Con l’inizio del mese sacro del Ramadan 1447 AH in tutti gli Emirati Arabi Uniti, i luoghi di lavoro a livello nazionale stanno adattando gli orari per riflettere sia il ritmo spirituale del mese che i requisiti legali del lavoro. Secondo la decisione del Consiglio dei Ministri n. 1 del 2022 in attuazione del decreto legge federale n. 33 del 2021, l’orario di lavoro del settore privato è ridotto di due ore al giorno durante il Ramadan, un diritto statutario dei dipendenti indipendentemente dalla religione, dal ruolo o dall’anzianità.La logica alla base di questo aggiustamento è quella di sostenere l’equilibrio tra lavoro e vita privata, rispettare le esigenze fisiche del digiuno e allineare le operazioni commerciali con il ritmo di vita più lento tipico durante il Ramadan. Tradizionalmente le giornate lavorative di otto o nove ore vengono ridotte, portando spesso a sei ore nella maggior parte delle aziende personal. I datori di lavoro sono inoltre autorizzati a offrire modalità di lavoro flessibili o a distanza all’interno di questi orari ridotti, a condizione che siano soddisfatti i requisiti operativi e sia rispettata la giornata lavorativa massima legale.
Come funziona il taglio di due ore durante il Ramadan 2026 negli Emirati Arabi Uniti: chi ne trae vantaggio
La riduzione di due ore si applica ampiamente ai dipendenti del settore privato negli Emirati Arabi Uniti, compresi i non musulmani, a meno che non si applichino esenzioni specifiche dovute alla natura del lavoro. I ruoli che implicano operazioni su turni, sicurezza, assistenza sanitaria, ospitalità o servizi essenziali possono operare con modalità different, ma devono comunque rispettare l’orario massimo di lavoro stabilito dalla legge e compensare eventuali ore aggiuntive secondo le disposizioni sugli straordinari.Questo diritto legale è radicato nella legge federale sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti, che consente al governo di adeguare l’orario di lavoro per il Ramadan e garantisce che i dipendenti non siano oberati di lavoro durante il mese sacro.
Riduzioni dell’orario di lavoro durante il Ramadan negli Emirati Arabi Uniti: cosa devono sapere datori di lavoro e dipendenti
Nonostante l’ampio quadro giuridico, alcuni lavoratori segnalano discrepanze, come advert esempio le aziende che mantengono ufficiosamente orari più lunghi o dividono gli orari in modi che sembrano minare lo spirito delle regole. Questi problemi sono emersi sulle piattaforme social, con alcuni dipendenti che esprimono preoccupazione per l’implementazione incoerente e sottolineano che gli straordinari dovrebbero essere legalmente applicati quando le ore ridotte non vengono rispettate.
Straordinari: cosa succede se lavori oltre le ore del Ramadan 2026 negli Emirati Arabi Uniti
Se un dipendente è tenuto a lavorare oltre l’orario ridotto, il tempo additional viene generalmente classificato come straordinario, che dà diritto al dipendente a un compenso aggiuntivo. Secondo la legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti e gli esperti legali, gli straordinari durante il Ramadan devono essere pagati a:
- Almeno il 25% in più della normale retribuzione oraria per gli straordinari diurni.
- Almeno il 50% in più per il lavoro svolto tra le 22:00 e le 4:00 del mattino.
- Anche gli straordinari derivanti dal lavoro nei giorni di riposo possono richiedere un compenso speciale o un giorno di riposo sostitutivo.
I datori di lavoro possono chiedere ai lavoratori di effettuare ore straordinarie (fino a due ore al giorno), ma story lavoro deve essere volontario e adeguatamente retribuito. Queste disposizioni sono progettate per proteggere i dipendenti consentendo al tempo stesso flessibilità alle aziende quando le esigenze lo richiedono.
Esenzioni per il Ramadan 2026 e casi speciali negli Emirati Arabi Uniti
Sebbene la maggior parte dei dipendenti del settore privato abbia diritto a orari più brevi, alcuni ruoli e settori non sono coperti dall’orario customary di sei ore a causa della continuità aziendale o di imperativi operativi. Per esempio:
- I servizi sanitari e di emergenza spesso mantengono orari più lunghi, strutturati attraverso schemi di turni adattati.
