L’Oman ha avviato una revisione trasformativa del suo mercato del lavoro, svelando una politica radicale che vieta agli espatriati di lavorare in più di 200 professioni, compresi i ruoli tradizionalmente ricoperti da lavoratori stranieri in settori dall’ospitalità alla gestione. Annunciata nel gennaio 2026 dal Ministero del Lavoro, la coraggiosa direttiva fa parte di una più ampia spinta all’“omanizzazione” progettata per dare priorità all’occupazione dei cittadini dell’Oman nei settori chiave.La decisione ha implicazioni di vasta portata per i cittadini dell’Oman, i residenti stranieri, i datori di lavoro e i viaggiatori, sollevando interrogativi sulle dinamiche della forza lavoro, sulla crescita economica, sulla qualità del turismo e sull’identità in evoluzione dell’Oman come destinazione e centro commerciale nel Golfo.
Cosa comporta il divieto di lavoro in Oman: espatriati fuori, cittadini dentro
Secondo la nuova politica, agli espatriati non sarà più consentito detenere visti di lavoro per oltre 200 professioni specifiche. L’elenco è ampio e comprende funzioni critiche come risorse umane, pubbliche relazioni, servizio clienti, ruoli nel turismo, posizioni manageriali e altri lavori esperti o specialistici che tradizionalmente hanno fatto molto affidamento sui talenti stranieri.
L’Oman ha limitato l’assunzione di espatriati in oltre 200 professioni attraverso numerosi decreti del Ministero del Lavoro, in particolare la Risoluzione 235/2022 e la Risoluzione 501/2024. La politica blocca nuovi visti di lavoro per gli espatriati in questi ruoli, mentre i lavoratori esistenti possono rimanere fino alla scadenza del permesso. I ruoli IT e digitali altamente qualificati verranno gradualmente limitati, con le fasi finali che si estenderanno fino al 2027.Professioni in Oman limitate ai lavoratori espatriati –
| Settore | Professione (Limitata/Riservata) | Stato di implementazione | Fonte ufficiale/credibile |
|---|---|---|---|
| Ospitalità e turismo | Responsabile reception alberghiera | Imposto | Ministero del Lavoro dell’Oman through Tempi dell’Oman |
| Agente di viaggio | Imposto | Tempi dell’Oman | |
| Agente turistico | Imposto | Tempi dell’Oman | |
| Supervisore del servizio in digicam | Imposto | Tempi dell’Oman | |
| Bagnino | Imposto | Tempi dell’Oman | |
| Gestione e amministrazione | Responsabile del controllo qualità | Imposto | Decreto Ministero del Lavoro 501/2024 through Tempi dell’Oman |
| Specialista di advertising | Imposto | Tempi dell’Oman | |
| Supervisore del lavoro | Imposto | Tempi dell’Oman | |
| Funzionario amministrativo | Imposto | HRME | |
| Vendite e commerciale | Promotore commerciale (Rappresentante di vendita) | Imposto | Tempi dell’Oman |
| Agente commerciale | Imposto | Tempi dell’Oman | |
| Organizzatore di merci | Imposto | Tempi dell’Oman | |
| Trasporti e logistica | Autista (trasporto acquatico) | Imposto | Ministero del Lavoro, through Tempi dell’Oman |
| Autista (trasporto medico e refrigerato) | Imposto | Tempi dell’Oman | |
| Operatore del carrello elevatore | Imposto | Tempi dell’Oman | |
| Operatore di gru a pianale | Imposto | Tempi dell’Oman | |
| Tecnico e Manutenzione | Tecnico Elettrico (Manutenzione Generale) | Imposto | Delibera Ministero del Lavoro 235/2022 |
| Tecnico Meccanico (Manutenzione Generale) | Imposto | Delibera 235/2022 | |
| Responsabile della qualità | Imposto | Tempi dell’Oman | |
| Energia e industriale | Supervisore della perforazione | Imposto | Tempi dell’Oman |
