Amazon sta licenziando 2.198 dipendenti in tutta Washington come parte dell’ultima riduzione della forza lavoro aziendale, secondo un nuovo documento rilasciato lunedì dal Dipartimento statale per la sicurezza dell’occupazione.
Un elenco dettagliato incluso nella documentazione dello Stato di Washington mostra che i ruoli di sviluppo software program rappresentano la quota maggiore dei licenziamenti, ma anche i ruoli di gestione tecnica, gestione dei programmi e prodotti tecnici sono colpiti duramente.
In totale, più della metà dei tagli ha un impatto sui prodotti principali e sulle organizzazioni ingegneristiche di Amazon. Le restanti posizioni spaziano da enterprise intelligence, vendite, advertising and marketing, infrastrutture, QA, risorse umane, progettazione e altre funzioni di supporto. Sono stati colpiti anche i dipendenti di livello senior e preside.
La maggior parte dei tagli – più di 1.400 – hanno un impatto sui lavoratori di Seattle, con più di 600 nella vicina Bellevue, dove Amazon ha ampliato la propria presenza di uffici.
I tagli fanno parte dei licenziamenti a livello aziendale di Amazon annunciati la scorsa settimana che hanno un impatto su 16.000 dipendenti aziendali a livello globale. Combinato con il licenziamento di 14.000 lavoratori in ottobre, si tratta della più grande riduzione della forza lavoro aziendale nella storia dell’azienda.
Nell’ambito dei tagli di ottobre, Amazon ha licenziato 2.303 dipendenti nello stato di Washington. Tra i due licenziamenti, Amazon ha licenziato più di 4.500 lavoratori aziendali nello stato di Washington in meno di un anno.
Gli ingegneri informatici sono stati anche il gruppo più numeroso di dipendenti colpiti dai tagli di ottobre. Il supporto aziendale e le funzioni commerciali sono state colpite più duramente in questo spherical, che includeva ruoli di ingegneria ma anche posizioni legali, fiscali e di vendita di annunci pubblicitari che sono in gran parte assenti dal nuovo elenco pubblicato lunedì. I tagli di ottobre hanno colpito anche la divisione giochi di Amazon, mentre quest’ultimo spherical si concentra più direttamente sull’organizzazione tecnologica principale.
Negli ultimi anni l’azienda ha effettuato numerous ulteriori e minori riduzioni della forza lavoro nel tentativo di semplificare le operazioni. Nell’a promemoria Ai dipendenti inviati mercoledì, Beth Galetti, vicepresidente senior di Amazon per l’esperienza delle persone e la tecnologia, ha affermato che l’azienda sta “riducendo i livelli, aumentando la proprietà ed eliminando la burocrazia”.
I titoli professionali specifici contenuti negli ultimi documenti depositati nello Stato di Washington sono in linea con story obiettivo, in particolare nei group tecnici dell’azienda. L’elenco embrace un numero significativo di ruoli “Supervisor III” e “Senior Supervisor” all’interno dei group software program e di prodotto, suggerendo che Amazon sta eliminando i livelli di supervisione, non solo riducendo il numero dei singoli contributori.
Amazon ha sottolineato nella dichiarazione che i dipendenti che ottengono trasferimenti interni prima della information di separazione non verranno licenziati. Secondo il documento, le separazioni dovrebbero iniziare il 28 aprile e proseguire fino alla nice di giugno.
Ritiro tecnologico a Seattle
Amazon impiega circa 50.000 lavoratori aziendali nella regione di Seattle, che funge da quartier generale principale. L’azienda ha inoltre licenziato 27.000 lavoratori a livello globale nel 2022-2023.
Gli ultimi tagli arrivano tra le preoccupazioni per l’economia advert alto contenuto tecnologico di Seattle mentre altre aziende riducono il numero dei dipendenti.
- GeekWire ha riferito lunedì che T-Cell sta licenziando quasi 400 lavoratori.
- Expedia e Meta hanno licenziato centinaia di lavoratori il mese scorso.
- Lo scorso anno Microsoft ha licenziato più di 3.200 dipendenti nello stato di Washington, nell’ambito di tagli più ampi che hanno colpito 15.000 persone in tutto il mondo.
Molte aziende stanno tagliando il personale per affrontare il “bloat” aziendale alimentato dalla pandemia mentre si destreggiano tra l’incertezza economica e l’impatto degli strumenti di intelligenza artificiale.
L’space di Seattle ha perso 12.900 posti di lavoro lo scorso anno in tutti i settori: è la prima volta che la regione registra un calo annuale di posti di lavoro dal 2009, secondo Il Consiglio regionale del Puget Sound.
Lo scorso anno Amazon ha implementato una politica di rientro in ufficio di cinque giorni per i dipendenti aziendali, una mossa che ha suscitato resistenze da parte di alcuni lavoratori, ma un’accoglienza più amichevole da parte delle piccole imprese che circondano gli edifici per uffici di Amazon.
Jon Scholes, presidente della Downtown Seattle Affiliation, ha dichiarato in una dichiarazione la scorsa settimana che “un cambiamento della forza lavoro di questa portata ha effetti a catena sulla comunità”.
I licenziamenti più ampi potrebbero avere un impatto anche sul mercato immobiliare commerciale di Seattle, che continua a lottare con tassi di posti vacanti file.
Amazon sta inoltre licenziando circa 400 lavoratori nello stato di Washington come parte della sua decisione di chiudere tutti i negozi Amazon Go e Amazon Recent a livello nazionale. Questi tagli sono separati dai licenziamenti aziendali.
