Il deputato AA Rahim del CPI(M) Rajya Sabha introduce la legge sul diritto alla disconnessione nel Rajya Sabha. Foto: Screengrab tramite X/@AARahimdyfi.
Nel tentativo di affrontare il peggioramento dell’equilibrio tra lavoro e vita privata e le crescenti preoccupazioni sulla salute mentale, venerdì il deputato del CPI(M) Rajya Sabha AA Rahim ha introdotto la legge sul diritto alla disconnessione, che cerca di garantire ai dipendenti il diritto di disimpegnarsi dalle comunicazioni legate al lavoro al di fuori dell’orario di lavoro ufficiale.
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Le sessioni post-pranzo in entrambe le Camere del Parlamento sono riservate ai progetti di legge dei deputati privati.
Rahim ha affermato che il disegno di legge nasce da una richiesta di lunga information di frenare la cultura del lavoro digitale “sempre attivo” che ha messo a dura prova i giovani indiani. Le e-mail, i messaggi e le chiamate legate al lavoro si riversano sempre più oltre l’orario di ufficio, invadendo i wonderful settimana, i giorni festivi e persino i congedi sanzionati.
“I giovani professionisti, in particolare quelli nei settori IT, piattaforme e servizi, sono stati colpiti in modo sproporzionato, affrontando una pressione costante per rimanere disponibili in assenza di tutele legali chiare”, ha affermato.
Il disegno di legge cerca di riconoscere formalmente il diritto dei dipendenti al tempo personale, al riposo mentale e al recupero. Propone che i lavoratori non siano obbligati a rispondere alle comunicazioni legate al lavoro dopo l’orario di ufficio e non debbano affrontare alcuna conseguenza negativa – come azioni disciplinari, valutazioni inadeguate delle prestazioni o negazione di opportunità di carriera – per l’esercizio di questo diritto.
Nel 2017, il Parlamento francese ha promulgato una legge simile che impone alle aziende con più di 50 dipendenti di negoziare politiche che consentano ai lavoratori di ignorare la comunicazione digitale dopo l’orario di lavoro. Consente ai dipendenti di disconnettersi senza timore di ritorsioni, sebbene l’applicazione dipenda da accordi o statuti a livello aziendale. Anche Belgio, Portogallo e Australia hanno adottato una legislazione simile.
Opinione: il diritto alla disconnessione in un’economia “sempre attiva”.
Il disegno di legge del signor Rahim impone obblighi statutari ai datori di lavoro. Alle aziende verrebbe richiesto di elaborare e attuare una politica globale sul diritto alla disconnessione in consultazione con i rappresentanti dei dipendenti o i sindacati riconosciuti. Story politica definirebbe l’orario di lavoro, le comunicazioni consentite fuori orario, i protocolli di emergenza, i meccanismi di riparazione dei reclami e le misure per promuovere il benessere digitale e la salute mentale sul posto di lavoro.
La legislazione, ha affermato, è particolarmente rilevante nel contesto post-pandemia, dove i modelli di lavoro a distanza e ibridi hanno offuscato il confine tra vita professionale e vita personale. “Gli studi indicano costantemente livelli elevati di stress lavoro-correlato tra i professionisti indiani al di fuori del normale orario di lavoro, con i giovani lavoratori e le donne tra i più colpiti”, ha osservato Rahim. L’India attualmente non dispone di alcun quadro giuridico per affrontare la questione.
Rahim ha inoltre presentato altri due progetti di legge per i membri privati: il disegno di legge sulla regolamentazione delle consulenze educative, 2025, e il disegno di legge di modifica sull’ambiente (protezione), 2025. Questi mirano a colmare le lacune normative di lunga information che colpiscono gli studenti e le comunità colpite dai cambiamenti climatici in tutto il paese.
Pubblicato – 6 febbraio 2026 22:34 IST
