Di solito si parla di bias dell’intelligenza artificiale in termini di algoritmi: set di dati distorti, risultati imperfetti e stereotipi inseriti nei modelli. Ma una nuova ricerca suggerisce che esiste un altro problema, più sottile, su chi può utilizzare l’intelligenza artificiale in primo luogo. Secondo un recente rapporto di Appoggiatile donne hanno meno probabilità degli uomini di utilizzare gli strumenti di intelligenza artificiale sul lavoro e, anche quando lo fanno, hanno meno probabilità di ottenere riconoscimento o sostegno per questo.
I numeri dipingono un quadro chiaro. Gli uomini hanno maggiori probabilità di utilizzare l’intelligenza artificiale regolarmente (33% contro 27%), hanno maggiori probabilità di averla mai utilizzata al lavoro e sono molto più propensi advert essere incoraggiati dai supervisor advert adottarla. E non è solo una questione di accesso, ma anche di percezione. Le donne sono più propense a preoccuparsi dei rischi dell’intelligenza artificiale, a metterne in dubbio l’accuratezza e persino a temere di essere giudicate per il suo utilizzo, compresa la preoccupazione che possa essere vista come un “imbroglio”.
Perché questo è più importante di quanto sembri
È probabile che questo divario potrebbe aggravarsi rapidamente. L’intelligenza artificiale sta rapidamente diventando una competenza fondamentale sul posto di lavoro e la sua adozione tempestiva spesso si traduce in migliori opportunità. Se un gruppo lo utilizza costantemente di meno, o ne riceve meno credito, quel divario può trasformarsi nel tempo in veri e propri svantaggi per la carriera. E questo non avviene in modo isolato. Ricerche più ampie mostrano già che le donne sono sottorappresentate nei ruoli tecnologici e di intelligenza artificiale, il che significa che non solo utilizzano meno questi strumenti, ma sono anche meno coinvolte nella loro creazione.
Ciò che lo rende interessante è quanto sia familiare. Questo non è un nuovo tipo di pregiudizio; è vecchio, appena apparso in un nuovo spazio. Gli stessi modelli osservati per decenni nei luoghi di lavoro, con meno riconoscimento, meno incoraggiamento e più controllo, si stanno ora manifestando nel modo in cui l’intelligenza artificiale viene adottata e utilizzata.
Stesso pregiudizio, nuova tecnologia?
Man mano che l’intelligenza artificiale diventa una competenza fondamentale sul posto di lavoro, anche piccole lacune come questa possono trasformarsi in opportunità mancate, crescita professionale più lenta e minore rappresentanza nel plasmare la tecnologia stessa. Perché se le persone che utilizzano l’intelligenza artificiale non sono equamente rappresentate… non lo sarà nemmeno il futuro che essa costruisce.
