L’anno scorso, le donne rappresentavano solo il 13% dei registi che lavoravano ai 250 movie più importanti.
Secondo uno studio della San Diego State College pubblicato giovedì, questo livello rappresenta un calo di 3 punti percentuali rispetto al 2024, quando le donne guidavano il 16% dei movie di maggior incasso.
La preoccupante classifica arriva mentre Hollywood cerca di voltare pagina da un anno sconvolgente che includeva gli incendi di Los Angeles, il continuo declino della produzione cinematografica e televisiva locale e la morte di amati registi.
“Hamnet”, diretto da Chloé Zhao; “Freakier Friday”, diretto da Nisha Ganatra; e “I Know What You Did Final Summer season”, diretto da Jennifer Kaytin Robinson, sono state tra le poche eccezioni degne di nota.
Il Centro per lo studio delle donne nella televisione e nel cinema dell’università e la sua fondatrice Martha M. Lauzen hanno monitorato per quasi tre decenni l’occupazione delle donne nei posti di lavoro decisionali dietro le quinte. I ruoli inclusi nello studio sono: registi, scrittori, produttori esecutivi, produttori, montatori e direttori della fotografia. Per compilare il rapporto sono stati utilizzati i dati di oltre 3.500 crediti sui movie di maggior incasso.
Lauzen ha lanciato il suo sforzo nel 1998, partendo dal presupposto che evidenziare lo squilibrio avrebbe fatto sì che le porte si aprissero per le donne a Hollywood. Ma nonostante gli innumerevoli appelli all’azione e un’indagine federale di alto profilo ma di breve durata, il quadro è rimasto sostanzialmente lo stesso.
“I numeri sono straordinariamente stabili”, ha detto Lauzen in un’intervista. “Sono rimasti straordinariamente stabili per più di un quarto di secolo.”
Complessivamente, le donne rappresentavano il 23% di tutti i registi, scrittori, produttori, produttori esecutivi, montatori e direttori della fotografia dei 250 movie di maggior incasso nel 2025, secondo il rapporto di Lauzen: “The Celluloid Roof: Employment of Behind-the-Scenes Girls on Prime Grossing US Movies”. Nel 2024 e nel 2020 la percentuale period la stessa.
Il suo studio ha rilevato che, nel 2025, le donne costituivano il 28% dei produttori cinematografici e il 23% dei produttori esecutivi.
Tra gli sceneggiatori solo il 20% erano donne.
Anche le donne costituivano il 20% dei redattori, raggiungendo il livello del 1998, quando Lauzen iniziò il suo studio.
“Non c’è stato assolutamente alcun cambiamento”, ha detto.
Tra i direttori della fotografia, le donne hanno occupato solo il 7% dei ruoli influenti nei 250 movie di maggior incasso.
Il direttore della fotografia funge da direttore della fotografia, plasmando notevolmente l’aspetto e l’atmosfera di un movie. L’anno scorso ha segnato un netto calo rispetto al 2024, quando le donne costituivano il 12% dei direttori della fotografia.
C’è stato un movimento nel numero di registe donne dal 1998. Quell’anno, solo il 7% dei movie di maggior incasso erano diretti da donne. Il totale dello scorso anno rappresentava un miglioramento di 6 punti percentuali.
Il rapporto più recente di Lauzen arriva un decennio dopo che la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro ha iniziato a esaminare la presunta discriminazione di genere a Hollywood. Ma la revisione del 2015, avviata su richiesta dell’American Civil Liberties Union, non ha avuto successo. Poco più di un anno dopo, il presidente Obama ha lasciato l’incarico e il presidente Trump ha inaugurato un cambiamento epocale negli atteggiamenti.
Anche l’occupazione a Hollywood è diventata più instabile negli ultimi anni a causa del calo della produzione da parte dei principali studi cinematografici durante la pandemia di COVID-19, seguita dagli scioperi degli scrittori e degli attori del 2023.
Nonostante anni in cui i chief del settore abbiano espresso la necessità di una maggiore diversità nelle suite esecutive e nei ruoli decisionali, e nonostante l’iniquità cronica rimanga una battuta finale per le battute sui premi, il clima è cambiato.
Trump è tornato in carica meno di un anno fa e ha immediatamente chiesto la positive dei programmi di diversità e inclusione.
Il presidente della Commissione federale per le comunicazioni di Trump, Brendan Carr, ha abolito i programmi di diversità all’interno della sua agenzia e ha avviato indagini sui programmi di assunzione interni di Walt Disney Co. e Comcast. Carr vuole porre positive ai programmi che considera svantaggiosi per i bianchi.
La Paramount, guidata dal rampollo tecnologico David Ellison, ha accettato di smantellare tutti i programmi di diversità e inclusione presso l’azienda, che includono CBS e Comedy Central, come condizione per ottenere l’approvazione della FCC per l’acquisizione della Paramount da parte della famiglia Ellison. La fusione è stata finalizzata advert agosto.
Lauzen ha detto che non è sicura di cosa potrebbero scoprire i suoi studi futuri.
Il consolidamento aziendale ha aggiunto ulteriore incertezza.
Warner Bros., studio di Hollywood da oltre un secolo, è all’asta.
Il mese scorso, il consiglio di amministrazione di Warner Bros. Discovery ha accettato di vendere gli studi cinematografici e televisivi HBO e HBO Max a Netflix con un accordo da 82,7 miliardi di dollari. Tuttavia, la Paramount degli Ellison contesta la scelta della Warner e ha lanciato un’offerta pubblica di acquisto ostile, chiedendo agli investitori di offrire le loro azioni Warner alla Paramount.
“Il consolidamento ora incombe sull’industria cinematografica come una ghigliottina, con probabili perdite di posti di lavoro e il futuro dell’esperienza cinematografica in questione”, ha scritto Lauzen nel suo rapporto.
“Aggiungete l’attuale guerra politica alla diversità, e le donne nell’industria cinematografica ora si ritrovano in un territorio inesplorato”, ha scritto Lauzen. “Hollywood non ha mai avuto bisogno del permesso per escludere o sminuire le donne, ma ora l’industria ce l’ha”.
