La Disney ha presentato Josh D’Amaro come suo prossimo CEO, tracciando una linea sotto una successione pasticciata al vertice del conglomerato globale dell’intrattenimento.
Bob Iger, che ha guidato il colosso dei media per 15 anni, si è dimesso nel 2020, per poi tornare improvvisamente nel 2022 quando il suo successore scelto con cura, Bob Chapek, è stato licenziato mentre la società period sotto pressione.
D’Amaro è presidente delle esperienze Disney dal 2020, gestendo i suoi parchi a tema e le navi da crociera – in pratica lo stesso lavoro di Chapek prima del suo sfortunato periodo come amministratore delegato della compagnia.
Martedì Iger ha salutato D’Amaro come “un chief eccezionale e la persona giusta per diventare il nostro prossimo amministratore delegato”.
Sei anni fa, quando Chapek fu nominato suo primo successore, Iger dichiarato all’epoca “si period dimostrato eccezionalmente qualificato per guidare l’azienda nel suo prossimo secolo”.
D’Amaro assumerà l’incarico a marzo, ha detto la Disney. Iger rimarrà nel consiglio di amministrazione della Disney fino a dicembre.
La società ha anche annunciato che Dana Walden, co-presidente della divisione intrattenimento, che period in corsa per diventare amministratore delegato, sarebbe diventata presidente e direttore creativo.
La Disney è uno dei più grandi imperi dei media e dell’intrattenimento al mondo, avendo acquisito Pixar, Marvel, Lucasfilm e gran parte della twenty first Century Fox sotto Iger. Con un valore di 185 miliardi di dollari, ha anche un vasto enterprise turistico, costruito attorno ai suoi resort e navi, e un vasto braccio di media digitali.
Mentre all’inizio di questa settimana ha segnalato un aumento dei profitti dai suoi servizi di streaming – Disney+, Hulu ed ESPN, Disney+ ha innervosito gli investitori avvertendo di “venti contrari” tra i visitatori internazionali dei suoi parchi a tema statunitensi. Anche i guadagni generati dalla sua più ampia divisione di intrattenimento sono crollati dopo aver speso ingenti somme per promuovere successi al botteghino come Zootropolis 2 e Avatar: Fireplace and Ash.
D’Amaro ha dichiarato: “Sono immensamente grato al consiglio di amministrazione per avermi affidato la guida di un’azienda che significa così tanto per me e per milioni di persone in tutto il mondo. La forza di Disney è sempre venuta dalle nostre persone e dall’eccellenza creativa che definisce le nostre storie ed esperienze.
“Non c’è limite a ciò che Disney può ottenere e sono entusiasta di lavorare con i nostri group all’interno dell’azienda e con brillanti associate creativi per onorare la straordinaria eredità della Disney continuando a innovare, crescere e offrire un valore eccezionale ai nostri consumatori e azionisti”.
Alcuni analisti hanno notato che D’Amaro, a differenza di Iger, è poco conosciuto a Hollywood. La promozione di Walden è probabilmente progettata per mitigare tali preoccupazioni.
D’Amaro “ha un apprezzamento istintivo del marchio Disney e una profonda comprensione di ciò che risuona con il nostro pubblico, insieme al rigore e all’attenzione ai dettagli richiesti per realizzare alcuni dei nostri progetti più ambiziosi”, ha detto Iger martedì.
Le azioni della Disney sono scese dell’1% durante le prime contrattazioni a New York.
D’Amaro riceverà uno stipendio base di 2,5 milioni di dollari, ha rivelato la società in un documento di mercato, e un bonus basato sulla efficiency fino al 250% – in questo caso, 6,25 milioni di dollari – del suo stipendio base.
Riceverà inoltre un premio azionario di incentivo a lungo termine con un valore goal di 9,7 milioni di dollari al momento dell’assunzione dell’incarico e gli verrà concesso un premio di incentivo a lungo termine con un valore goal di 26,3 milioni di dollari ogni anno, sulla base della valutazione da parte del consiglio delle sue prestazioni e delle condizioni più ampie che circondano l’azienda.
Walden, nel frattempo, riceverà uno stipendio base di 3,75 milioni di dollari come direttore creativo e presidente, con un potenziale bonus basato sulle prestazioni fino al 200% – in questo caso, 7,5 milioni di dollari – del suo stipendio ogni anno.
Riceverà inoltre un premio azionario di incentivo a lungo termine con un valore goal di 5,3 milioni di dollari dopo aver iniziato il lavoro e un premio di incentivo a lungo termine con un valore goal di 15,8 milioni di dollari ogni anno, sulla base della valutazione del consiglio di amministrazione delle sue prestazioni e delle condizioni più ampie che circondano l’azienda.
