Devi avere le competenze giuste per svolgere il lavoro che speri di ottenere. Ma la tua capacità di comunicare che li possiedi – e che puoi usarli per aiutare il tuo potenziale datore di lavoro advert avere più successo – è altrettanto importante.
“Le cose che ci rendono bravi nella comunicazione ci rendono anche molto, molto attraenti in un’intervista”, cube Charles Duhigg a CNBC Make It.
Duhigg ha studiato centinaia di persone scrivendo tre libri su produttività, abitudini e comunicazione. Il suo ultimo libro, “Supercomunicatori: come sbloccare il linguaggio segreto della connessione,” esamina ciò che distingue i comunicatori più efficaci.
Duhigg ha condiviso tre suggerimenti di comunicazione che i candidati dovrebbero seguire nei prossimi colloqui di lavoro per entrare in contatto con la persona dall’altra parte del tavolo (o dello schermo) e fare una migliore impressione.
1. Dai risposte autentiche
Gli intervistatori sanno che i candidati sono ansiosi di impressionare. Ma se le tue risposte alle domande dell’intervista sembri troppo raffinato o inscatolato, potresti renderti un disservizio.
“Sanno che ti stai esibindo; sanno che sei lì per cercare di trovare un lavoro”, dice Duhigg. Ma più riusciamo a “trasmettere veramente chi siamo”, più il datore di lavoro ha “la possibilità di vedere se avremo effettivamente successo”.
Rispondere alle domande in modo sincero, ma con tatto, può aiutarti a distinguerti, aggiunge. “L’intervistatore ricorderà quella risposta”, dice. “La migliore comunicazione è la comunicazione più genuina.”
Una delle domande più difficili a cui rispondere in un’intervista è “Parlami dei tuoi punti deboli”.
Se mi fanno una domanda come questa, dice Duhigg, “e io rispondo nel modo più onesto possibile, non significa che devo esporre i miei difetti, non significa che devo dire qualcosa di fuori luogo.”
L’allenatore di carriera Madeline Mann aveva precedentemente dichiarato a CNBC Make It che una risposta ideale spiegherebbe brevemente una vera debolezza, ma non una “fondamentale per il lavoro”, prima di esporre i passi che stai intraprendendo per affrontare l’area problematica.
2. Fai domande
“Pensa a quante persone vanno a un colloquio e la persona chiede loro: ‘Hai qualche domanda per me?’ e la domanda che pongono è del tutto prevedibile”, afferma Duhigg.
I migliori comunicatori in genere “fanno molte più domande” rispetto ai loro colleghi, afferma Duhigg. Chiedono anche come si chiama domande profonde o incentrate sui valori, sulle convinzioni o sull’esperienza di una persona.
Per i candidati al lavoro, ciò potrebbe significare chiedere a un intervistatore come sono entrati in quel lavoro o quale è la loro parte preferita del lavoro lì.
3. Rispecchia il linguaggio del corpo
Alcune delle comunicazioni più importanti sono silenziose. Il linguaggio del corpo può essere molto rivelatore e rispecchiare aspetti come la postura, i gesti e le espressioni dell’intervistatore può renderti un candidato più attraente per il lavoro.
Potrebbe essere semplice come ricambiare il sorriso quando sorridono durante la conversazione o notare quando si avvicinano e fanno lo stesso.
“Più siamo preparati e a nostro agio nel farlo, meglio andrà l’intervista”, afferma Duhigg.
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