Possono volerci mesi alle persone in cerca di lavoro solo per attirare l’attenzione del datore di lavoro, mentre in realtà ottenere il lavoro è ancora più impegnativo. Per distinguersi, un esperto di carriera sottolinea l’abilità che i datori di lavoro apprezzano maggiormente in questo momento.
Secondo l’esperta di carriera di LinkedIn Catherine Fisher, i candidati che dimostrano di avere una buona conoscenza dell’intelligenza artificiale hanno molte più probabilità di suscitare l’interesse dei responsabili delle assunzioni. Queste sono le competenze migliori che i datori di lavoro cercano, poiché le aziende adottano quello che lei ha descritto come un approccio alle assunzioni “basato sulle competenze”, ha detto a CBS Mornings.
Il suo miglior consiglio per chi cerca lavoro: enfatizzare il loro Alfabetizzazione sull’intelligenza artificiale” evidenziare come utilizzano i diversi strumenti di intelligenza artificiale nel loro lavoro quotidiano. Nel frattempo, descrivere te stesso in modo fresco e convincente può anche aiutare un curriculum o una lettera di presentazione a emergere in superficie in un mare di testo generato dall’intelligenza artificiale, ha aggiunto Fisher.
È anche utile tenere presente che non è necessario essere un programmatore di laptop per dimostrare competenza con l’intelligenza artificiale.
“Questo non è così spaventoso come sembra”, ha detto. “È semplice come capire come usarlo per trascrivere appunti o per aiutarti con il tuo calendario.”
Sii pronto per questa domanda
Fisher esorta i candidati a presentarsi ai colloqui preparati per discutere di come l’intelligenza artificiale li renda più produttivi.
“Assicurati di avere alcuni esempi, perché sai che probabilmente ti verrà chiesto: ‘Come hai usato l’intelligenza artificiale nel tuo lavoro?'”, ha detto.
Come sempre, chi è in cerca di lavoro dovrebbe anche appoggiarsi alle proprie reti personali e professionali, ha aggiunto Fisher. Il tuo curriculum potrebbe essere rivisto basandosi esclusivamente su una raccomandazione di qualcuno dell’azienda per cui speri di lavorare, con il 38% dei responsabili delle assunzioni che afferma di prestare particolare attenzione ai candidati che vengono indirizzati a loro, secondo LinkedIn.
“Assicuratevi di avere una storia forte in termini di come utilizzate l’intelligenza artificiale e appoggiatevi a quella rete”, ha aggiunto Fisher.
La crescente prevalenza di strumenti di intelligenza artificiale che selezionare i candidati al lavoro sta rendendo sempre più importante progettare un curriculum e una domanda che si distinguano dagli altri, poiché i responsabili delle assunzioni si rivolgono alla tecnologia per accelerare il processo di reclutamento.
Mentre un tempo l’invio di candidature di massa a una vasta gamma di posti di lavoro period una strategia raccomandata dagli esperti di carriera, l’approccio “spray and prega” non è più così efficace quando i datori di lavoro cercano candidati con profili e competenze specifici adatti a un determinato ruolo, ha affermato Fisher.
“Vuoi essere strategico nella tua ricerca di lavoro, perché sappiamo che i reclutatori, i responsabili delle assunzioni, hanno un lavoro da svolgere. Devono assumere persone con le competenze e l’esperienza che avranno successo in quel ruolo”, ha detto.
I 3 migliori consigli per chi cerca lavoro
1. L’alfabetizzazione all’intelligenza artificiale è fondamentale. Evidenzia come hai utilizzato l’intelligenza artificiale per generare guadagni aziendali. Parla degli strumenti di intelligenza artificiale che utilizzi per lavorare in modo più efficiente e produttivo.
2. Importanza della narrazione. Prova a raccontare una storia avvincente sulle tue capacità e sul motivo per cui ti rendono adatto per un ruolo particolare. Sii specifico. “Non vuoi sembrare come le altre 500 persone che usano questi strumenti per scrivere la tua lettera di presentazione”, ha detto Fisher. “Devi mettere la tua esperienza personale su questo. Questo è ciò che cercano i reclutatori.”
3. Dipende (ancora) da chi conosci. Affidati alla tua rete, tocca le connessioni e riconosci che un rinvio personale aumenta le tue probabilità di ottenere un lavoro. “Sai che quelle presentazioni contano”, ha detto Fisher.
