Chiedi a qualsiasi capo quali siano i più grandi piaceri della vita e otterrai risposte che vanno dal mettere uno spazzolone sporco nella mano di qualcuno e dire “Se puoi appoggiarti puoi pulire”, a un grido catartico di “Sei licenziato!” per concludere una giornata stressante. Ma da qualche parte nella lista ci sarà sempre “sorvegliare quegli scrocconi indolenti in modo che non possano derubarmi!”
Ebbene capi, mi dispiace dire che lo stato di Washington sta cercando di vietare una promettente forma di sorveglianza prima ancora che possiate provarla: microchip i tuoi dipendenti come il branco di umili bastardi che sai che sono realmente.
Il disegno di legge della Digicam 2303 lo è riassunto nella home page della legislatura dello Stato di Washington come “Vietare ai datori di lavoro di applicare il microchip ai dipendenti”. So cosa stai pensando: ecco l’ennesimo regolamento oneroso, che soffoca l’imprenditorialità e manca di rispetto ai creatori di posti di lavoro.
Qualche datore di lavoro a Washington ha già capito come attuare una politica di microchip per i dipendenti? Fox 13 Seattle dice non conosce nessuno che l’abbia fatto. Ma alcuni innovatori nello spazio dei boss hanno sede a Washington: aziende come Amazon e Starbucks. Washington ospita anche grandi datori di lavoro come Costco e Microsoft, il che è assolutamente chiaro non hanno proposto nulla del generema questa legge impedirebbe loro di impegnarsi in tali esperimenti proprio nei loro cortili aziendali.
IL fattura stessasponsorizzato principalmente da Brianna Thomas di West Seattle, è in realtà piuttosto specifico su cosa vietare: “Un datore di lavoro non può richiedere, imporre o costringere alcun dipendente a farsi impiantare un microchip per nessun motivo”, cube, quindi lascia spazio ai dipendenti che si offrono volontari per essere dotati di microchip purché non venga loro chiesto di farlo.
E secondo la legge si tratta di microchip che vengono “impiantati per through sottocutanea nel corpo di un individuo” – sì, come quelli dei cani. In particolare, incoraggiare i dipendenti a farsi impiantare dispositivi medici nei loro corpi, purché sia esclusivamente per ragioni mediche, ha una deroga e sarebbe comunque consentito.
Un’altra cosa molto interessante da tenere a mente su questo disegno di legge: il testo cube che il termine “sottocutaneamente” esclude “le informazioni temporaneamente attaccate alla pelle tramite una striscia adesiva o un braccialetto”. Amazon con sede a Washington detiene un brevetto su un braccialetto che tiene traccia dei movimenti dei dipendenti. L’uso di un story dispositivo a Washington non sarebbe, a quanto pare, considerato l’inserimento del microchip in un dipendente secondo questa proposta di legge.
Al momento della stesura di questo articolo, le cose non sembrano andare bene per i capi puramente teorici di Washington amanti dei microchip. Il conto è stato superato dalla Washington State Home, ed è elencato come “sul calendario” del Senato.
