I licenziamenti negli Stati Uniti sono aumentati a gennaio al livello più alto del mese dal 2009, quando l’economia si stava riprendendo dal crollo immobiliare, mostrano nuovi dati.
Annunciati i datori di lavoro 108.435 tagli di posti di lavoro nel primo mese dell’anno, in crescita del 118% rispetto ai dati di un anno fa, secondo la società di ricollocamento Challenger, Grey e Christmas. I licenziamenti spesso aumentano a gennaio poiché le aziende adeguano i loro libri paga per raggiungere gli obiettivi finanziari per il prossimo anno.
Le tre ragioni principali citate dai datori di lavoro per tagliare i posti di lavoro il mese scorso sono state la perdita di un contratto commerciale, il mercato azionario e le condizioni economiche, e la ristrutturazione.
La maggior parte dei licenziamenti per settore
I settori che hanno licenziato più dipendenti a gennaio, secondo Challenger, Grey e Christmas:
- Trasporti: 31.243 tagli di posti di lavoro
- Tecnologia: 22.291 tagli di posti di lavoro
- Sanità: 17.107 tagli di posti di lavoro
- Chimica: 4.701 tagli di posti di lavoro
- Media: 510 tagli di posti di lavoro
A determinare i licenziamenti di gennaio sono stati i grandi tagli da parte di numerous grandi aziende. Tra questi c’period Amazon, che diceva di sì tagliando 16.000 posti di lavoroe la società di spedizioni UPS, che prevede di ridurre drasticamente la propria forza lavoro 30.000 quest’anno.
L’ondata di licenziamenti segnala che le aziende sono “poco ottimiste riguardo alle prospettive per il 2026”, ha affermato in una nota Andy Challenger, chief income officer di Challenger, Grey and Christmas.
Pinterest e produttore di prodotti chimici Dow hanno anche annunciato licenziamenti, che hanno attribuito in parte alla loro adozione intelligenza artificiale. I datori di lavoro hanno citato direttamente l’intelligenza artificiale nell’annunciare quasi 8.000 licenziamenti a gennaio, il 7%, come mostrano i dati di Challenger.
Alcuni esperti hanno messo in dubbio fino a che punto l’intelligenza artificiale stia giocando un ruolo nei licenziamenti, con gli economisti che hanno detto a CBS Information che le aziende potrebbero utilizzare l’intelligenza artificiale come strumento pretesto per tagliare i posti di lavoro.
“Non penso che queste aziende stiano licenziando perché sanno che l’intelligenza artificiale può sostituire i lavoratori, ma penso che ci stiano investendo”, ha detto a CBS Information Andrew Stettner, direttore senior per la sicurezza economica presso l’organizzazione no-profit Nationwide Employment Regulation Mission.
Sebbene i licenziamenti siano aumentati, quelli della nazione il tasso di disoccupazione rimane basso secondo gli commonplace storici, al 4,4%. Il 28 gennaio la Federal Reserve ha affermato che l’economia si sta espandendo a un “ritmo solido”, pur sottolineando che l’inflazione rimane al di sopra del suo obiettivo annuale del 2%.
Eppure gli ultimi segnali economici mostrano che le opportunità di lavoro in tutto il Paese lo sono cadentementre sempre più americani chiedono il sussidio di disoccupazione. Le richieste iniziali di disoccupazione sono balzate al rialzo 231.000 per la settimana terminata il 31 gennaio, in netto aumento rispetto alla settimana precedente, secondo i dati sul lavoro diffusi giovedì.
Revelio Labs, una società di intelligence sulla forza lavoro, ha segnalato un aumento del 64% nel numero di lavoratori che hanno ricevuto avvisi di licenziamento tra dicembre 2025 e gennaio.
A dire il vero, il picco dei licenziamenti non è un segno di un malessere economico più ampio, ha sottolineato Stettner. Advert esempio, il settore delle costruzioni è in forte espansione poiché aumenta la domanda di servizi di intelligenza artificiale e di knowledge heart necessari per alimentarli. Tuttavia, ha definito le tasche dei licenziamenti “preoccupanti”.