| Ingegnere dei fluidi di perforazione | Imposto | Tempi dell’Oman | |
| Ingegnere delle misure di perforazione | Imposto | Tempi dell’Oman | |
| Aviazione e marina | Supervisore al carico degli aeromobili | Imposto | Tempi dell’Oman |
| Operaio di ormeggio della nave | Imposto | Tempi dell’Oman | |
| Controllore del traffico marittimo | Imposto | HRME | |
| IT e sistemi (per fasi) | Analista di sistemi informativi | Restrizione graduale | EY Avviso sul lavoro in Oman |
| Specialista di rete | Restrizione graduale | EY Avviso sul lavoro in Oman | |
| Tecnico di manutenzione informatica | Restrizione graduale | EY Avviso sul lavoro in Oman | |
| Software program e digitale (divieto futuro) | Programmatore informatico | Da gennaio 2026 | EY Avviso sul lavoro in Oman |
| Ingegnere informatico | Da gennaio 2026 | EY Avviso sul lavoro in Oman | |
| Operatore informatico | Da gennaio 2026 | EY Avviso sul lavoro in Oman | |
| Progettista di siti net | Da gennaio 2027 | EY Avviso sul lavoro in Oman | |
| Analista Operativo | Da gennaio 2027 | EY Avviso sul lavoro in Oman |
Questa non è una mossa isolata. Si basa su una serie di riforme che negli ultimi anni hanno ampliato le restrizioni sui lavoratori stranieri. Advert esempio, precedenti risoluzioni governative avevano già aggiunto ruoli come specialisti di advertising, responsabili del controllo qualità, tecnici elettrici e agenti turistici all’elenco delle professioni riservate ai cittadini dell’Oman.Questi cambiamenti derivano da una visione a lungo termine articolata nella strategia del lavoro dell’Oman, nota come Omanizzazione, volta a ridurre la dipendenza dalla manodopera espatriata e a promuovere la partecipazione locale all’economia. La politica si basa su decenni di inasprimento incrementale, compresi i precedenti divieti di assunzione di espatriati in professioni selezionate e requisiti per quote di assunzione locali nelle società di proprietà straniera.
Perché l’Oman sta cambiando marcia
La spinta dell’Oman non può essere separata dalle più ampie dinamiche economiche e demografiche che plasmano il Sultanato:
- Dare priorità all’occupazione locale – L’obiettivo è chiaro: catalizzare l’occupazione per i cittadini dell’Oman nelle professioni in cui storicamente sono stati sottorappresentati, soprattutto nei ruoli di media e alta qualificazione. Fonti governative descrivono il divieto come una misura proattiva per garantire che i cittadini dell’Oman ricoprano sempre più posti di lavoro chiave, contribuendo sia alla partecipazione economica che allo sviluppo della carriera.
- Sostenere la riforma economica a lungo termine – Nell’ambito della Imaginative and prescient 2040, l’Oman sta cercando di trasformare la propria economia dalla dipendenza dagli idrocarburi a un modello diversificato e sostenibile. Incoraggiare l’occupazione locale, soprattutto in settori come il turismo, i servizi e la gestione, è fondamentale per questo piano, in particolare per ridurre la disoccupazione giovanile e allineare le competenze della forza lavoro con le esigenze nazionali.
- Affrontare le lacune di competenze e l’identità nazionale – Riservando ruoli ai cittadini, l’Oman spera di coltivare una forza lavoro nazionale che sia al tempo stesso qualificata e competitiva, rafforzando al contempo il controllo sovrano sui settori chiave. Ciò riflette le numerous priorità del mercato del lavoro nel Golfo, dove le nazioni variano nella rapidità con cui riducono la dipendenza dalla manodopera espatriata.
