Quando un dipendente viene licenziato a causa di licenziamento (ristrutturazione aziendale o taglio dei costi) negli Emirati Arabi Uniti, sorge una domanda comune: il dipendente può saltare il periodo di preavviso e andarsene immediatamente? La risposta breve è no, non senza conseguenze. Il diritto del lavoro degli Emirati Arabi Uniti stabilisce chiaramente le regole sui periodi di preavviso che si applicano anche in caso di licenziamento ed entrambe le parti devono comprendere i propri diritti e obblighi.
I periodi di preavviso sono obbligatori negli Emirati Arabi Uniti, anche in caso di licenziamento
Ai sensi del decreto legge federale n. 33 del 2021 sui rapporti di lavoro, ciascuna delle parti (datore di lavoro o dipendente) può rescindere un contratto per un motivo legittimo, ma deve prima darne preavviso scritto e il dipendente deve di norma continuare a lavorare durante il periodo di preavviso, a meno che entrambe le parti non concordino diversamente.Nei casi di licenziamento, essere licenziato a causa di cambiamenti organizzativi non esonera automaticamente il dipendente dal lavorare o dal rispettare il periodo di preavviso, la legge non fa eccezioni speciali solo perché il motivo è il licenziamento. Se un datore di lavoro richiede al dipendente di lavorare durante il periodo di preavviso, il dipendente è generalmente tenuto a conformarsi.
Cosa succede se il dipendente rifiuta di prestare servizio durante il periodo di preavviso negli Emirati Arabi Uniti?
Se un dipendente rifiuta di lavorare entro il periodo di preavviso dopo che gli è stato detto di farlo:
- Sono tenuti a versare al datore di lavoro un’indennità equivalente al salario per l’intero periodo di preavviso o per la parte rimanente. Questo è noto come indennità per il periodo di preavviso ai sensi della legge degli Emirati Arabi Uniti.
- Il datore di lavoro può anche presentare un reclamo al Ministero delle Risorse umane e dell’Emiratizzazione (MoHRE) se il dipendente rifiuta di prestare servizio nel periodo di preavviso e la questione può essere decisa da un tribunale del lavoro.
- È importante sottolineare che, anche se il rifiuto non causa un danno economico effettivo al datore di lavoro, l’indennità è comunque dovuta semplicemente perché il periodo di preavviso non è stato rispettato.
In pratica, il periodo di preavviso è generalmente compreso tra 30 e 90 giorni, a seconda di quanto previsto dal contratto di lavoro; non deve mai superare i 90 giorni secondo la legge degli Emirati Arabi Uniti.
Le regole sul periodo di preavviso funzionano in entrambi i sensi negli Emirati Arabi Uniti
La legge è simmetrica: si applica sia al licenziamento da parte del datore di lavoro che alle dimissioni del lavoratore. Ciò significa:
- Un dipendente deve scontare il periodo di preavviso concordato se sceglie di lasciare, a meno che il datore di lavoro non accetti di abbreviarlo.
- Il mancato rispetto del periodo di preavviso può comportare il “pagamento sostitutivo del preavviso”, in cui una parte risarcisce l’altra invece di scontare l’intero periodo.
- In tutti i casi, è richiesta un’adeguata comunicazione scritta, la comunicazione verbale o informale non è sufficiente ai sensi del diritto del lavoro.
Per i dipendenti licenziati per licenziamento, ciò significa che il periodo di preavviso si applica ancora are available qualsiasi licenziamento formale, e i datori di lavoro generalmente non possono costringere un dipendente a lasciare immediatamente senza pagare il periodo di preavviso se non vuole prestarlo.
Che dire del congedo per ricerca di lavoro negli Emirati Arabi Uniti?
Il lavoratore licenziato, anche per cassa integrazione, ha diritto advert un giorno di riposo settimanale non retribuito durante il periodo di preavviso per cercare un nuovo lavoro, a condizione che comunichi al datore di lavoro almeno tre giorni prima di prendere story giorno di riposo. Questa disposizione bilancia le esigenze aziendali con il benessere dei dipendenti, soprattutto in situazioni di licenziamento in cui trovare un nuovo lavoro è una priorità.
Migliori pratiche per datori di lavoro e dipendenti negli Emirati Arabi Uniti
Per i datori di lavoro:
- Indica chiaramente il periodo di preavviso nel contratto di lavoro e assicurati che rispetti la regola minima da 30 a 90 giorni.
- Emettere avvisi di licenziamento scritti con il motivo (advert esempio, licenziamento) e il requisito del periodo di preavviso.
- Preparatevi a chiedere un risarcimento tramite il MoHRE o i tribunali del lavoro se i dipendenti si rifiutano di notificare il preavviso richiesto.
Per i dipendenti:
- Rivedi attentamente il tuo contratto; il termine di preavviso concordato è giuridicamente vincolante.
- Se desideri partire prima, negozia con il datore di lavoro un accordo reciproco o sii pronto a pagare lo stipendio invece del preavviso.
- Ricorda il tuo giorno libero settimanale non retribuito per cercare un nuovo lavoro durante il periodo di preavviso se ti viene richiesto di svolgerlo.
Negli Emirati Arabi Uniti, anche se vieni licenziato a causa di licenziamento, generalmente non puoi saltare unilateralmente il periodo di preavviso se il datore di lavoro ti chiede di prestarlo. La legge impone il rispetto dei termini di preavviso e il pagamento di un indennizzo nel caso in cui una delle parti non li rispetti. Sia che tu stia entrando in trattative per un licenziamento o pianificando le dimissioni, comprendere i tuoi diritti e obblighi e inserirli nel tuo contratto e nella pianificazione dell’uscita è essenziale per una transizione fluida e legalmente conforme.
