Mentre Amazon si è fatta avanti e ha annunciato che avrebbe consentito ai suoi dipendenti H-1B bloccati in India di lavorare da remoto, gli esperti hanno avvertito che le imprese statunitensi rischiano ingenti tasse se consentono ai lavoratori questa opzione, poiché nessuno sa quanto tempo potrebbe richiedere il ritardo. Migliaia di lavoratori H-1B sono bloccati in India da novembre mentre si recavano in India per ottenere il timbro per il visto H-1B, ma dopo aver raggiunto l’India, hanno saputo che il loro programma di interviste è stato rinviato al 2026. Il ritardo è iniziato quando il Dipartimento di Stato ha imposto un nuovo controllo sui social media per ogni applicazione H-1B e H-4 in tutto il mondo. I titolari di H-1B indiani sono stati i più colpiti poiché gli uffici consolari indiani hanno ridotto drasticamente il numero di appuntamenti giornalieri dopo l’inizio del processo di verifica dei social media il 15 dicembre 2025. Le date dei colloqui sono state posticipate in modo casuale e ora i candidati che avevano la loro knowledge nel 2026, gennaio e febbraio, hanno ricevuto e-mail che informavano che le loro date erano state spostate al 2027, a seguito del rinvio cumulativo delle date da dicembre.
“Soggetto imponibile permanente”
Coloro che sono bloccati in India e non possono entrare negli Stati Uniti con una nuova timbratura del visto rischiano di perdere il lavoro. Consentire loro di lavorare in remoto per un periodo prolungato potrebbe comportare una cosiddetta “entità imponibile permanente”, ha detto a Bloomberg Parizad Sirwalla, companion e responsabile fiscale nazionale presso World Mobility Companies presso KPMG India.Se i lavoratori bloccati innescassero la creazione di una stabile organizzazione in India, quella nuova entità dovrebbe pagare le tasse in India e rispettare una miriade di requisiti di rendicontazione, ha affermato Sirawalla. Gli obblighi fiscali e di rendicontazione che ciò comporterebbe implicano che i datori di lavoro debbano analizzare attentamente le attività che i lavoratori possono svolgere mentre sono presenti nel paese, ha spiegato.
Lasciali perdere, trova nuovi dipendenti
Se le aziende licenziassero questi dipendenti H-1B e decidessero di trovarne di nuovi, dovrebbero pagare una tassa di 100.000 dollari per i nuovi titolari di visto H-1B se non si trovano negli Stati Uniti.
Trattato sull’imposta sul reddito tra Stati Uniti e India
Gli Stati Uniti e l’India hanno un trattato fiscale dal 1989 per evitare la doppia imposizione. In base a questo, una società statunitense è tassata in India solo se ha una stabile organizzazione (PE) in India. Ma non è ben definito quando un’entità diventa una PE e gli esperti avvertono che ogni volta che una società americana ha dipendenti che lavorano per essa in India, il rischio di PE rimane.
