La mia casella di posta è piena di amici e colleghi che desiderano discutere della vita dopo la Massive Tech. Non sorprende che i lavoratori più anziani sembrino essere colpiti in modo sproporzionato dai recenti licenziamenti a Seattle, poiché le aziende tecnologiche (Amazon, Meta, Expedia, ecc.) stanno introducendo licenziamenti spinti dall’eccesso di assunzioni durante la pandemia, dal passaggio all’intelligenza artificiale e dalla pulizia domestica legata alle prestazioni.
La maggior parte dei cinquantenni appena licenziati da Amazon sono in piena frenesia. Sono colpiti dallo shock di una promessa non mantenuta. Hanno lavorato sodo per entrare nella Massive Tech. Sono stati pagati profumatamente per 10, 20 o 30 anni. E ora si ritrovano in un elenco e in una riunione su Zoom con un amministratore delle risorse umane che sta effettuando licenziamenti di massa. I bambini vanno al school o si dirigono lì a $ 60-100.000 all’anno. I costi dell’assistenza sanitaria ammontano a 2-3mila dollari al mese per la famiglia. Hai fatto di tutto per comprare quella casa di Seattle o Bellevue con il pagamento mensile di $ 5-6k. I genitori anziani hanno bisogno di sostegno. Il tuo coniuge ti sta chiedendo come può aiutarti.
Panico. L’istinto è quello di muoversi velocemente, riempire il calendario, far accadere qualcosa. Invia curriculum. Richiama quel reclutatore di sei mesi fa. Rete come un matto. Premi LinkedIn. L’adrenalina per capirlo Proprio adesso.
Il mio consiglio: Fermare. Fai un respiro.
A 50+ anni, questa non è solo un’altra transizione lavorativa. Questo potrebbe essere il tuo ultimo capitolo. Hai un’altra opportunità di carriera e forse 25-30 anni sani rimasti, se sei fortunato.
Il tempo è la risorsa più preziosa. Perché dovresti spenderli facendo qualcosa che non ti illumina?
Le persone escono dalle grandi aziende tecnologiche – Amazon, Microsoft, Google – con competenze ed esperienze incredibili. Possono fare quasi tutto. E questo diventa il problema. Quando puoi fare qualsiasi cosa, come scegli?
Trova l’orizzonte con i Quattro Elementi
Ogni azienda ha bisogno di una strategia. Ora sei un “enterprise di uno”. È importante fare un duro lavoro per capire dove vuoi andare prima di metterti in viaggio e iniziare a guidare. Esistono molti modi per determinare i tuoi obiettivi e le tue priorità nella vita. Sono un grande fan di Tim Butler, Career Coach della Harvard Business Schooll e il suo ultimo libro intitolato “I quattro elementi.”
Il framework è semplice ma potente:
Passaggio 1: trova il tuo flusso
Pensa a tre volte nella tua carriera in cui eri completamente fidanzato. Perdita della cognizione del tempo. Sentivi come se stessi facendo esattamente quello che dovevi fare. Scrivi cosa ha reso speciali quei momenti. Sintetizza i punti in comune in una frase.
Passaggio 2: identifica le tue abilità distintive
In cosa sei stato particolarmente efficace? Non quello in cui la descrizione del tuo lavoro diceva che dovresti essere bravo: cosa ti ha effettivamente dato energia e ha creato un impatto? Pensa a tre volte in cui sei stato massimamente efficace. Quali modelli vedi?
Passaggio 3: Definisci il tuo ambiente ideale
Trova cinque aggettivi che descrivano il luogo in cui ti senti a casa al lavoro. Poi scrivi i contrari. Per me? Giocoso contro serio. Squadra contro individualismo. Missione guidata contro burocrazia. Queste polarità ti dicono molto.
Passaggio 4: mappa i tuoi vincoli (Orizzonti)
Chi ha bisogno di te in questo momento? Coniuge/figli/genitori/fratelli. Quali sono i tuoi obblighi finanziari? Mutuo/università/genitori/figli. Cosa conta di più in questa prossima fase della vita? Soldi? Restituire? Spiritualità? Amicizie? Viaggio?
Passaggio 5: brainstorming con l’intelligenza artificiale
Prendi i dati dai passaggi 1-4 e conversa con il tuo LLM preferito. Il mio è Claude, ma questo esercizio funziona con ChatGPT, Gemini o Copilot. Ho anche caricato una serie di check della personalità e di risultati lavorativi di cui sono stato più orgoglioso nella mia carriera (strategie, piani aziendali, presentazioni, rapporti di esecuzione). Il mio progetto personale su Claude ora conosce me, i miei punti di forza e di debolezza meglio di chiunque altro sul pianeta (tranne mia moglie ☺).
