Il piano del governo statale di introdurre il Karnataka Girls Properly Being Go away Invoice, 2025, visto come una legislazione pionieristica nel paese, sembra essere rimasto in secondo piano per il momento tra l’opposizione di diversi ambienti.
È stato proposto di presentare il disegno di legge durante l’ultima sessione invernale a Belagavi, anche se l’ordinanza governativa sul congedo mestruale di un giorno al mese period stata messa in discussione presso l’Alta Corte del Karnataka. Il disegno di legge, tuttavia, non è arrivato al legislatore.
Opposizione
“Abbiamo deciso di mettere il disegno di legge in secondo piano a causa dell’opposizione. Si è ritenuto inoltre che le ragazze che rientrano nel disegno di legge potrebbero essere stigmatizzate se si avvalessero del congedo mestruale. Si è ritenuto che il disegno di legge richiedesse una consultazione più ampia”, hanno detto fonti del governo. L’indù.
Ha riconosciuto anche l’opposizione di alcuni ministri.
Dopo che il governo ha approvato la politica sul congedo mestruale nel novembre 2025, applicabile alle donne di età compresa tra 18 e 52 anni, un GO che ne è seguito ha portato il settore privato sotto l’ovile. Successivamente ha coinvolto anche i dipendenti pubblici.
Tuttavia, per rendere la politica giuridicamente più forte, si è ritenuto che una legislazione fosse essenziale. Questo perché il Plantations Labor Act, 1951, il Karnataka Outlets and Industrial Constitutional Act, 1961, il Factories Act, 1948, il Mines Act, 1952, il Beedi and Cigar Employees Act, 1966 e il Motor Transport Employees Act, 1961, che si applica ai luoghi di lavoro, non prevedono il congedo mestruale.
Copertura più ampia
In effetti, facendo un passo avanti rispetto al GO, il governo aveva proposto di rimuovere i criteri di ammissibilità dei 18 anni per accogliere gli studenti delle scuole/università ai sensi della legislazione, oltre a proporre sanzioni per coloro che violavano le disposizioni, cosa considerata radicale.
Secondo un ministro informato degli sviluppi, esiste la possibilità di rilanciare il disegno di legge dopo un’ulteriore consultazione.
Quattro mesi dopo…
Quasi quattro mesi dopo che il governo ha introdotto la politica di un giorno di congedo mestruale e ha emesso un GO, la sua attuazione in tutti i settori è rimasta fiacca.
Nel settore governativo, i singoli dipartimenti hanno iniziato a notificare l’attuazione. Il Dipartimento dell’Istruzione ha recentemente notificato il congedo.
Un gran numero di industrie sembrano citare il caso in corso presso l’Alta Corte del Karnataka come motivo per non attuare immediatamente la politica di congedo.
Confusione
Tuttavia, fonti del Dipartimento legale hanno affermato: “L’Alta Corte a dicembre ha richiamato l’ordinanza di sospensione del GO, il che di fatto significa che il GO è ancora legale”.
Secondo un ministro, il caso giudiziario sembra aver creato confusione e probabilmente la questione verrà affrontata nel Bilancio.
Il governatore Thaawarchand Gehlot, nel suo discorso per la Festa della Repubblica, ha definito la politica del congedo mestruale retribuito del Karnataka come una delle “decisioni rivoluzionarie” del Paese per la salute e il benessere delle donne.
Mentre la prima notifica del 12 novembre 2025 rientrava nell’ambito di applicazione solo del settore privato, una successiva ordinanza del 2 dicembre 2025 ha riguardato i dipendenti pubblici.
Secondo fonti sindacali, sebbene alcune industrie abbiano già attuato la politica delle ferie, un gran numero di esse hanno informato i sindacati che aspetteranno l’ordinanza del tribunale poiché il GO è in contenzioso.
“In alcuni casi, sebbene le fabbriche abbiano implementato la politica, il congedo mestruale è collegato a un incentivo di presenza fornito ai dipendenti con una frequenza completa in un mese”, hanno affermato le fonti.
Nessuna clausola penale
L’assenza di clausole penali nel GO nei confronti delle industrie o degli individui che negano il congedo mestruale viene vista come una scappatoia, che ne rende difficile l’attuazione. Inoltre, il governo non ha individuato alcun dipartimento/agenzia preposta al monitoraggio dell’attuazione.
“Il disegno di legge proposto contiene sia disposizioni di monitoraggio sia disposizioni per imporre una sanzione di ₹ 5.000 per il rifiuto del congedo. Il GO, in assenza di una legislazione, è debole”, ha detto una fonte sindacale.
Pubblicato – 8 febbraio 2026 00:48 IST
