Perché le donne sono i veri geni segreti

IOf c’è un tema che è stato coerente nella serie inaugurale di Genio segretoil brillante gameshow di Channel 4 condotto da Alan Carr e Susie Dent che ha perlustrato il paese in lungo e in largo alla ricerca di Einstein da scoprire, è che le donne tendono a sottovalutare in modo scioccante le proprie capacità.

Lo spettacolo ha visto Joe – e Joannes – di ogni ceto sociale competere in diabolici puzzle prodotti da Mensa progettati per testare le abilità che compongono un punteggio di QI. A quanto pare, le donne hanno un’attitudine altrettanto elevata per questo genere di cose – o forse anche più alta, se lo spettacolo è qualcosa su cui basarsi – quanto gli uomini. Sebbene la finale, in onda il 1° marzo, sia divisa equamente per genere con due concorrenti donne e due uomini, il programma della semifinale period composto per due terzi da donne.

“Statisticamente, uomini e donne ottengono punteggi molto simili in termini di intelligenza generale”, afferma la dottoressa Sonja Falck, membro del Mensa e psicoterapeuta specializzata in questioni psicosociali legate all’alto QI.

“Non c’è alcuna differenza sostanziale nell’intelligenza media. Tuttavia, c’è una differenza nella distribuzione delle abilità specifiche, con gli uomini che hanno la tendenza a ottenere punteggi più alti nei compiti legati allo spazio e le donne che probabilmente ottengono punteggi più alti nei compiti legati al verbale.”

Chiaramente, la mancanza di intelligenza non è un problema, ma la mancanza di fiducia potrebbe esserlo. IL Genio segreto i concorrenti incarnavano perfettamente questo handicap. Prendi Ollie, l’autista dell’ambulanza con una memoria fotografica che tuttavia ha dovuto fare i conti con i nervi paralizzanti (e ha partecipato alla competizione solo per “morbosa curiosità” per vedere se period “ottusa e brava solo a ricordare le cose”).

O la consulente di gestione sportiva Jo, frenata dalla timidezza e dalla propensione a paragonarsi al fratello più estroverso, che ha quasi perso una partita contro il tempo perché semplicemente non riusciva a credere di aver avuto una risposta corretta la prima volta.

O la finalista Amy, farmacista, appassionata di uncinetto e madre di due figli, la cui più grande debolezza è “intralciarsi”; la sua mancanza di fiducia in se stessa derivava dal fatto di essere stata vittima di bullismo da bambina. Vederla superare la sua gigantesca insicurezza e crescere costantemente in fiducia mentre superava una sfida dopo l’altra è stata una delle parti più toccanti e belle dello spettacolo. Che lei venga incoronata o meno il primo “Genio Segreto” del Regno Unito è quasi irrilevante. È ancora una vincitrice, avendo dimostrato a se stessa – e ai bulli della scuola – una volta per tutte, quanto sia straordinaria.

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Questa reticenza delle donne a farsi avanti, e la potenziale propensione a sottovalutare la propria intelligenza e capacità, è confermata dai dati Mensa. La ripartizione per genere dei candidati che si autoselezionano per la società con un QI elevato più grande e più antica del mondo è di circa due terzi uomini (66%) e un terzo donne (34%). Genio segreto divisione di genere dei semifinalisti.

Chiaramente, ci sono varie questioni culturali in gioco, incluso il fatto che, secondo il dottor Falck, gli uomini con un’elevata intelligenza hanno maggiori probabilità di avere difficoltà sociali rispetto alle loro coetanee con un alto QI, il che li porta a perseguire attivamente l’aspetto sociale offerto da un membership come il Mensa.

Ma un fattore è senza dubbio il persistente problema della sindrome dell’impostore, che affligge circa una stima 70 per cento delle donne lavoratrici nel Regno Unito. Una citazione che spesso viene sbandierata è che gli uomini faranno domanda per un lavoro quando soddisfano solo il 60% dei criteri nelle specifiche del lavoro, mentre le donne fanno domanda solo se soddisfano il 100% dei requisiti.

Ricerca della professoressa associata della Harvard Enterprise College Katherine B Coffman, pubblicata nel 2024, ha dato peso a questa affermazione: il suo studio ha suggerito che le donne di talento hanno maggiori probabilità di evitare di candidarsi per opportunità di lavoro, in particolare per posizioni più avanzate e meglio retribuite, perché temono di non essere sufficientemente qualificate. D’altro canto, la ricerca ha rilevato che gli uomini non sembrano preoccuparsi così tanto che le loro competenze corrispondano ai requisiti specifici del lavoro.

Allora cosa sta succedendo qui?