Impatto del divieto di lavoro in Oman sulle comunità di espatriati
Per decenni, il settore privato e le industrie specializzate dell’Oman sono dipesi fortemente dalla manodopera espatriata, dal personale del servizio clienti agli ingegneri, agli specialisti IT e agli operatori del settore alberghiero. Questo divieto presenta ora sfide significative:
- Straniero
professionisti nei ruoli interessati non avranno diritto a nuovi visti di lavoro in tali occupazioni. - Alcuni espatriati potrebbero dover esplorare settori alternativi o prendere in considerazione il trasferimento, se loro
professione transizioni verso una categoria omanizzata. - Per i dipendenti espatriati esistenti, si prevede che la politica venga introdotta gradualmente nel tempo, ma la tendenza generale segnala una riduzione delle opportunità per i lavoratori stranieri nel panorama dei lavori regolamentati dell’Oman, soprattutto al di fuori dei settori altamente tecnici o di nicchia dove potrebbero applicarsi eccezioni.
Gli osservatori del settore notano che un divieto di questa portata potrebbe innescare spostamenti di forza lavoro, con gli espatriati che cercano opportunità nei vicini stati del Golfo dove le normative rimangono relativamente aperte. Ciò potrebbe anche spingere i datori di lavoro a investire di più nella formazione dei lavoratori dell’Oman per ricoprire ruoli precedentemente ricoperti da talenti stranieri.
Il divieto dell’Oman danneggerà il turismo?
Una delle preoccupazioni più urgenti che emergono insieme al divieto riguarda il settore turistico in rapida crescita dell’Oman. Con i suoi paesaggi mozzafiato, la ricchezza culturale e le offerte di ospitalità di livello mondiale, l’Oman si è posizionato come una destinazione di viaggio in crescita nel Medio Oriente.Secondo gli analisti del settore dei viaggi, molti ruoli turistici essenziali storicamente ricoperti da espatriati come information turistiche, personale del servizio clienti, agenti di biglietteria e gestori dell’ospitalità sono ora nell’elenco ristretto. Ciò ha suscitato domande da parte di albergatori, tour operator e stakeholder di viaggio internazionali sulla possibilità che i turisti incontreranno lacune di servizio o un’erogazione dei servizi più lenta, soprattutto durante le stagioni di punta.Tuttavia, i funzionari si stanno opponendo alle previsioni allarmistiche. L’Ente per il Turismo dell’Oman e il Ministero del Lavoro hanno sottolineato che:
- Questa politica non è progettata per limitare l’accesso al turismo o l’esperienza dei visitatori, ma per migliorare l’occupazione locale.
- Sono in corso programmi di formazione e iniziative di miglioramento delle competenze per fornire ai cittadini dell’Oman le competenze linguistiche, le competenze culturali e le competenze professionali necessarie per i ruoli nel turismo.
- Vengono offerti stipendi competitivi e percorsi di crescita professionale per attirare i cittadini verso le carriere nel settore del turismo e dell’ospitalità.
Se l’Oman riuscisse a formare e a impiegare rapidamente i talenti locali in questi ruoli, il settore del turismo potrebbe effettuare la transizione senza grandi interruzioni. Tuttavia, gli esperti avvertono che un’implementazione tempestiva e l’abbinamento delle competenze saranno cruciali per evitare colli di bottiglia nei servizi.
Reazione delle imprese e degli investitori al divieto di lavoro in Oman
La risposta del settore privato è stata contrastante. Alcune aziende temono la carenza di manodopera, in particolare in settori di nicchia in cui storicamente gli espatriati hanno colmato le lacune. I datori di lavoro sottolineano che la formazione dei dipendenti locali in competenze specializzate richiede tempo e che una rapida localizzazione della forza lavoro potrebbe mettere a dura prova i livelli di servizio e la continuità operativa.Altre aziende vedono la politica come un catalizzatore per gli investimenti nello sviluppo dei talenti locali, fornendo agli omaniti percorsi di carriera sostenibili. I datori di lavoro che hanno già investito nel miglioramento delle competenze e nelle partnership tra università e industria vedono l’opportunità di rafforzare il proprio marchio come motore dello sviluppo della forza lavoro nazionale.Anche le aziende multinazionali e gli investitori stranieri stanno osservando da vicino, poiché questa tendenza potrebbe influenzare le decisioni sull’ubicazione delle sedi regionali e dei centri operativi in Oman rispetto ai mercati vicini.
