Segnaletica Accenture durante l’evento CES 2026 a Las Vegas, Nevada, Stati Uniti, mercoledì 7 gennaio 2026.
Bridget Bennett | Bloomberg | Immagini Getty
Accenture ha detto al personale senior che deve utilizzare regolarmente i suoi strumenti di intelligenza artificiale per essere preso in considerazione per promozioni per ruoli di management.
Secondo un rapporto del FT, i direttori associati e gli alti dirigenti del colosso della consulenza sono stati informati che sarebbe necessaria “l’adozione regolare” dell’intelligenza artificiale per raggiungere posizioni di management.
Un portavoce di Accenture ha detto alla CNBC che il rapporto period corretto. Hanno aggiunto: “La nostra strategia è quella di essere il associate di reinvenzione preferito dai nostri clienti e di essere il luogo di lavoro più incentrato sul cliente, abilitato all’intelligenza artificiale.
“Ciò richiede l’adozione degli strumenti e delle tecnologie più recenti per servire i nostri clienti nel modo più efficace.”
Il portavoce ha inoltre confermato che, come riportato dal FT, la politica period stata definita in un’e-mail interna.
“L’uso dei nostri strumenti chiave sarà un enter visibile alle discussioni sui talenti”, si legge nell’e-mail, secondo il FT.
Il FT ha riferito che il personale di Accenture in 12 paesi europei non è stato influenzato dalla politica, così come il personale che lavora nella divisione che gestisce i contratti del governo statunitense.
A settembre, Accenture ha delineato una strategia di ristrutturazione in cui affermava che il personale che non fosse in grado di riqualificarsi sull’intelligenza artificiale sarebbe stato eventualmente licenziato.
In una conferenza sugli utili, l’amministratore delegato Julie Candy ha affermato che tutti i dipendenti dovrebbero “riqualificarsi e riorganizzarsi” su larga scala, aggiungendo che 550.000 lavoratori sono già stati riqualificati sui fondamenti dell’intelligenza artificiale generativa. Accenture impiega complessivamente 780.000 persone in tutto il mondo.
“La nostra strategia numero 1 è l’aggiornamento delle competenze, date le competenze di cui abbiamo bisogno, e abbiamo avuto molta esperienza nell’aggiornamento delle competenze, stiamo cercando di farlo, in una tempistica molto compressa, in cui non abbiamo un percorso praticabile per l’acquisizione di competenze, in un certo senso facendo uscire le persone in modo da poter acquisire più competenze di cui abbiamo bisogno”, ha aggiunto Candy.
All’epoca Candy disse alla CNBC: “Il nostro investimento iniziale nell’intelligenza artificiale sta davvero dando i suoi frutti”.
“Tutti i CEO, i consigli di amministrazione e i dirigenti riconoscono che l’intelligenza artificiale avanzata è fondamentale per il futuro. La sfida in questo momento che stanno affrontando è che sono davvero entusiasti della tecnologia e non sono ancora pronti per l’intelligenza artificiale per la maggior parte delle aziende”, ha detto a “Squawk on the Road” della CNBC.
Accenture ha annunciato una serie di partnership e strumenti negli ultimi mesi. Accenture ha collaborato con OpenAI a dicembre per consentire a decine di migliaia di dipendenti l’accesso a ChatGPT Enterprise e continuare a migliorare le competenze sull’intelligenza artificiale.
Accenture ha inoltre collaborato con Anthropic formare 30.000 dipendenti sugli strumenti Claude AI, con decine di migliaia di sviluppatori Accenture che utilizzeranno Claude Code per la codifica e il lavoro assistito dall’intelligenza artificiale.
Altre iniziative includono collaborazione con Palantir in modo che oltre 2.000 dipendenti di Accenture possano ricevere formazione sull’intelligenza artificiale utilizzando le piattaforme della società di software program.
