Mentre le economie del GCC accelerano verso una crescita digitale e guidata dalla conoscenza, le competenze che i datori di lavoro cercano nel 2026 sono cambiate radicalmente. Dai progetti Imaginative and prescient 2030 dell’Arabia Saudita alla spinta governativa guidata dall’intelligenza artificiale degli Emirati Arabi Uniti, le priorità di assunzione in tutto il Golfo sono sempre più determinate dall’adozione della tecnologia, dagli obiettivi di sostenibilità e dalle politiche di localizzazione della forza lavoro.
Capacità di intelligenza artificiale e machine studying
L’intelligenza artificiale è al centro delle strategie di trasformazione del GCC. Secondo il Guida agli stipendi Hays GCC 2026i ruoli digitali e basati sull’intelligenza artificiale sono tra i più difficili da ricoprire in Medio Oriente, con il 90% dei datori di lavoro che segnala carenze di competenze, in particolare nei ruoli tecnologici avanzati.La ricerca accademica supporta questo cambiamento. UN Studio del 2024 pubblicato su arXivanalizzando milioni di annunci di lavoro, ha scoperto che l’adozione dell’intelligenza artificiale aumenta la domanda non solo di ingegneri dell’intelligenza artificiale, ma anche di professionisti esperti di intelligenza artificiale in ruoli non tecnici. Il documento osserva che “l’esposizione all’intelligenza artificiale è associata a una maggiore domanda di competenze complementari come il pensiero analitico, l’adattabilità e la collaborazione”.Nel GCC, le competenze legate all’intelligenza artificiale sono sempre più richieste nella finanza, nella sanità, nei servizi governativi, nella logistica e nei media, non solo nelle aziende tecnologiche.
Analisi dei dati e scienza dei dati
I dati sono diventati la spina dorsale del processo decisionale nelle organizzazioni del Golfo. Un punto di riferimento Strategia 2017 e rapporto PwC sulla forza lavoro digitale del GCC ha rilevato che, sebbene l’adozione del digitale sia in crescita, le competenze avanzate in materia di dati rimangono scarse, limitando gli incrementi di produttività.
Quali competenze ti garantiranno un lavoro nel GCC nel 2026? Il futuro del lavoro rivelato
Il rapporto afferma: “La carenza di competenze avanzate di analisi e scienza dei dati è uno dei maggiori ostacoli che impediscono alle organizzazioni del GCC di sfruttare appieno il valore degli investimenti digitali”. Mentre i governi e le imprese spingono verso città intelligenti, ecosistemi fintech e servizi pubblici basati sull’intelligenza artificiale, i professionisti esperti nell’analisi dei dati, nella enterprise intelligence e nella modellazione statistica stanno diventando indispensabili.
Sicurezza informatica competenze
Con la rapida digitalizzazione aumenta il rischio informatico. Sebbene gli studi accademici specifici del GCC siano limitati, la ricerca globale sul lavoro classifica costantemente la sicurezza informatica tra le competenze in più rapida crescita a livello mondiale, una tendenza che trova eco nei dati sulle assunzioni del GCC.Secondo le prospettive di assunzione citate da Khaleej Occasions e dalle società di reclutamento regionali, gli specialisti della sicurezza informatica rimangono molto richiesti mentre i governi e le aziende non-public rafforzano le infrastrutture digitali
Ciò embody ruoli come:
- Analisti del rischio informatico
- Responsabili della sicurezza delle informazioni
- Specialisti della sicurezza nel cloud
Queste competenze sono particolarmente rilevanti nei settori bancario, governativo, aeronautico e sanitario in tutti i paesi del GCC.
