Le conversazioni casuali a Hollywood spesso si spostavano verso una domanda familiare: “Bob prolungherà di nuovo il suo contratto?”
Il consiglio di amministrazione della Walt Disney Co. aveva inizialmente fissato la knowledge di pensionamento dell’amministratore delegato Bob Iger per il 2015. Il consiglio invece ha rinnovato il suo contratto più volte, per poi richiamarlo nel 2022 – quasi un anno dopo che period andato in pensione – quando l’ultimo passaggio di consegne si è risolto, notoriamente.
Le lotte della Disney per la successione nel corso dei decenni sono diventate drammi epici pieni di false partenze, chief esagerati reticenti advert andarsene e accuse di vane ricerche per un nuovo CEO. Più di venti anni fa, un candidato per la carica più importante – l’ex capo di Ebay e Hewlett-Packard Meg Whitman – si ritirò dalla corsa, suggerendo che la soluzione fosse stata completata.
Il consiglio di amministrazione della Disney all’epoca voleva dare una possibilità a Iger, dirigente di lunga knowledge della ABC che aveva lavorato per anni all’ombra dell’ex amministratore delegato Michael Eisner.
Con tutta questa storia, il consiglio della Disney ha riconosciuto l’imperativo di coreografare una transizione meticolosa. Iger, 74 anni, period pronto a partire e il processo per trovare il suo successore sarebbe stato sicuramente esaminato al microscopio.
“Dovevamo essere aperti – non potevamo essere interrogati al riguardo”, ha detto il presidente della Disney James Gorman al Occasions in un’intervista per far luce su quello che, fino a questa settimana, period stato un processo del consiglio di amministrazione attentamente sorvegliato. “Non volevamo avere questo gioco solo come un gioco truccato.”
Questa settimana, il consiglio di amministrazione della Disney ha approvato all’unanimità la scelta del 54enne direttore dei parchi Josh D’Amaro per succedere a Iger il 18 marzo, quando la società terrà la sua riunione annuale con gli azionisti. Il passaggio segnerà la positive di un’period, poiché Iger è una presenza imponente a Hollywood da più di 20 anni.
Due anni di pianificazione hanno portato alla selezione di D’Amaro. Quando l’ultimo successore di Iger, Bob Chapek, fu estromesso nel novembre 2022, il consiglio di amministrazione della Disney annunciò che Iger sarebbe tornato a ricoprire il ruolo di CEO per soli due anni.
Ma una serie di partenze di dirigenti di alto livello avevano assottigliato il banco dei dirigenti della Disney. Il consiglio ha successivamente riconosciuto che period necessario ulteriore tempo per pianificare la successione e il contratto di Iger è stato nuovamente prorogato, questa volta fino a dicembre 2026.
Il presidente della Disney James Gorman, ex presidente della Morgan Stanley, ha guidato la ricerca della successione culminata questa settimana.
(Hollie Adams/Bloomberg tramite Getty Pictures)
Gorman, ex presidente e amministratore delegato di Morgan Stanley, è entrato a far parte del consiglio di amministrazione della Disney nell’autunno del 2024. È diventato presidente nel gennaio 2025 e la pianificazione della successione è iniziata sul serio. A differenza dell’inizio del 2020, quando Iger period a capo del consiglio che aveva scelto Chapek, questa volta il consiglio ha formato un comitato per la successione composto da attuali ed ex amministratori delegati di numerous aziende.
Il comitato, guidato da Gorman, comprendeva l’amministratore delegato della Basic Motors Mary Barra, ex amministratore delegato di Lululemon Athletica Calvin McDonald; e l’ex capo delle trasmissioni Sky della Gran Bretagna, Sir Jeremy Darroch.
La ricerca è iniziata con un elenco di circa 100 potenziali candidati, ha detto Gorman, compresi i nomi forniti dalla società di ricerca Heidrick & Struggles. Il gruppo alla positive ha ridotto l’elenco a 30, ha detto, per poi restringerlo ulteriormente. Si sono incontrati con alcuni estranei.
“Volevamo vedere cosa c’period là fuori… ma è sempre difficile uscire fuori per qualsiasi azienda”, ha detto Gorman, aggiungendo che ciò accade tipicamente durante una crisi, come il pensionamento improvviso del CEO a causa di malattia o qualche altro evento imprevisto.
“Non si prende qualcuno dal mondo industriale e lo si inserisce in una società di media”, ha detto. “È semplicemente un passaggio troppo grande.”
Aumentando la sfida, l’azienda di 102 anni ha una cultura aziendale distinta, che rende ancora omaggio al fondatore Walt e instilla nei suoi dipendenti (conosciuti internamente come membri del forged) la necessità di servire come guardiani dei personaggi e dei marchi più preziosi della Disney.
Qualsiasi scelta esterna sarebbe stata una scommessa rischiosa.
Quattro dirigenti Disney erano sotto valutazione. D’Amaro, il capo della televisione e dello streaming Dana Walden, il capo del cinema Alan Bergman e il presidente di ESPN Jimmy Pitaro erano tutti visti come contendenti per il lavoro.
Il consiglio ha trascorso mesi a valutare i punti di forza e di debolezza dei candidati esterni e interni. I candidati hanno fatto presentazioni al consiglio, hanno esposto le loro visioni per il futuro della Disney, hanno ricevuto tutoraggio da Iger e hanno trascorso ore incontrandosi con Gorman e altri membri del comitato di successione, nonché con l’intero consiglio.
Gli aspiranti sono stati interrogati sulle loro visioni per l’azienda. Sono stati interrogati su argomenti come il lavoro di squadra e la cultura aziendale.
“Volevamo sapere che chiunque avessimo scelto avrebbe battuto tutti gli avversari”, ha detto Gorman. “E la nostra gente ha superato i check di stress incredibilmente bene. Sì, il [Disney executives] hanno avuto un enorme vantaggio perché capiscono la cultura, è una cultura davvero unica, ma non si trattava solo di quello.
“Erano capaci ed erano pronti”, ha detto Gorman.
Il consiglio si è trovato sempre più a suo agio con D’Amaro, entrato a far parte dell’azienda 28 anni fa nella divisione contabilità di Disneyland. Negli ultimi sei anni, D’Amaro ha gestito la divisione parchi ed esperienze Disney, che ora è la più grande enterprise unit dell’azienda in mezzo al declino della televisione tradizionale.
Il consiglio di amministrazione della Walt Disney Co. ha nominato Josh D’Amaro, a destra, come nuovo amministratore delegato. Dana Walden, a sinistra, co-presidente di Disney Leisure, assumerà il ruolo di presidente e direttore creativo.
(Compagnia Walt Disney)
Il consiglio ha inoltre individuato un nuovo ruolo di presidente e direttore creativo per Walden, 61 anni, dirigente televisivo di lunga knowledge, che diventa la prima donna a ricoprire il ruolo di presidente della Disney.
Gorman ha detto che Walden, 61 anni, è stato impressionante.
“È una chief forte. È decisa. Ha grandi doti artistic”, ha detto Gorman. “Ha lavorato bene con Alan Bergman come co-presidente dell’intrattenimento. L’concept è quella di garantire che portiamo la creatività in tutte le parti dell’azienda e in tutti gli angoli del mondo.”
“Un nuovo CEO viene abilitato in maniera massiccia e positiva dall’avere un proprio crew, se ne è capace”, ha detto Gorman. “E siamo benedetti con [our team] a posto.”
