Quando Pinterest E Dow annunciati i licenziamenti il mese scorso, hanno attribuito i tagli di posti di lavoro in parte al passaggio all’intelligenza artificiale – un segno che alcuni datori di lavoro stanno intensificando i loro investimenti nell’intelligenza artificiale mentre riducono i loro libri paga.
Sebbene fino advert oggi gli economisti abbiano generalmente minimizzato l’impatto dell’intelligenza artificiale generativa sulla forza lavoro statunitense nel suo complesso, ciò potrebbe offrire poco conforto ai dipendenti che si ritrovano improvvisamente senza lavoro mentre le aziende pubblicizzano la loro adozione di tali strumenti.
Nel 2025, le aziende hanno sottolineato direttamente il loro utilizzo dell’intelligenza artificiale annunciando 55.000 tagli di posti di lavoro – più di 12 volte il numero di licenziamenti attribuiti all’intelligenza artificiale solo due anni prima, secondo la società di ricollocamento Challenger, Grey e Christmas. Di questi posti di lavoro persi, 51.000 riguardavano il settore tecnologico, con la maggior parte dei tagli concentrati in stati advert alto contenuto tecnologico come California e Washington.
Dopo anni di investimenti nell’intelligenza artificiale nel tentativo di aumentare l’efficienza e la produttività, le aziende sono sotto pressione per dimostrare i guadagni, ha detto a CBS Information Challenger, chief income officer di Challenger, Grey e Christmas.
“Ciò significa che i posti di lavoro verranno sostituiti con l’intelligenza artificiale”, ha affermato.
Amazon è uno dei giganti della tecnologia che si rivolge all’intelligenza artificiale. Nel 2025, il CEO Andy Jassy ha dichiarato in una nota che si aspettava che il colosso dell’e-commerce riducesse il numero di posti di lavoro impiegatizi poiché la società investiva in “agenti” di intelligenza artificiale nei prossimi anni alla ricerca di guadagni di efficienza.
“Avremo bisogno di meno persone che svolgano alcuni dei lavori che vengono svolti oggi, e di più persone che svolgano altri tipi di lavori”, disse all’epoca Jassy.
Amazon ha detto a gennaio che lo period tagliando 16.000 posti di lavoroma non ha menzionato esplicitamente l’uso dell’intelligenza artificiale in a promemoria ai dipendenti.
Al contrario, Pinterest ha inquadrato i tagli come un modo per reindirizzare le risorse verso l’espansione dei propri sistemi e capacità di intelligenza artificiale.
Altre aziende non hanno menzionato esplicitamente l’intelligenza artificiale nei loro annunci di licenziamento, ma hanno notato che stanno intensificando l’uso della tecnologia e dell’automazione.
Una comoda scusa?
La raffica di annunci di licenziamenti arriva mentre gli economisti cercano di capire come l’intelligenza artificiale rimodellerà la forza lavoro americana – un obiettivo in rapido movimento information l’esplosione dell’utilizzo dell’intelligenza artificiale in tutta l’economia.
Ben Might, direttore della ricerca macro globale presso la società di consulenza sugli investimenti Oxford Economics, ha affermato in un recente rapporto che, sebbene alcuni lavori siano potenzialmente esposti all’intelligenza artificiale, la maggior parte dei datori di lavoro non sembra sostituire un numero significativo di lavoratori con l’intelligenza artificiale.
Ha anche suggerito qualcos’altro: che le aziende potrebbero utilizzare l’intelligenza artificiale come pretesto per tagliare i posti di lavoro.
“Sospettiamo che alcune aziende stiano cercando di mascherare i licenziamenti come una notizia positiva piuttosto che negativa, advert esempio puntando al cambiamento tecnologico invece che alle passate assunzioni”, ha affermato.
Lisa Simon, capo economista di Revelio Labs, che raccoglie e analizza i dati sul mercato del lavoro pubblico, sospetta anche che alcune aziende stiano puntando all’uso dell’intelligenza artificiale per razionalizzare i licenziamenti.
“Le aziende vogliono sbarazzarsi dei reparti che non le servono più”, ha detto. “E penso che, per ora, l’intelligenza artificiale sia un po’ una copertura e una scusa.”
Lei ipotizza che la tecnologia stia avendo un impatto maggiore sulle assunzioni che sui licenziamenti, con le aziende che si tirano indietro quando si rendono conto che possono fare di più con meno.
Challenger ha detto che si aspetta che gli avvisi di licenziamento legati all’intelligenza artificiale continuino advert arrivare. “Questa innovazione tecnologica, penso, influenzerà praticamente ogni settore”, ha detto.
Aziende che hanno annunciato tagli legati all’intelligenza artificiale
Pinterest
La società con sede a San Francisco lo ha annunciato a gennaio prevede di tagliare il 15% della sua forza lavorocon un portavoce che ha detto a CBS Information che la società di social media sta “apportando modifiche organizzative per portare avanti ulteriormente la nostra strategia di intelligenza artificiale, che embrace l’assunzione di talenti esperti di intelligenza artificiale”.
Dow
Dow, un produttore americano di prodotti chimici e materie plastiche, ha affermato il mese scorso di sì eliminando circa 4.500 posti di lavoro mentre intensifica l’uso dell’intelligenza artificiale e dell’automazione.
Infatti e Glassdoor
Le società di servizi per la carriera, entrambe di proprietà di Recruit Holdings, hanno annunciato lo scorso anno che avrebbero tagliato un totale di circa 1.300 posti di lavoro. In una e-mail ai dipendenti, il CEO di Recruit Holdings Hisayuki “Deko” Idekoba ha affermato che “l’intelligenza artificiale sta cambiando il mondo” e che l’azienda deve adattarsi di conseguenza.
Chegg
Nell’ottobre 2025, la piattaforma di assistenza educativa on-line Chegg disse stava eliminando il 45% della sua forza lavoro mentre si trovava advert affrontare le “nuove realtà dell’intelligenza artificiale” e riduceva il traffico da Google.
CrowdStrike
Il CEO e cofondatore di CrowdStrike, George Kurtz, ha dichiarato l’anno scorso che la società di sicurezza informatica stava tagliando circa 500 posizioni mentre si appoggiava all’intelligenza artificiale. “Stiamo operando in un punto di flessione del mercato e della tecnologia, con l’intelligenza artificiale che rimodella ogni settore, accelerando le minacce e facendo evolvere le esigenze dei clienti”, ha scritto in una società promemoria.
HP
Nel novembre 2025, HP disse in un annuncio sugli utili secondo cui il produttore di laptop e software program prevedeva di ridurre il proprio organico globale da 4.000 a 6.000 dipendenti, parte di un’iniziativa aziendale più ampia per aumentare la produttività utilizzando l’intelligenza artificiale. La società ha inoltre affermato che la ristrutturazione consentirebbe un risparmio netto di 1 miliardo di dollari entro la effective dell’anno fiscale 2028.
Giornata lavorativa
Workday, che gestisce una piattaforma basata su cloud che aiuta le aziende a gestire le risorse umane e la finanza, ha dichiarato nel febbraio 2025 che eliminerebbe circa 1.750 posti di lavoro. Il CEO Carl Eschenbach ha citato l’intelligenza artificiale nella ristrutturazione annuncio.
“Le aziende di tutto il mondo stanno reinventando il modo in cui viene svolto il lavoro e la crescente domanda di intelligenza artificiale ha il potenziale per guidare una nuova period di crescita per Workday”, ha scritto. “Ciò crea un’enorme opportunità per noi, ma dobbiamo apportare alcune modifiche per allineare meglio le nostre risorse alle esigenze in evoluzione dei nostri clienti.”
