Dopo la laurea alla Cornell College, Christophe Gerlach ha trascorso quasi due anni investendo esclusivamente in startup tecnologiche HR per Basic Atlantic. Investire period entusiasmante, ma Gerlach desiderava tornare a dedicarsi all’imprenditorialità.
Mentre period alla Cornell, Gerlach (nella foto sopra, a destra) costruì e vendette un avvio della consegna di cibo insieme al compagno di classe Pedro Bobrow (nella foto sopra, a sinistra), originario del Brasile. Poi, alla wonderful del 2022, Gerlach e Bobrow (in precedenza product supervisor presso Lyft) hanno collaborato di nuovo, unendo le loro competenze nel settore e le loro radici culturali per lanciare Comp, una startup tecnologica delle risorse umane focalizzata sul Brasile.
Comp sta costruendo un software program HR basato sull’intelligenza artificiale in grado di assistere in attività come il reclutamento, l’impostazione di politiche retributive e la progettazione di sistemi di revisione delle prestazioni. La startup fornisce anche esperti “operati” – ex dirigenti delle risorse umane – che lavorano con i clienti per progettare strategie di retribuzione, efficiency e reclutamento.
Mentre in Brasile le aziende spesso assumono consulenti retributivi, Gerlach afferma che i suoi dirigenti HR non dovrebbero essere visti come consulenti, ma piuttosto come estensioni dei group HR esistenti.
Questi dirigenti svolgono anche un ruolo fondamentale nel perfezionamento della tecnologia di Comp. “I nostri dirigenti delle risorse umane in servizio all’inizio svolgono tutto il lavoro manualmente, quindi utilizzano quel lavoro per addestrare l’intelligenza artificiale a pensare secondo le migliori pratiche”, ha affermato Gerlach.
L’concept, ovviamente, è che col tempo gli agenti AI di Comp diventeranno completamente autonomi e in grado di svolgere le tradizionali funzioni HR.
Sebbene Comp attualmente offra servizi HR supportati dall’intelligenza artificiale e potenziati da professionisti, il suo obiettivo è quello di sostituire sia le consulenze tradizionali che i software program HR. Come cube Gerlach: “Rippling vende software program ai group HR junior per renderli più produttivi. Diventiamo il group HR”.
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9 giugno 2026
A tal wonderful, questa settimana Comp ha raccolto un spherical di serie A da 17,25 milioni di dollari guidato da Khosla Ventures, segnando il primo investimento in assoluto della società di VC in una società brasiliana. Il socio generale di Khosla, Keith Rabois, è entrato a far parte del consiglio di amministrazione di Comp come parte dell’accordo.
Comp si sta posizionando come un’alternativa basata sull’intelligenza artificiale alle tradizionali società di consulenza retributiva come Mercer, Korn Ferry e Willis Towers Watson. Compete anche con piattaforme HR globali come Rippling e Workday.
Gerlach afferma che Comp è stato lanciato in Brasile perché molte aziende del paese non dispongono di software program HR tradizionali, il che ha consentito alla startup di introdurre un nuovo modello automatizzato anziché competere con piattaforme consolidate.
Il modello di enterprise sembra aver già guadagnato terreno in Brasile: tra i suoi clienti figurano Nubank, QuintoAndar, Creditas e “praticamente tutti gli unicorni del Brasile”, ha detto Gerlach. La startup sta ora puntando advert un’espansione negli Stati Uniti e in altri paesi.
Altri investitori nella serie A di Comp includevano i sostenitori esistenti Kaszek e Canary, nonché i nuovi investitori Summary Ventures ed Endeavour Catalyst.