Cosa devono sapere i turisti durante il divieto di lavoro in Oman
Nonostante la natura del divieto, il governo dell’Oman ha rassicurato i viaggiatori e i associate turistici che:
- L’esperienza turistica rimarrà invariata e i visitatori potranno aspettarsi lo stesso livello di ospitalità, servizi e cultura dell’accoglienza.
- I visti turistici, i diritti di visita e la facilità di viaggio non sono influenzati dal divieto di lavoro agli espatriati.
- L’Oman continua a investire in infrastrutture turistiche, servizi digitali e servizi per i visitatori per aumentare l’accessibilità e la qualità del servizio.
I turisti dovrebbero semplicemente essere consapevoli che potrebbero interagire sempre più con i cittadini dell’Oman in ruoli turistici di prima linea, riflettendo il più ampio spostamento verso l’occupazione locale. L’Oman non è il solo a inasprire le restrizioni sul lavoro per gli espatriati poiché anche i paesi vicini del Consiglio di Cooperazione del Golfo (GCC) hanno sperimentato la localizzazione della manodopera.Allo stesso modo, la saudizzazione dell’Arabia Saudita e le politiche di emiratizzazione degli Emirati Arabi Uniti danno priorità all’occupazione nazionale attraverso quote e incentivi. Politiche come l’assunzione obbligatoria di cittadini dell’Oman all’interno di aziende di proprietà straniera hanno paralleli altrove, riflettendo una più ampia attenzione del GCC sul bilanciamento della competitività economica con la crescita dell’occupazione locale.
Cosa succede dopo?
I prossimi mesi saranno una cartina di tornasole per verificare quanto efficacemente l’Oman riuscirà a gestire la transizione:
- Le tempistiche di implementazione e i dettagli di applicazione determineranno la fluidità con cui si svolgerà il turno di lavoro.
- Le iniziative di formazione e certificazione saranno vitali per preparare i cittadini dell’Oman a ruoli in settori come il turismo, il administration, l’IT e l’ospitalità.
- Le strategie di adattamento delle imprese, dalle strutture salariali alle process di reclutamento, determineranno il modo in cui le aziende manterranno la competitività rispettando le nuove regole.
Se attuato con attenzione, il divieto dell’Oman all’occupazione degli espatriati in determinate professioni potrebbe approfondire la partecipazione nazionale all’economia e stimolare l’innovazione nello sviluppo della forza lavoro. Se mal gestita, tuttavia, potrebbe creare divari temporanei di manodopera o rallentare la crescita in settori che fanno affidamento su talenti specializzati o multilingue.In breve, la storica decisione dell’Oman di bandire gli espatriati da oltre 200 professioni, parte di un programma di omanizzazione di lunga information, segna un momento decisivo nella politica economica e del lavoro della nazione. Sottolinea un cambiamento strategico verso la valorizzazione dei talenti locali, la salvaguardia delle opportunità di lavoro a lungo termine per i cittadini e il riallineamento della forza lavoro con l’evoluzione delle priorità nazionali. Per i residenti e i datori di lavoro stranieri, questo cambiamento introduce sfide e opportunità allo stesso modo; per i turisti, si prevede che le esperienze di viaggio quotidiane procedano senza intoppi, anche se l’aspetto del servizio clienti e dell’ospitalità diventa sempre più omanita.Il successo di questa ambiziosa riforma del lavoro dipenderà dalla formazione, dalla gestione della transizione e dall’impegno collaborativo tra governo, industria e professionisti locali.
