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La tariffa per il visto H-1B è qui per restare: l’avvocato specializzato in immigrazione afferma che i dipendenti dovrebbero assumere tramite visto L-1 per aggirare $ 100.000

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La pre-registrazione del limite H-1B aprirà il 4 marzo e continuerà fino al 19 marzo, ha già annunciato l’USCIS. Questa è la prima volta che i datori di lavoro dovranno effettuare un pagamento di 100.000 dollari per ciascun candidato H-1B che non è presente negli Stati Uniti al momento della selezione e della presentazione della petizione. La tassa sui visti annunciata dall’amministrazione Donald Trump è stata contestata legalmente ma non è stata adottata alcuna decisione o sospensione, il che significa che quest’anno le aziende dovranno sborsare i soldi. Nell’ultimo podcast dello studio legale Murthy, l’avvocato Anna Stepanova ha affermato che le aziende ora devono ampliare la propria ricerca poiché non possono dipendere esclusivamente dall’H-1B. Stepanova ha affermato che i programmi di visto L-1 consentono anche alle aziende di assumere personale dall’estero, ma ci sono alcune condizioni. E questo potrebbe richiedere una certa pianificazione e infrastruttura, che le aziende potrebbero non avere quest’anno, ma il futuro del programma di visto L-1 può essere una strada per le aziende per aggirare la tariffa H-1B di $ 100.000.

Cos’è il visto L-1?

Il visto L-1 è un visto non immigrato utilizzato dalle società multinazionali per trasferire supervisor di alto livello dall’estero negli Stati Uniti. Esistono due tipi di visti L-1. I visti L-1A sono per supervisor e dirigenti multinazionali mentre i visti L-1B sono per dipendenti con conoscenze specializzate. Ma il problema principale è che l’azienda non statunitense in cui questi candidati devono aver lavorato in precedenza al di fuori degli Stati Uniti deve essere collegata all’entità statunitense richiedente (vale a direuna filiale, una filiale, ecc.) e deve fornire all’USCIS la prova documentale di story relazione. Stepanova ha affermato che il programma visti L-1 può essere un ottimo punto di ingresso nella situazione attuale, ma non è la soluzione universale. I dipendenti L-1 possono passare a H-1B dopo essere arrivati ​​negli Stati Uniti e possono anche richiedere una Inexperienced Card se tutti i requisiti sono soddisfatti. I programmi di visto L-1 non prevedono lotterie né limiti annuali.

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