Sullo sfondo dei radicali cambiamenti del diritto del lavoro e dell’espansione dell’occupazione contrattuale e informale, Elamaram Kareem, recentemente eletto segretario generale del Centro dei sindacati indiani (CITU), discute la strada da percorrere per il movimento sindacale.
In un’intervista con L’indùKareem parla di “resistenza” ai quattro codici del lavoro, di organizzazione dei lavoratori non tutelati, di opposizione alla privatizzazione e di creazione di una più ampia unità sindacale.
Estratti modificati.
1. Come immagini l’evoluzione del ruolo della CITU sotto la tua guida nei prossimi anni?
Il compito principale è rafforzare la CITU. Sebbene l’organizzazione abbia unità in tutti gli Stati, c’è ancora molta strada da percorrere. Siamo consapevoli delle nostre carenze e adotteremo misure per rafforzare ulteriormente l’organizzazione.
2. La CITU si è opposta ai quattro codici del lavoro e alle politiche percepite come “anti-lavoratori”. Quali strategie perseguirete per rafforzare i diritti dei lavoratori e la contrattazione collettiva?
I codici del lavoro rappresentano una sfida seria. Sono stati demoliti attraverso il Parlamento senza correttezza democratica e indebolendo gravemente i diritti dei lavoratori. I sindacati hanno chiesto emendamenti e l’eliminazione di alcune disposizioni, ma il governo si è rifiutato anche di tenere discussioni. Dieci sindacati, escluso il BMS (Bharatiya Mazdoor Sangh), hanno quindi indetto congiuntamente uno sciopero nazionale per il 12 febbraio. Il CITU rimarrà in prima linea nella lotta per proteggere i diritti dei lavoratori.
3. In tutta l’India i sindacati si trovano advert affrontare il calo degli iscritti e la sfida dell’occupazione informale. Come intende CITU organizzare i lavoratori nell’economia informale e nella gig financial system?
La stragrande maggioranza dei lavoratori in India opera nel settore non organizzato e rimane al di fuori dell’ambito delle leggi sul lavoro. Milioni di lavoratori in settori come concerti, trasporti e lavori edili senza protezioni di base. Organizzare questi lavoratori è essenziale per condurre una lotta significativa per i loro diritti e questo rimane un obiettivo chiave della CITU.
4. Considerata la posizione della CITU sulla sicurezza del lavoro e sulla privatizzazione, come si bilancia la crescita industriale con la tutela degli interessi dei lavoratori?
La CITU si oppone fermamente alla privatizzazione delle imprese del settore pubblico, la cui sopravvivenza e rafforzamento sono cruciali. Allo stesso tempo, non siamo contrari all’industria privata. La nostra posizione coerente è che i diritti dei lavoratori devono essere tutelati, sia nel settore pubblico che in quello privato, nel rigoroso rispetto della legge.
5. Qual è il vostro approccio per affrontare la contrattualizzazione e la precarietà del lavoro?
Il governo dell’Unione sta promuovendo aggressivamente la contrattualizzazione. Solo nelle Ferrovie ci sono oltre 5 lakh di lavoratori a contratto. In molte unità industriali, il lavoro a contratto ora supera il numero dei dipendenti a tempo indeterminato, anche nei lavori chiave. Questo è un tentativo deliberato di negare ai lavoratori i loro diritti. È inaccettabile. I lavoratori devono unirsi per resistere a questa tendenza attraverso la lotta collettiva.
6. Vedete la possibilità di un coordinamento più stretto con altri sindacati?
Sì, sono in corso sforzi per costruire l’unità più ampia possibile. Nessuna organizzazione può invertire da sola le politiche del governo dell’Unione. L’azione collettiva è essenziale. Il BMS si è ritirato dalle lotte comuni dopo che il BJP è salito al potere nel 2014, cosa che consideriamo un tradimento dei lavoratori. Tuttavia, rimaniamo aperti advert un’azione unitaria se i paesi sono disposti a unirsi a tali lotte.