- Gli addetti alla sicurezza e all’ospitalità possono lavorare advert orari alternati ma devono comunque ricevere gli straordinari
paga per eccesso di tempo lavorato. - Zone franche come
Dubai Il Centro finanziario internazionale (DIFC) e il Mercato globale di Abu Dhabi (ADGM) seguono le proprie leggi sul lavoro, che potrebbero trattare gli orari del Ramadan in modo diverso, advert esempio applicando in alcuni casi orari ridotti solo ai dipendenti musulmani.
Ciò ha portato advert un dibattito on-line, con i lavoratori di alcuni settori che si chiedono se le esenzioni vengano applicate in modo equo o coerente, soprattutto quando i programmi si estendono oltre la riduzione obbligatoria per legge.
Settore pubblico degli Emirati Arabi Uniti e aggiustamenti del governo durante il Ramadan 2026
Parallelamente, anche gli enti governativi federali e degli Emirati hanno annunciato orari di lavoro adeguati per il Ramadan. Una circolare emessa dall’Autorità federale per le risorse umane governative ha confermato che la maggior parte dei ministeri federali opererà dalle 9:00 alle 14:30 dal lunedì al giovedì e dalle 9:00 alle 12:00 il venerdì durante il Ramadan, con flessibilità per il lavoro a distanza il venerdì entro limiti specificati.
Ramadan 2026 negli Emirati Arabi Uniti: l’orario di lavoro è davvero ridotto?
Diversi emirati, tra cui Dubai e Ajman, hanno abbracciato ulteriormente la flessibilità. Il governo di Dubai ha offerto opzioni per orari di inizio flessibili e lavoro parziale a distanza per sostenere gli impegni familiari e spirituali dei dipendenti durante tutto il mese.
Impatto del Ramadan 2026 sulla vita e sul lavoro negli Emirati Arabi Uniti
L’orario di lavoro ridotto si estende oltre gli orari d’ufficio:
- Cambiano i pendolari e i modelli di traffico, con le autorità che adeguano servizi simili
Salik tempi di pedaggio per tenere conto dei cambiamenti nella domanda di viaggio durante il giorno. - Le scuole e le istituzioni educative modificano gli orari, in genere abbreviando i giorni e adattando le attività fisiche per gli studenti a digiuno.
- Le aziende adattano le operazioni per accogliere i tempi di preghiera, gli eventi della comunità e il ritmo caratteristico del Ramadan.
L’obiettivo generale, affermano i funzionari, non è semplicemente il rispetto delle normative, ma la promozione di un ambiente di lavoro che rispetti sia l’osservanza religiosa che la produttività economica, salvaguardando al tempo stesso il benessere dei dipendenti. Nonostante i chiari mandati legali, alcuni dipendenti hanno espresso frustrazione on-line nei confronti dei datori di lavoro che non aderiscono pienamente all’orario ridotto o che distribuiscono le ore in modo non uniforme tra personale a digiuno e non a digiuno.Queste controversie sul posto di lavoro a volte portano a confusione sui diritti e sull’applicazione, spingendo i consulenti legali ai lavoratori a sollevare questioni con il MoHRE, ove necessario. In generale, tuttavia, la riduzione dell’orario di lavoro è vista come un vantaggio per i lavoratori, poiché offre più tempo per la famiglia, la preghiera e il riposo durante un periodo di digiuno fisicamente impegnativo, mentre i datori di lavoro sono incoraggiati a utilizzare soluzioni flessibili e distant, ove possibile, per mantenere la continuità aziendale.Secondo la legge degli Emirati Arabi Uniti, i giorni lavorativi del settore privato sono ridotti di due ore al giorno durante il Ramadan, a vantaggio di tutti i dipendenti, a meno che non siano esentati per specifici motivi operativi. Gli straordinari oltre l’orario ridotto sono pagabili a tariffe più elevate, con una compensazione maggiore per il lavoro notturno e i turni del high quality settimana. Anche i dipendenti del settore pubblico ricevono orari del Ramadan modificati, spesso con opzioni flessibili e distant. A volte sorgono controversie sull’implementazione e sulle esenzioni, ma esistono tutele legali attraverso il MoHRE e il diritto federale sul lavoro.
