In un mercato del lavoro in difficoltà in cui le scarse opportunità di lavoro che vengono pubblicate vengono utilizzate strumenti di intelligenza artificiale dubbi per selezionare i candidati, il networking è diventato forse l’unico vitale percorso verso un lavoro.
Alcune persone in cerca di lavoro disperate che non erano dotate di una rete integrata di conoscenze chiave del settore ora si rivolgono alle app di appuntamenti per trovare lavoro. Secondo un recente sondaggio da ResumeBuilder.com, un utente su tre ha utilizzato un’app di appuntamenti per trovare lavoro, e quasi uno su dieci afferma che period lo scopo principale dell’utilizzo delle app. Il 66% degli intervistati ha affermato di aver cercato utenti che lavoravano presso le aziende di cui desideravano far parte e il 75% ha affermato di essersi accoppiati intenzionalmente con persone che lavoravano in ruoli specifici che speravano di ricoprire.
“Il networking è l’unico modo in cui le persone riescono a superare lo spettacolo dell’orrore rappresentato dalla ricerca di lavoro oggi”, ha detto Stacie Haller, capo consulente professionale di ResumeBuilder.com. Bloomberg di lunedi.
Tra coloro che utilizzano le app per trovare lavoro, l’88% afferma di essere entrato in contatto con successo con qualcuno per motivi professionali. Per la maggior parte, ciò significava ottenere tutoraggio o consulenza professionale, ottenere un colloquio, ricevere un’offerta di lavoro o ottenere una referenza. Il 37% ha dichiarato di aver ricevuto addirittura un’offerta di lavoro.
Alcuni hanno avuto il meglio di entrambi i mondi, con il 38% degli intervistati che ha affermato di aver finito per avere una relazione fisica con la persona con cui si è connesso per trovare un lavoro.
Sebbene il networking sia ormai da tempo la parola chiave nello sviluppo della carriera, il crescente ricorso all’intelligenza artificiale per automatizzare le fasi iniziali della revisione delle candidature ha reso questa pratica ancora più importante. I sistemi di intelligenza artificiale possono far risparmiare alle aziende molto tempo scansionando i curriculum dei candidati e le lettere di accompagnamento in pochi secondi, ma il processo è spesso afflitto da pregiudizi intrinseci inserito nell’algoritmo.
In fin dei conti, l’intelligenza artificiale non è lo strumento migliore per selezionare i candidati più qualificati, ma le aziende continuano a fare affidamento sulla tecnologia perché non hanno ancora trovato un modo più economico per gestire l’enorme quantità di candidature che ricevono per un singolo incarico, derivante dalla tasso di disoccupazione in rialzo e maggiore comodità nell’invio di domande di lavoro grazie a piattaforme come LinkedIn e, ancora una volta, l’intelligenza artificiale.
Quindi, non importa quanto tu possa essere qualificato per un lavoro, esiste una possibilità molto reale che un algoritmo informatico ti rifiuti direttamente nella prima o nella seconda fase della ricerca di lavoro, prima ancora che la tua candidatura venga vista da occhi umani. È qui che entra in gioco il networking, poiché le referenze diventano sempre più l’unico modo sicuro per far valutare il tuo curriculum da un vero essere umano.
Ma il networking è più facile a dirsi che a farsi. Un mercato del lavoro sempre più dipendente dal networking è destinato advert avere una maggiore disuguaglianza, poiché le persone in cerca di lavoro provenienti da contesti privilegiati ottengono un innegabile vantaggio nel processo di networking, grazie a una rete già esistente.
L’aumento della disuguaglianza, parzialmente guidato dall’intelligenza artificiale, è una tendenza che stiamo già iniziando a vedere manifestarsi, secondo il professore della Cornell John McCarthy, il che potrebbe essere il motivo per cui le persone in cerca di lavoro stanno diventando sempre più disperate per contribuire a colmare questo divario. Secondo il sondaggio, il 42% degli intervistati ha affermato di fare rete su app di appuntamenti a causa di un mercato del lavoro difficile, il 29% ha affermato che period perché erano alla disperata ricerca di lavoro o di avanzamento di carriera e il 22% ha affermato che semplicemente non avevano opportunità di networking altrove.
Anche se il sondaggio afferma che Tinder e Bumble, due app che non promuovono l’uso professionale, sono state le più utilizzate per questo scopo, ci sono numerous app di appuntamenti che prendono l’iniziativa di fornire questa esperienza.
In particolare, c’è Raya, un’app di appuntamenti esclusiva, solo per referral e basata su abbonamento che si autodefinisce una “comunità privata in cui persone di tutto il mondo possono connettersi e collaborare”. Sebbene sia conosciuta principalmente come app di appuntamenti, gli utenti possono connettersi con gli altri cercando settori, ruoli o aziende specifici.
Anche l’app di incontri LGBTQ Grindr abbraccia un utilizzo simile. Il chief product officer di Grindr, AJ Stability, ha dichiarato a Bloomberg che circa un quarto dei suoi 15 milioni di utenti medi mensili utilizzavano l’app per il networking.
