Non ci sono ancora molte show che suggeriscano che l’introduzione dell’intelligenza artificiale abbia portato a significative perdite di posti di lavoro. Ma ha portato a una quantità significativa di parlare sulla perdita di posti di lavoro, e ciò sembra avere un impatto reale sulle persone. Secondo ricerca pubblicata sulla rivista Cureus E notato dal futurismoi lavoratori soffrono sempre più di disagio causato dalla costante paura di essere sostituiti, e la situazione è diventata così grave che necessita di un proprio mandato.
I ricercatori propongono di chiamare questa nuova, moderna ansia “disfunzione di sostituzione dell’intelligenza artificiale” o AIRD. Gli autori lo definiscono come un “nuovo costrutto clinico proposto che descrive il disagio psicologico ed esistenziale che potrebbe essere vissuto da individui che affrontano la minaccia o la realtà dello spostamento del lavoro a causa dell’intelligenza artificiale (AI)”. La condizione porta con sé diversi sintomi comuni tra cui ansia, insonnia, depressione e confusione d’identità “che possono riflettere paure più profonde sulla rilevanza, sullo scopo e sulla futura occupabilità”. Può anche portare i malati advert affrontare ulteriori sfide come disturbi psichiatrici e abuso di sostanze.
L’ansia per l’intelligenza artificiale è decisamente reale. UN recente sondaggio Reuters/Ipsos ha rilevato che il 71% degli intervistati ha dichiarato di essere preoccupato che l’intelligenza artificiale possa mettere “troppe persone senza lavoro in modo permanente”. Pew Research ha scoperto che più della metà degli americani è preoccupata per l’impatto che l’intelligenza artificiale sul posto di lavoro avrà sul loro lavoro, e che la maggior parte delle persone della classe medio-bassa ritiene che l’intelligenza artificiale peggiorerà le loro prospettive di lavoro in futuro. Un altro studio hanno scoperto che le persone che lavorano in posti di lavoro particolarmente suscettibili all’automazione hanno maggiori probabilità di riferire di provare maggiore stress e altre emozioni destructive.
E mentre sorprendentemente pochi tagli di posti di lavoro sono stati effettivamente attribuiti direttamente all’intelligenza artificiale (nonostante il fatto che molte aziende abbiano utilizzato l’intelligenza artificiale come copertura per licenziamenti più ampi), sembra certamente che ci siano danni alla forza lavoro, in particolare per quanto riguarda i ruoli entry-level. I lavoratori all’inizio della carriera hanno sicuramente molte più difficoltà a trovare lavoro, il che può almeno in parte essere attribuito al fatto che le aziende sono più disposte a cedere quella manodopera all’intelligenza artificiale. Ma la realtà è che l’economia fa schifo indipendentemente dall’introduzione dell’innovazione tecnologica, e le aziende responsabili della creazione dell’intelligenza artificiale traggono vantaggio dalla narrativa secondo cui i loro modelli sono in grado di svolgere un lavoro a livello umano. Quindi sentire parlare di AI che prende il controllo del tuo lavoro è praticamente inevitabile, indipendentemente dal fatto che la minaccia sia reale o meno.
Sebbene AIRD non sia ancora una diagnosi clinica accettata, i ricercatori hanno creato una struttura per aiutarla a identificarla, incluso un questionario di screening progettato per aiutare i medici a individuare potenziali sintomi. I trattamenti per la condizione spetteranno al medico, ma i ricercatori evidenziano la terapia cognitivo comportamentale e altre tecniche di ristrutturazione cognitiva per “aiutare i pazienti a costruire resilienza psicologica e ripristinare un senso di sé coerente”.
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