La Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro, un’agenzia federale che applica le leggi contro la discriminazione sul posto di lavoro, disse Mercoledì sta indagando su Nike per le accuse secondo cui il produttore di abbigliamento sportivo avrebbe discriminato i lavoratori bianchi.
L’azione legale dell’EEOC sostiene che Nike potrebbe essersi impegnata in “un modello o una pratica di trattamento disparato contro dipendenti bianchi, candidati e partecipanti ai programmi di formazione” con le decisioni di assunzione, promozione e licenziamento dell’azienda, nonché con i suoi programmi di sviluppo della forza lavoro.
Nike non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento.
L’EEOC, che ha presentato l’azione di comparizione presso il tribunale federale del Missouri, ha affermato che sta esaminando le accuse di discriminazione legate agli obiettivi di diversità, equità e inclusione, o DEI, di Nike per il 2025. L’agenzia ha affermato in un dichiarazione Mercoledì ha intentato un’azione legale dopo che la società non ha fornito le informazioni che aveva citato in giudizio.
L’agenzia ha affermato di aver chiesto a Nike informazioni risalenti al 2018, compresi i criteri utilizzati per selezionare i dipendenti per i licenziamenti e informazioni su come l’azienda tiene traccia dei dati relativi alla razza e all’etnia dei lavoratori.
L’EEOC è stato creato ai sensi del titolo VII del Civil Rights Act del 1964, che vieta la discriminazione sul lavoro.
“Grazie all’impegno del presidente Trump nel far rispettare le leggi sui diritti civili della nostra nazione, l’EEOC ha rinnovato la sua attenzione sull’applicazione imparziale del Titolo VII”, ha affermato Andrea Lucas, che il presidente Trump nominato come presidente nel novembre 2025.
