Nell’ultimo anno circa, la Silicon Valley ha fatto un spinta a tutto campo affinché i dipendenti tornino in ufficio. Ora che l’industria ha di nuovo le persone alle loro scrivanie, sta cercando di capire come renderle felici. L’afflusso di persone che lavorano in ufficio, compreso un numero crescente di rappresentanti della Gen Z, ha portato la Valley a provare cose nuove, come uffici senza scarpe.
Secondo il New York Timesil movimento “no scarpe” ha preso piede tra le startup, con le aziende che incoraggiano i dipendenti a lasciare i loro calci fuori dalla porta. Ben Lang, un dipendente della Cursor, società di codifica AI senza scarpe, ha lanciato un sito net chiamato Noshoes.fun che tiene traccia delle opzioni per i potenziali dipendenti a cui piace far prendere una boccata d’aria fresca ai propri piedi. L’elenco embody il produttore di spazi di lavoro digitali Notion, la società di gestione buste paga Gusto, lo sviluppatore di giochi per dispositivi mobili Supercell e una serie di startup incentrate sull’intelligenza artificiale come Replicate e Rime Labs.
Ora, se andare senza scarpe in mezzo agli altri aggiunge davvero molto conforto alla tua giornata lavorativa è probabilmente una questione di preferenze personali. Ma l’thought alla base, secondo il Timesè quello di consentire ai dipendenti che devono tornare a recarsi al lavoro lo stesso consolation che avevano una volta mentre lavoravano da casa. Apparentemente è anche, in parte, dovuto al fatto che la forza lavoro in questi uffici è tendenzialmente giovane e queste aziende stanno cercando di capire cosa vuole esattamente la Gen Z.
Altrove, si punta meno sulla rigenerazione e più sulla degenerazione. Secondo il Wall Street Journalalcune startup hanno iniziato a riempire gli snack bar con Zyn e altre buste di nicotina. Palantir, la società tecnologica di sorveglianza gestita da Alex Karp, CEO del crimine di guerra e allineato a Trump, è stata apparentemente in prima linea in questa spinta, presumibilmente perché il colpo delle buste è l’unica cosa che consente ai suoi dipendenti di calmarsi dopo aver lanciato un nuovo aggiornamento per migliorare l’efficacia dei droni assassini.
A questo punto, emerge la confusione generale delle multinazionali americane su come accogliere un gruppo più giovane che generalmente sembra aspettarsi di più dal suo datore di lavoro rispetto alle generazioni precedenti. I dirigenti hanno etichettato La Gen Z è definita come “indisciplinata”, “autorizzata” e “pigra” – anche se, francamente, ogni generazione sembra subire questa calunnia quando entra nel mondo del lavoro.
Ma il divario culturale sembra essere più grande che mai. Secondo a rapporto di CBS Newsalcune aziende arrivano addirittura al punto di mandare i propri dipendenti della generazione Z a corsi di etichetta in modo che possano imparare come comportarsi in ambienti aziendali misti come un ufficio.
Interpretata nel modo più amichevole possibile, la tendenza è un tentativo di aiutare la generazione Z a mettersi al passo con alcune delle lezioni che potrebbe aver perso a causa del furto di una parte del suo periodo di socializzazione a causa di una pandemia globale. Presi in modo un po’ meno generoso, si tratta di entità aziendali che cercano di spingere una generazione di persone che lo hanno fatto maggiori aspettative di equilibrio tra lavoro e vita privata, confini migliori intorno al loro tempo, impegno e richiesta più rispetto dai loro capi per allinearsi a un settore che mette il lavoro al di sopra di tutto. Detto questo, è difficile immaginare che lasciare che le persone stiano davanti al distributore dell’acqua in calzini e pantofole li conquisti.