Cloud computing e infrastrutture digitali
La competenza nel cloud è ormai un requisito fondamentale piuttosto che una competenza di nicchia. Secondo i rapporti sulle prospettive di assunzione globali, i ruoli legati all’intelligenza artificiale, al cloud e all’ingegneria delle piattaforme dominano la creazione di nuovi posti di lavoro nei centri di capacità globali che espandono le operazioni legate ai mercati del GCC.Architetti cloud, ingegneri DevOps e specialisti di piattaforme sono particolarmente preziosi poiché le aziende del Golfo migrano le operazioni verso ecosistemi digitali scalabili.
Capacità di ingegneria e gestione dei progetti
Nonostante il perno digitale, l’ingegneria e la gestione dei progetti rimangono pilastri dell’occupazione nel GCC, guidati da megaprogetti infrastrutturali, energetici e di sviluppo urbano. Secondo le analisi sulle assunzioni regionali citate da Khaleej Occasions, continua la domanda di professionisti in grado di gestire progetti su larga scala e multi-stakeholder, in particolare quelli che integrano elementi digitali e di sostenibilitàParticolarmente apprezzati sono i challenge supervisor con alfabetizzazione tecnica, capacità di gestione del rischio e capacità di management interculturale.
Sostenibilità e competenze inexperienced
La sostenibilità non è più un elective nel GCC. Con gli Emirati Arabi Uniti e l’Arabia Saudita che investono massicciamente nelle energie rinnovabili, nelle tecnologie pulite e nelle iniziative sul clima, le competenze verdi stanno diventando sempre più diffuse.
La corsa all’oro digitale del GCC: sei abbastanza abile per l’acquisizione tecnologica del 2026?
Un recente Analisi della forza lavoro 2025 di PeopleConnect Global evidenzia la crescente domanda di professionisti esperti in reporting di sostenibilità, sistemi di energia rinnovabile e conformità ambientale nei mercati del GCC.Si prevede che i ruoli legati alle strategie net-zero, alla conformità ESG e alle infrastrutture sostenibili cresceranno costantemente fino al 2026.
Competenze trasversali: Management, comunicazione e adattabilità
Numerosi studi sottolineano che le competenze umane diventano più preziose con l’aumento dell’automazione. Lo stesso Studio arXiv 2024 su IA e mercati del lavoro hanno scoperto che i ruoli esposti all’intelligenza artificiale mostrano una maggiore domanda di lavoro di squadra, comunicazione e resilienza, non di meno.Nel GCC, dove i workforce sono altamente multiculturali, i datori di lavoro apprezzano sempre più i professionisti che possono guidare workforce diversificati, comunicare chiaramente e adattarsi advert ambienti in rapido cambiamento.
Apprendimento permanente e mentalità di riqualificazione
IL Rapporto 2027 sulla strategia e sulla forza lavoro digitale del GCC sottolinea che l’occupabilità a lungo termine non dipende da qualifiche una tantum ma dal miglioramento continuo delle competenze. Il rapporto rileva che le economie che integrano quadri di apprendimento permanente saranno in una posizione migliore per soddisfare le future richieste di manodopera.Questo messaggio trova eco nelle strategie nazionali per la forza lavoro in tutto il Golfo.
Comprendere le politiche di localizzazione
Comprendere l’emiratizzazione, la saudizzazione e le politiche nazionali di sviluppo dei talenti è sempre più importante. IL Guida agli stipendi Hays GCC 2026 sottolinea che gli sforzi di localizzazione stanno rimodellando le strategie di assunzione, in particolare nei ruoli di management e specialistici. I professionisti che allineano le proprie competenze a questi framework ottengono un vantaggio competitivo.La ricerca nel mondo accademico, nel reclutamento e nella politica porta costantemente alla conclusione che i posti di lavoro nel GCC nel 2026 premieranno i professionisti ibridi o coloro che combinano fluidità digitale, capacità analitica, adattabilità e competenze incentrate sull’uomo. Dall’alfabetizzazione in materia di intelligenza artificiale alle competenze in materia di sostenibilità, le carriere più a prova di futuro apparterranno a individui che apprendono continuamente, si adattano rapidamente e si allineano con gli obiettivi di trasformazione della regione.
