“Più crescita tecnologica in India…”: gli investitori americani intervengono sulla migrazione inversa nel contesto dell’incertezza H-1B

Nel contesto della migrazione inversa dagli Stati Uniti all’India, i professionisti della tecnologia si stanno stancando delle regole più rigide sui visti e dei costi più elevati, portando i talenti globali a tornare nei loro paesi d’origine e a stabilirsi lì per lavorare.L’investitore statunitense Hany Girgis ha parlato del cambiamento in un put up su X, indicando i dati di LinkedIn che mostrano un aumento del 40% dei professionisti tecnologici che cambiano sede in India nel terzo trimestre del 2025.

Ha citato un articolo di Bloomberg in cui si afferma che le norme più extreme sui visti H-1B e le spese di deposito più elevate ($ 100.000) hanno ridotto il numero di lavoratori tecnologici stranieri che entrano negli Stati Uniti, mentre alcuni ingegneri scelgono di andarsene o di non venire affatto.Nella sua sintesi, Girgis ha affermato che la tendenza significa “meno dipendenza dai visti negli Stati Uniti” e “maggiore crescita tecnologica interna in India”, aggiungendo che il talento globale si sta “riequilibrando, non scomparendo”.Girgis ha sottolineato 5 fattori principali riguardanti la migrazione inversa:• I dati di LinkedIn mostrano un aumento del 40% dei professionisti tecnologici che cambiano sede in India nel terzo trimestre del 2025• Regole H-1B più extreme e tariffe più elevate hanno ridotto il flusso di lavoratori tecnologici stranieri negli Stati Uniti• Alcuni ingegneri nati all’estero scelgono di andarsene o di non venire affatto• L’India trae vantaggio dal trasferimento di posti di lavoro nel settore tecnologico, di group e di capitali verso il proprio paese• I gruppi tecnologici indiani affermano che il cambiamento è reale, anche se il numero esatto dei rimpatriati è difficile da quantificare

Per decenni, il visto H-1B è stato visto come un biglietto d’oro per i lavoratori indiani in cerca di carriera nella Silicon Valley e oltre. I chiacchieroni professional ‘America First’ come Marjorie Taylor Greene e Rob DeSantis hanno da tempo mostrato malcontento nei confronti del programma H1-B, affermando che il sistema dei visti consente agli stranieri di rubare posti di lavoro ai nativi americani in una concorrenza sleale. È stato anche riferito che i lavoratori indiani spesso lavorano per uno stipendio medio inferiore rispetto a un lavoratore americano nello stesso posto. Ciò consente alle aziende di utilizzare H1-B per manodopera economica ed efficiente.Inoltre, i recenti cambiamenti politici sotto il presidente degli Stati Uniti Donald Trump e la sua amministrazione hanno reso il programma meno attraente. A settembre, l’amministrazione ha aumentato le tasse per la richiesta di iscrizione all’H-1B a 100.000 dollari. I professionisti nati all’estero si trovano ora advert affrontare una maggiore incertezza, anche se impiegati legalmente. Inoltre, un’intensa analisi dei social media che indaghi su qualsiasi tipo di impronta digitale che mostri elementi “antiamericani” potrebbe impedire agli immigrati di entrare negli Stati Uniti.Un esempio citato è Kunal Bahl, un ingegnere nato in India che ha conseguito un MBA presso la Wharton College dell’Università della Pennsylvania e si è assicurato uno stage presso Microsoft. La sua richiesta per l’H-1B fu respinta nel 2007, costringendolo a tornare in India all’età di 23 anni.Tornato in India, Bahl ha co-fondato Snapdeal, che in seguito è stato valutato 6,5 miliardi di dollari. Ora supporta i professionisti che affrontano l’incertezza dei visti attraverso il suo fondo di rischio, affermando che l’interesse dei fondatori con sede negli Stati Uniti è in rapido aumento. Nel frattempo, le aziende che un tempo assumevano ingegneri indiani negli Stati Uniti stanno invece costruendo sempre più group in India.