Da gennaio 2026, i datori di lavoro del settore privato negli Emirati Arabi Uniti dovranno rispettare un limite salariale più elevato per i dipendenti emiratini o rischieranno di vedere bloccati i permessi di lavoro e colpiti i conteggi dell’emiratizzazione, mentre il governo si muove per rafforzare l’applicazione degli normal nazionali sull’occupazione e sulla retribuzione.
Una nuova soglia salariale per i lavoratori emiratini
Il Ministero delle Risorse umane e dell’emiratizzazione ha annunciato che il salario minimo per i cittadini emiratini che lavorano nel settore privato aumenterà a 6.000 Dh, a partire dal 1° gennaio 2026. La mossa è volta a rafforzare i risultati dell’emiratizzazione e a migliorare la stabilità lavorativa per i cittadini impiegati al di fuori del settore pubblico.L’annuncio è stato fatto attraverso le piattaforme digitali del ministero, con l’aggiornamento apparso per la prima volta sull’applicazione intelligente del MoHRE il 27 dicembre. Il salario minimo rivisto si applicherà a tutti i servizi del settore privato relativi al rilascio, al rinnovo o alla modifica dei permessi di lavoro negli Emirati.
Come verrà applicata la nuova regola
Dal 1° gennaio 2026, qualsiasi richiesta di permesso di lavoro emiratino che riporti uno stipendio inferiore a 6.000 Dh non verrà elaborata o rilasciata. Ai datori di lavoro verrà inoltre impedito di stampare o presentare domande per il rilascio, il rinnovo o la modifica dei permessi di lavoro dei cittadini se lo stipendio registrato non raggiunge la soglia minima.MoHRE ha affermato che invierà notifiche di avviso automatizzate attraverso i suoi canali di servizio e l’applicazione intelligente MoHRE per informare i datori di lavoro del nuovo requisito. Ai datori di lavoro verrà richiesto di adeguare gli stipendi per garantire la conformità prima che le domande possano avanzare.
Scadenze e misure esecutive
Il ministero ha fissato il 30 giugno 2026 come termine ultimo per i datori di lavoro per correggere gli stipendi che scendono al di sotto del nuovo minimo.Se lo stipendio di un dipendente degli Emirati non viene aggiornato entro story knowledge, le misure coercitive entreranno in vigore dal 1 luglio 2026. Queste includono l’esclusione del dipendente dal calcolo delle quote di emiratizzazione fino a quando lo stipendio non verrà corretto e l’imposizione di una restrizione allo stabilimento che blocchi il rilascio di nuovi permessi di lavoro perché gli stipendi degli Emirati sono inferiori a 6.000 Dh.
Portata dell’aumento salariale
Il MoHRE ha chiarito che il salario minimo di 6.000 Dh si applica solo ai permessi di lavoro emiratini con validità di due anni, siano essi di nuova emissione, rinnovo o modifica, e che gli stipendi devono soddisfare i requisiti dal 1 gennaio 2026.In precedenza, il ministero richiedeva che gli emirati assunti dal 1° gennaio 2025 ricevessero uno stipendio minimo di 5.000 Dh entro la high quality di febbraio 2025. Il mancato rispetto di story requisito precedente significava che i dipendenti interessati non sarebbero stati conteggiati ai fini degli obiettivi di emiratizzazione e le imprese avrebbero dovuto affrontare restrizioni sul rilascio di nuovi permessi di lavoro fino a quando i salari non fossero stati adeguati.