Quando ho fatto questo esercizio e ho guardato le mie risposte, è emerso uno schema. Vivo in ambienti advert alto rischio e in rapida crescita con workforce forti, focalizzati sul valore del cliente, con molta libertà di sperimentare ed eseguire. Ho bisogno di un lavoro che sembri mission-critical. E in questa fase voglio lavorare su cose che mi incuriosiscono, con persone che mi piacciono, con un forte scopo sociale.
Dash di carriera: prova prima di impegnarti
Dopo aver effettuato la ricerca interiore, ecco la parte successiva che la maggior parte delle persone salta: eseguire esperimenti.
Li chiamo “dash di carriera”. Elabora una tesi: due o tre direzioni in cui potresti voler andare. Quindi trova modi a basso costo per testarli prima di impegnarti per altri cinque anni.
Vuoi acquistare un’attività di servizi per la casa? Trova qualcuno che ne gestisca uno e offriti di lavorare gratuitamente per tre mesi. Vedi se ti dà davvero energia o se ti è sembrata semplicemente una buona thought.
Stai pensando di lavorare nella vendita al dettaglio? Stessa cosa. Usa la tua liquidazione per svolgere un lavoro a tempo pieno, gratuito o retribuito, e approfondisci abbastanza per sapere se vorresti dedicare i prossimi cinque anni a farlo.
L’ho fatto nel 2015. Mi ero stancato di vendere pubblicità e software program nel settore immobiliare on-line. Volevo trovare il mio scopo. Ho pensato che forse avrei voluto lavorare in un’organizzazione no-profit, quindi ho trascorso tre mesi in un grande rifugio per senzatetto. Mi è piaciuta la missione e le persone. Ma il lavoro? Esecuzione troppo lenta e non abbastanza strategica. Mi sentivo come se stessi semplicemente girando la manovella e non ero abbastanza entusiasta del lavoro quotidiano. Poi ho provato il enterprise capital per sei mesi (la mia terza volta in VC). Il VC implica molti incontri, molto ego e molti eventi sociali. Personalmente, mi piace molto costruire nuove attività e lavorare con un workforce per dare il massimo. Mi piace stare in campo e non a bordo campo o nell’space titolare. Quindi investire non period adatto a me.
Questi esperimenti mi hanno evitato di commettere errori costosi e dispendiosi in termini di tempo. (O almeno commettendo quegli errori come ne ho fatti molti altri).
A più di 50 anni, con i bambini in fase di lancio e forse da 5 a 15 buoni anni lavorativi rimasti, non puoi permetterti di perdere tempo in qualcosa che non ti dà energia. Probabilmente potresti rientrare in un ruolo di gestione del prodotto senza pensarci troppo. Potresti andare a costruire bombe o droni. C’è richiesta per tutto questo.
Ma è così che vuoi scrivere il tuo ultimo capitolo?
Se vieni licenziato a 50 anni o più, ecco cosa farei:
1. Prenditi almeno 30 giorni (90 è meglio) per liberare la mente
Non prendere riunioni. Non inviare curriculum. Non iniziare a fare rete. Non rispondere alla chiamata del reclutatore. Lasciati semplicemente respirare. Concedetevi la grazia di non avere capito tutto subito.
2. Fai l’esercizio dei Quattro Elementi
Ottieni il libro o utilizza gli esercizi gratuiti on-line. Carica le tue risposte su Claude o ChatGPT e parlane. L’intelligenza artificiale non ti dirà cosa fare, ma ti aiuterà a vedere schemi che potresti non notare.
3. Elabora una tesi
Sulla base di ciò che hai imparato, quali sono le 2-3 direzioni che ti entusiasmano davvero? Non ciò che ha senso logico. Cosa ti fa venir voglia di svegliarti la mattina?
4. Esegui dash di carriera per testare la tua tesi
Prima di impegnarti, trova il modo di sperimentare. Lavora gratuitamente per qualcuno in quello spazio. Gente ombra. Sporcati le mani. Vedi se ti dà energia o ti prosciuga.
5. Imposta la strategia, poi diventa tattico
Una volta che conosci la direzione, Poi puoi aggiornare il curriculum e iniziare a fare rete con uno scopo.
Quando hai più di 50 anni e sei licenziato, le persone lo trattano come una crisi.
Ti è stato dato un dono: la possibilità di resettare, di scegliere diversamente, di ottimizzare non solo per lo stipendio e il titolo, ma per il significato, l’energia e il tipo di vita che vuoi davvero vivere. Prenditi il tempo. Fai il lavoro. Scopri quale capitolo vuoi scrivere prima di iniziare a scriverlo.
E se lo hai trovato utile, valuta la possibilità di contattare e aiutare un amico che è stato licenziato di recente o che sta attraversando una difficile transizione.
