Nei giorni successivi alla tragedia spesso ci si aspetta il silenzio. Invece, nuove affermazioni hanno riportato all’attenzione del pubblico le dinamiche interne di Turning Level USA. Un put up sui social media condiviso alla advantageous di questa settimana ha riacceso il dibattito su management, dolore e fiducia all’interno di una delle organizzazioni conservatrici più influenti negli Stati Uniti.La discussione ha preso slancio non a causa di una dichiarazione ufficiale, ma per chi ha fatto questa affermazione. Quando un commentatore di spicco parla pubblicamente di conversazioni personal, cambia il modo in cui le persone interpretano un periodo di transizione già delicato. Le affermazioni ora si trovano all’intersezione tra trasparenza, cultura del posto di lavoro e questioni irrisolte.
Candace Owens sostiene controllo interno Di TPUSA dipendenti dopo Charlie Kirk è la morte
Il 23 gennaio 2026, Candace Owens ha pubblicato un put up su X affermando di essere in possesso di una chiamata Zoom interna che coinvolgeva i dipendenti di Turning Level USA e il nuovo CEO Erika Kirk, tenutasi cinque giorni dopo l’assassinio del fondatore Charlie Kirk. La Owens non ha contestato l’autenticità della chiamata, anche se non ha identificato pubblicamente come l’ha ottenuta.Il suo put up recita per intero:“Ora siamo anche in possesso di una chiamata zoom: 5 giorni dopo l’assassinio di Charlie, il nuovo CEO, Erika Kirk, ha parlato con i dipendenti e, tra le altre cose, li ha invitati a prendersi del tempo libero di cui avevano bisogno per elaborare il lutto… Sono così a disagio.”Owens ha inquadrato la chiamata come parte di uno schema più ampio che, secondo lei, si è sviluppato all’interno della TPUSA dopo la morte di Kirk. In altri put up, ha affermato che i dipendenti sono stati interrogati sulla loro lealtà verso Erika Kirk e hanno chiesto informazioni su conversazioni personal riguardanti la management. Ha inoltre affermato che almeno un membro dello employees è stato licenziato inaspettatamente, ritenendo che stesse partecipando a una riunione relativa a un bonus.Owens ha inoltre suggerito che i dipendenti temessero che i loro laptop computer aziendali fossero monitorati, sebbene non abbia offerto pubblicamente alcuna prova tecnica. Ha dichiarato di possedere anche l’audio di una riunione di advantageous rapporto e ha ammesso di aver ricevuto una lettera di cessazione e desistenza da parte della TPUSA prima di pubblicare alcune richieste.Al momento in cui scrivo, TPUSA non ha confermato né smentito queste accuse. Le affermazioni rimangono non verificate, ma hanno alimentato la discussione on-line sulla responsabilità interna durante un periodo di sconvolgimenti organizzativi.
