La Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro, un’agenzia federale che applica le leggi contro la discriminazione sul posto di lavoro, disse Mercoledì sta indagando su Nike per le accuse secondo cui il produttore di abbigliamento sportivo avrebbe discriminato i lavoratori bianchi.
Mercoledì l’EEOC sostiene in una dichiarazione del tribunale che Nike potrebbe essersi impegnata in “un modello o una pratica di trattamento disparato contro dipendenti bianchi, candidati e partecipanti ai programmi di formazione” per quanto riguarda assunzioni, promozioni, sviluppo del posto di lavoro e licenziamenti.
“Escalation insolita”
Un portavoce di Nike ha detto che la società ha fornito all’agenzia informazioni nel tentativo di “coinvolgersi in modo costruttivo” con l’EEOC, definendo l’indagine una “escalation sorprendente e insolita”.
“Ci impegniamo a pratiche di lavoro giuste e legali e seguiamo tutte le leggi applicabili, comprese quelle che vietano la discriminazione”, ha affermato il portavoce. “Crediamo che i nostri programmi e le nostre pratiche siano coerenti con tali obblighi e prendiamo sul serio queste questioni. Continueremo il nostro tentativo di collaborare con l’EEOC e risponderemo alla petizione”.
L’EEOC, che ha presentato l’azione di comparizione presso il tribunale federale del Missouri, ha affermato che sta esaminando le accuse di discriminazione legate agli obiettivi di diversità, equità e inclusione, o DEI, di Nike per il 2025. L’agenzia ha affermato in un dichiarazione Mercoledì ha intentato un’azione legale dopo che la società non ha fornito le informazioni che aveva citato in giudizio.
L’agenzia ha affermato di aver chiesto a Nike informazioni risalenti al 2018, compresi i criteri utilizzati per selezionare i dipendenti per i licenziamenti e informazioni su come l’azienda tiene traccia dei dati relativi alla razza e all’etnia dei lavoratori.
L’EEOC è stato creato ai sensi del titolo VII del Civil Rights Act del 1964, che vieta la discriminazione sul lavoro.
“Grazie all’impegno del presidente Trump nel far rispettare le leggi sui diritti civili della nostra nazione, l’EEOC ha rinnovato la sua attenzione sull’applicazione imparziale del Titolo VII”, ha affermato Andrea Lucas, che il presidente Trump nominato come presidente nel novembre 2025.
Sonde DEI
L’indagine dell’EEOC segue una serie di altre sonde lanciato dal Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti sotto l’amministrazione Trump alle organizzazioni e ai governi statali che facevano affidamento sui programmi DEI.
Diversi ex dipendenti del Dipartimento di Giustizia ha detto a CBS News il mese scorso che l’attenzione del dipartimento si sta spostando verso gli sforzi per proteggere i bianchi dalla presunta “discriminazione alla rovescia”.
Un portavoce del Dipartimento di Giustizia ha difeso le indagini, dicendo a CBS Information che le iniziative del DEI hanno portato a “una palese e diffusa discriminazione razziale e sessuale in violazione della legge federale”.