“Culturalmente e storicamente, c’è un’enorme propensione a favorire gli uomini nei contesti educativi, considerando gli uomini come coloro che hanno bisogno di investimenti nello sviluppo delle proprie capacità, perché sono tradizionalmente i capifamiglia”, afferma il dott. Falck. “In molte tradition è ancora così, e questo porta le donne a non identificarsi con quel tipo di immagine dell’intelligenza.”

Nella sua ricerca, ha scoperto che alle ragazze spesso vengono trasmessi i messaggi: non superare gli uomini; attenua la tua intelligenza o attitudine perché non è attraente nelle relazioni eterosessuali e “nessun uomo ti vorrà” se si sente minacciato.

“In alcune tradition, questo è un messaggio piuttosto importante, in cui ti viene effettivamente detto di non superare tuo marito perché è il capo della casa ed è lui la persona che ha bisogno di sentirsi sicura”, spiega il dottor Falck. “C’è molta politica di genere nelle relazioni eterosessuali e questo influenza ancora molto l’incoraggiamento che le donne ricevono per mostrare le proprie capacità, o fidarsi di loro, o sentirsi orgogliose di loro.”

L’ironia di tutto ciò è che, per la prima volta nella storia, in molti paesi le donne stanno superando gli uomini in termini di istruzione.

L’inversione del divario di genere nell’istruzione superiore ha rappresentato “una grande trasformazione sociale”, secondo uno studio; le donne oggi sono più numerose degli uomini nell’istruzione superiore in quasi tutti i paesi dell’OCSE.

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Nel Regno Unito, advert esempio, il 13% in più di donne rispetto agli uomini prosegue gli studi superiori e il 4% in più di uomini abbandonano gli studi nel primo anno. Questo divario educativo si riflette già nelle relazioni eterosessuali; per la prima volta nella storia, L’”ipogamia” è in aumentoriferendosi a quando le donne “si sposano”, cioè si accoppiano con un uomo meno istruito o meno ricco di loro.

Anche il fatto che le donne abbiano la tendenza a minimizzare ciò di cui sono capaci potrebbe essere, di per sé, un segno di intelligenza. Sebbene le generalizzazioni generali non possano mai applicarsi a tutti, i take a look at di intelligenza mostrano che le donne spesso mostrano più competenza degli uomini quando si tratta di intelligenza emotiva. “Quindi leggere segnali e sfumature sociali, leggere le espressioni facciali”, afferma il dott. Falck. “Questo può aiutarli a superare gli uomini in situazioni in cui essere in grado di leggere correttamente una situazione avvantaggia le loro prestazioni.”

Tuttavia, può anche essere uno svantaggio, “perché se leggono espressioni facciali in cui vengono disapprovate o qualcuno non si sente a proprio agio, le donne potrebbero trattenersi dal mostrare quello che sanno fare. Sono sensibili e non vogliono turbare le persone che le circondano”.

Nei casi in cui gli uomini sono meno sensibili a queste sfumature, nel frattempo, “sono più disposti a essere indipendenti e analitici; non saranno trattenuti nell’esibirsi in base ai segnali sociali che li circondano”.

La buona notizia è questa Genio segreto ha dimostrato inequivocabilmente che le donne sono altrettanto capaci degli uomini quando si tratta di logica, risoluzione dei problemi e pensiero analitico. Per la finalista Amy, affrontare il processo ha avuto un impatto fenomenale sulla sua autostima. “Ero brava a scuola e tutto il resto, ma period qualcosa di cui non avevo mai avuto la sicurezza di gridare”, mi cube. “Nessuno mi ha mai fatto notare che i miei risultati non sminuivano gli altri, e ne avevo la responsabilità.”

Nel corso degli anni, ha smesso di esaltare i suoi successi, anzi, ha smesso di credere di meritarseli. “La sindrome dell’impostore si è insinuata”, cube. Attraversando il Genio segreto Il processo e il progresso fino alla finale hanno cambiato questo atteggiamento. “Tutti hanno commentato che ora sono una persona completamente diversa. Prima parlavo bene di gioco ed ero abbastanza bravo a ‘fingere finché non ce la fai’, ma ora credo davvero in me stesso e ho quella fiducia.”

Questa ritrovata fiducia in se stessa ha portato Amy a tornare all’università per conseguire la sua qualifica di prescrittore indipendente, un sogno che ha avuto sin da quando si è laureata per la prima volta. Amy spera anche che vedere crescere la sua autostima aiuti la figlia di cinque anni a credere nelle proprie capacità. “Voglio che veda sua madre stare lì e farlo, dimostrando che puoi essere tutto ciò che vuoi essere”, cube.

Non possiamo essere ciò che non possiamo vedere, come cube il proverbio. Si spera che guardare talenti non celebrati messi in mostra sulla televisione nazionale possa essere l’inizio affinché più donne comprendano che potrebbero essere i veri geni segreti, dopo tutto.