L’adozione dell’intelligenza artificiale porta alla moderazione nelle assunzioni entry-level: rapporto

Secondo un rapporto, l’adozione dell’intelligenza artificiale (AI) ha portato le aziende a moderare le assunzioni, principalmente a livello entry-level.

Secondo uno studio del Consiglio indiano per la ricerca sulle relazioni economiche internazionali (ICRIER) sostenuto da OpenAI, l’adozione dell’intelligenza artificiale sta rimodellando le priorità di assunzione in tutto il settore.

Lo studio rileva che il 63% delle aziende ha segnalato un aumento della domanda di candidati con competenze nel settore e competenze nell’intelligenza artificiale o nei dati, indicando un premio crescente per le competenze ibride poiché l’intelligenza artificiale è integrata nei flussi di lavoro principali.

Intitolato “AI e lavoro: questa volta non è diverso”, lo studio rappresenta una delle valutazioni più full a livello aziendale sull’adozione dell’intelligenza artificiale in India fino advert oggi. Lo studio, condotto tra novembre 2025 e gennaio 2026, ha ricevuto risposte da 650 aziende IT in 10 città dell’India.

“Le aziende segnalano una modesta moderazione nelle assunzioni, concentrata principalmente al livello base, insieme alla stabilità ai livelli medi e senior. I ricercatori notano che questa moderazione è in linea con le tendenze post-pandemia più ampie nel settore IT e non può essere attribuita solo all’adozione dell’intelligenza artificiale”, si legge.

I ruoli comunemente percepiti come più esposti all’intelligenza artificiale, come gli sviluppatori di software program e gli amministratori di database, sono anche tra quelli che stanno sperimentando la crescita più forte della domanda, indicando che l’intelligenza artificiale funziona principalmente come un complemento che migliora la produttività del lavoro tecnico e analitico, piuttosto che come un sostituto.

Leggi anche: L’adozione dell’intelligenza artificiale porta alla moderazione nelle assunzioni entry-level: rapporto

Nelle oltre 1.900 divisioni aziendali identificate come maggiormente colpite dall’intelligenza artificiale, i guadagni di produttività superano significativamente i cali, afferma il rapporto.

“In media, le divisioni che segnalano una produzione più elevata con dimensioni del workforce stabili o ridotte sono più numerose di quelle che sperimentano un calo di produttività in un rapporto di 3,5 a 1. Quasi un terzo delle divisioni segnala sia un aumento della produzione che una riduzione dei costi, indicando che l’intelligenza artificiale sta consentendo alle aziende di scalare la produzione in modo più efficiente senza corrispondenti riduzioni dell’occupazione”, ha affermato.

Più della metà delle aziende intervistate dichiara di sostenere già l’adozione dell’intelligenza artificiale attraverso iniziative di sensibilizzazione o formazione, con un ulteriore 38% che prevede di farlo.

Tuttavia, la copertura formativa rimane limitata, con solo una piccola percentuale di aziende che riferisce che più della metà della propria forza lavoro ha ricevuto una formazione relativa all’intelligenza artificiale nell’ultimo anno.

Le principali sfide citate includono la difficoltà nel reperire formatori qualificati, costi elevati e rendimenti incerti, preoccupazioni etiche e legali e preparazione organizzativa.