Un dipendente controlla una bottiglia di birra Heineken su un nastro trasportatore di imballaggio presso il birrificio Heineken NV a Zoeterwoude, Paesi Bassi.
Jasper Juinen | Bloomberg | Immagini Getty
Birraio olandese Heineken sta pianificando di licenziare fino al 7% della sua forza lavoro, nel tentativo di aumentare l’efficienza attraverso i risparmi di produttività derivanti dall’intelligenza artificiale, a seguito delle deboli vendite di birra dello scorso anno.
Lo ha riferito il secondo produttore di birra al mondo guadagni poco brillanti mercoledì, con i volumi totali di birra in calo del 2,4% nel corso del 2025, mentre l’utile operativo rettificato è aumentato del 4,4%.
La società ha inoltre affermato che prevede di tagliare tra 5.000 e 6.000 ruoli nei prossimi due anni e punta a una crescita dell’utile operativo compresa tra il 2% e il 6% quest’anno. Le azioni di Heineken hanno registrato l’ultimo rialzo del 3,4%, e quest’anno il titolo è cresciuto di quasi il 7%.
Le azioni Heineken dall’inizio dell’anno
Il CEO uscente Dolf van den Brink ha dichiarato mercoledì al programma “Squawk Field Europe” della CNBC che i risultati sono dovuti a “circostanze di mercato difficili”, ma la efficiency è stata nel complesso ben bilanciata.
Le prospettive di Heineken per il 2026 si collocano al di sotto del vary abituale ma “sono in linea con le aspettative del buyside e coerenti con quelle dei concorrenti”. Carlsberge prudente alla luce di un nuovo arrivo”, hanno affermato mercoledì in una nota gli analisti di UBS.
Riguardo ai tagli, Van den Brink ha dichiarato: “La produttività è stata una priorità assoluta nella nostra strategia sempreverde… ci siamo impegnati a risparmiare dai 400 ai 500 milioni di euro (da 476.000 a 600.000 dollari) su base annua, e questa è la prima realizzazione operativa di story impegno di debito.”
La riduzione dei posti di lavoro aiuterà il produttore di birra a investire nella crescita e nei suoi marchi premium, ha affermato.
Van den Brink ha riconosciuto che i tagli sono stati “in parte dovuti anche all’intelligenza artificiale, o diciamo alla digitalizzazione”.
“Si tratta di una parte molto importante della nostra strategia EverGreen 2030, con circa 3.000 ruoli che si spostano verso i nostri servizi aziendali, dove la digitalizzazione della tecnologia in generale, e l’intelligenza artificiale in particolare, costituiranno una parte importante del continuo risparmio di produttività”, ha affermato.
La strategia EverGreen 2030 si concentra su tre aree principali, tra cui l’accelerazione della crescita, l’aumento della produttività e l’adattamento al futuro.
L’azienda, con sede nei Paesi Bassi, conta 87.000 dipendenti e opera in oltre 70 paesi.
Van den Brink iè dovuto alle dimissioni dalla sua posizione di management a maggio, dopo sei anni al timone. Heineken è attualmente alla ricerca di un successore.
Altri licenziamenti dall’IA
Le aziende che hanno citato l’intelligenza artificiale nei licenziamenti nel 2025 vanno da Amazzoniache ha annunciato 15.000 tagli l’anno scorso, a Salesforce, con il CEO Marc Benioff che ha affermato di aver licenziato 4.000 addetti all’assistenza clienti poiché presumibilmente l’intelligenza artificiale svolgeva il 50% del lavoro presso l’azienda.
Alcune aziende europee che hanno citato l’intelligenza artificiale nelle strategie di ristrutturazione sono state il gruppo aereo Lufthansa e la società di consulenza tecnologica Accenture.
Kristalina Georgieva, amministratore delegato del Fondo monetario internazionale, ha dichiarato alla CNBC al World Economic Forum di gennaio che l’intelligenza artificiale sta “colpendo il mercato del lavoro come uno tsunami” e ha avvertito che “la maggior parte dei paesi e la maggior parte delle aziende non sono preparate per questo”.
— Steve Sedgwick, Karen Tso e Ben Boulos della CNBC hanno contribuito a questo rapporto.
