La Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro ha richiesto al colosso dell’abbigliamento di consegnare i documenti relativi al DEI
La Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro (EEOC) sta indagando se il colosso dell’abbigliamento sportivo Nike abbia discriminato i dipendenti bianchi.
Mercoledì, la commissione ha chiesto al tribunale distrettuale degli Stati Uniti per il distretto orientale del Missouri di obbligare Nike a fornire informazioni sulle sue politiche in materia di risorse umane, comprese quelle relative a diversità, equità e inclusione (DEI). L’EEOC ha affermato che sta esaminando se la società è impegnata in “trattamento disparato” dei dipendenti e dei candidati bianchi nelle assunzioni, nelle promozioni, nelle selezioni per i licenziamenti e nei programmi di formazione.
L’EEOC ha affermato che sta agendo in base alle accuse di violazioni sistemiche presso Nike risalenti al 2018. Il presidente dell’EEOC, Andrea Lucas, ha affermato che la legge sulla discriminazione sul posto di lavoro è “daltonico e richiede all’EEOC di proteggere i dipendenti di tutte le razze da pratiche di lavoro illegali.”
Nike ha descritto il mandato di comparizione come “un’escalation sorprendente e insolita” aggiungendo che lo aveva già fatto “ha condiviso migliaia di pagine di informazioni.”
“Ci impegniamo a adottare pratiche di lavoro eque e legali e a seguire tutte le leggi applicabili, comprese quelle che vietano la discriminazione”, ha detto la società in una e-mail alla CNN.
I conservatori sostengono da tempo che i programmi dei DEI prendono di mira ingiustamente gli individui bianchi, e il presidente Donald Trump ha fatto in modo di combattere ciò che lui chiama “svegliato” pregiudizio una priorità del suo secondo mandato. “Penso che ci sia un chiaro sentimento anti-bianco in questo paese, e questo non può essere permesso”, Trump ha detto alla rivista Time nel 2024 mentre si candidava alla rielezione.
Dopo essere tornato alla Casa Bianca nel 2025, Trump ha firmato diversi ordini esecutivi che revocano le iniziative del DEI nella pubblica amministrazione. Molte aziende, tra cui Walmart e Google, da allora hanno rimosso gli impegni del DEI dai loro siti internet.
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