Nel febbraio 2026, il Ministero delle risorse umane e dell’emiratizzazione (MoHRE) degli Emirati Arabi Uniti ha chiarito come funzionano le ferie annuali, in particolare il trasferimento dei giorni non utilizzati all’anno successivo. Questo è diventato un argomento chiave per i lavoratori che pianificano le ferie o negoziano le ferie con i datori di lavoro.
Diritto al congedo normal negli Emirati Arabi Uniti
I dipendenti negli Emirati Arabi Uniti hanno diritto advert almeno 30 giorni di ferie annuali interamente retribuite per ogni anno di servizio completato dopo sei mesi di lavoro. Se hai lavorato più di sei mesi ma meno di un anno intero, guadagni 2 giorni di ferie per ogni mese lavorato.
I datori di lavoro degli Emirati Arabi Uniti possono ora limitare le ferie annuali: cosa devi sapere
La maggior parte dei lavoratori a tempo pieno vedono quindi accreditati i loro 30 giorni una volta raggiunto un anno di lavoro e i datori di lavoro in genere pianificano questo in accordo con il personale o su base rotazionale con almeno un mese di preavviso.
Puoi rimandare le ferie al prossimo anno negli Emirati Arabi Uniti?
Sì, ma solo con l’approvazione del datore di lavoro. Il ministero conferma che le ferie annuali non utilizzate possono essere riportate all’anno successivo se sia il dipendente che il datore di lavoro sono d’accordo. Tuttavia, le principali interpretazioni giuridiche (ai sensi della risoluzione del governo n. 1 del 2022) affermano:
- Puoi trasferire fino alla metà delle tue ferie annuali da un anno all’altro, ovvero fino a 15 giorni se avevi diritto a 30 giorni, con il consenso del datore di lavoro.
- Se lasci il lavoro prima di usufruire delle ferie, i giorni non utilizzati ti verranno pagati, calcolati sulla retribuzione base.
Queste norme riflettono il decreto legge federale n. 33 del 2021 sui rapporti di lavoro e i suoi regolamenti esecutivi.
Regola del congedo di due anni negli Emirati Arabi Uniti: cosa significa
La legge stabilisce inoltre che i datori di lavoro non possono impedire ai dipendenti di utilizzare le ferie annuali maturate per più di due anni a meno che il dipendente non chieda di riportarle o di essere invece retribuito. In pratica ciò significa che molti datori di lavoro cercheranno di programmare le ferie non utilizzate di un lavoratore entro due anni o di negoziare un riporto o un pagamento ben prima di story scadenza e dovranno concedere almeno alcune ferie in ogni periodo di due anni.
Contanti in sostituzione delle ferie
Se tu e il tuo datore di lavoro siete d’accordo, i giorni di ferie non utilizzati possono essere convertiti in denaro invece che in ferie. La retribuzione si basa sullo stipendio base percepito al momento in cui scadevano le ferie.
Puoi davvero trasferire le tue ferie annuali negli Emirati Arabi Uniti? Nuove regole chiarite
Questa opzione spesso si presenta quando lavoratori e datori di lavoro non riescono a concordare le date delle ferie, ma legalmente il pagamento in contanti non è automatico. Dipende dal consenso reciproco o dalla politica aziendale.
Punti chiave per i dipendenti
- Pianifica in anticipo: Le ferie annuali dovrebbero normalmente essere prese nell’anno in cui vengono guadagnate.
- Il riporto richiede un accordo: È necessario ottenere l’approvazione del datore di lavoro per trasferire i giorni all’anno successivo.
- I giorni non utilizzati hanno valore: Se ti dimetti o non puoi usufruire delle ferie hai comunque diritto al pagamento di quei giorni.
- Protezione biennale: I datori di lavoro non possono impedirti di utilizzare il congedo non utilizzato per più di due anni, a meno che tu non richieda di riportarlo o retribuirlo.
Mentre i luoghi di lavoro negli Emirati Arabi Uniti continuano advert adattarsi nel 2026, con una forte enfasi sul benessere dei dipendenti e sul rispetto delle leggi sul lavoro aggiornate, comprendere i propri diritti alle ferie annuali può aiutare a evitare controversie, supportare una migliore pianificazione dell’equilibrio tra lavoro e vita privata e garantire che si ricevano tutti i benefici a cui si ha legalmente diritto.
