Circa il 36% dei posti autorizzati nel governo statale sono attualmente vacanti. | Credito fotografico: foto di archivio
La protesta degli aspiranti al pubblico impiego a Dharwad sembra aver messo sotto pressione la normativa in vigore, mentre circa il 36% dei posti sanzionati nel governo statale sono attualmente vacanti. L’opposizione si è affrettata a cogliere l’opportunità e advert estendere il sostegno ai candidati che protestavano.
Mentre l’attuale situazione difficile del governo statale deriva dalla confusione e dall’intervento giudiziario sulla questione delle riserve interne che ha bloccato le assunzioni ormai da quasi un anno, due commissioni chiave – i cui rapporti sono stati presentati al governo negli ultimi mesi – hanno messo in guardia il governo dalla sostituzione “automatica” del personale in pensione.
“I posti di facoltà sanzionati riflettono i vecchi confini disciplinari, le modalità curriculari e i modelli di personale. Un esercizio di reclutamento cieco rischia di bloccare le risorse pubbliche in un’architettura di programma obsoleta che potrebbe non servire più le priorità sociali o economiche”
Rapporto del pannello di pianificazione
Si apprende che la Commissione per le politiche e la pianificazione del Karnataka, guidata da BR Patil, che ha presentato di recente il suo rapporto, ha messo in guardia il governo dal coprire i posti vacanti esistenti “così come sono”, soprattutto nel reclutamento dei docenti per il sistema di istruzione superiore del Karnataka. Dei 24.788 posti nell’istruzione superiore, 13.599 sono attualmente vacanti e il governo ha autorizzato la copertura di 2.000 posti.
Si apprende che il sottocomitato istruzione della commissione ha sottolineato che assumere senza ripensare il futuro dell’istruzione superiore corre il rischio di disallineamento con l’economia in rapida evoluzione, che è guidata dall’intelligenza artificiale, dall’automazione e dalle industrie emergenti. Il sottocomitato, dicono le fonti, non period contrario al reclutamento e riconosceva anche una significativa carenza di personale docente nei school governativi e nelle università statali.
“I cambiamenti tecnologici come l’intelligenza artificiale, la digitalizzazione e i nuovi modelli di lavoro hanno ridotto la dipendenza del mercato dai titoli di studio generici. Molti programmi di laurea tradizionali in scienze sociali, umanistiche e scienze generali sono stati storicamente valutati per il capitale simbolico dei titoli piuttosto che per le competenze legate al lavoro”, ha spiegato la fonte.
Inoltre, la fonte ha affermato: “I posti di facoltà sanzionati riflettono i vecchi confini disciplinari, le modalità di curriculum e i modelli di personale. Un esercizio di reclutamento cieco rischia di bloccare le risorse pubbliche in un’architettura di programma obsoleta che potrebbe non servire più le priorità sociali o economiche”.
Contro la sostituzione automatica
Nel frattempo, sebbene la seconda Commissione per le riforme amministrative del Karnataka guidata da RV Deshpande abbia identificato 2,94 lakh di posti vacanti rispetto al numero sanzionato di 8,16 lakh nello Stato, ha anche messo in guardia contro la sostituzione automatica del personale in pensione e ha chiesto una revisione periodica dei posti sanzionati, oltre all’abolizione dei posti ridondanti e obsoleti.
È interessante notare che nel Dipartimento per il benessere delle classi arretrate, l’ARC ha identificato 240 laureati BE, 180 laureati MTech e circa 2.000 laureati MCA/BBA/BCA che lavorano come personale di cucina e affini, rivelando la disperata ricerca di un lavoro governativo. Un numero significativo di laureati BE/MTech/MCA lavora come impiegati di prima e seconda divisione o assistenti junior.
Sebbene abbia raccomandato il reclutamento con limiti di tempo, l’ARC ha anche chiesto al governo di rivedere i posti per giustificarli nuovamente con la rilevanza e la necessità attuali.
Problema di sottoclassificazione
Le assunzioni pubbliche in Karnataka sono state colpite nell’ultimo anno e mezzo a causa della questione della sottoclassificazione delle caste programmate a seguito dell’ordinanza della Corte Suprema dell’agosto 2024. Nonostante il reclutamento fosse stato interrotto per circa un anno, il governo ha allentato i criteri di ammissibilità in base all’età per offrire una possibilità ai candidati che hanno superato il limite di età. Tuttavia, con il caso di sottoclassificazione in corso presso l’Alta Corte del Karnataka, le assunzioni sono state colpite. Tuttavia, giovedì, il governo statale ha deciso di mantenere la quota del 50% e di riavviare il processo di reclutamento.
Il costo del reclutamento
La richiesta di coprire 2,94 lakh di posti vacanti arriva in un momento in cui la quota di spesa impegnata che embrace stipendi e pensioni è aumentata, soprattutto dopo l’attuazione delle raccomandazioni sulle commissioni salariali. Mentre la spesa stimata per gli stipendi è di ₹ 85.860 crore per il 2025-2026, la pensione è stata di ₹ 37.655 crore, che rappresenta circa il 40% della spesa delle entrate che period fissata a ₹ 3,11 lakh crore. Il finanziamento per cinque schemi di garanzia – stimato in circa ₹ 55.000 crore – ha solo ampliato il deficit delle entrate. Il Dipartimento delle Finanze – nel corso degli anni e in tutti i governi – è stato duro anche sulla questione dell’assunzione di personale che contribuisce alla crescita esponenziale della spesa delle entrate.
(Questa è la seconda di una serie in tre parti)
Pubblicato – 27 febbraio 2026 07:00 IST
