Un lavoratore H-1B che entra negli Stati Uniti potrebbe trovarsi di fronte a questa domanda da parte di un funzionario della Customs and Border Safety (CBP): se ha mai pagato una parte del proprio stipendio al proprio datore di lavoro. Lo studio legale Murthy ha spiegato che ci possono essere vari aspetti, ma se il funzionario di frontiera determina che un lavoratore H-1B ha pagato al datore di lavoro una parte del suo stipendio, il lavoratore H-1B potrebbe essere rimosso dal paese e potrebbe anche subire un divieto di rientro di cinque anni. I lavoratori dell’H-1B a volte fraintendono la domanda e danno la risposta sbagliata, rischiando la permanenza negli Stati Uniti. Un lavoratore H1B dovrebbe rivedere il contratto di lavoro per comprendere la struttura retributiva, garantire il rispetto delle normative H1B e prepararsi per le domande del CBP o di un’altra autorità per l’immigrazione, ha affermato l’azienda. In un flusso di pagamento commonplace, un cliente firma un contratto con l’azienda di collocamento affinché un dipendente dell’azienda fornisca i propri servizi. L’azienda fattura al cliente e paga i dipendenti tramite buste paga commonplace. È normale che le società di consulenza fatturino ai clienti più di quanto pagano ai dipendenti, poiché copre le spese operative delle società di consulenza, i costi amministrativi, le imposte sui salari, ecc. Alcune aziende scelgono il modello di compartecipazione alle entrate, in cui ai dipendenti può essere detto che guadagnano il 75% delle entrate che generano. Ciò non significa che i dipendenti H-1B paghino soldi al datore di lavoro. Un H-1B dovrebbe essere preoccupato quando un datore di lavoro gli richiede di pagare o rimborsare le spese di deposito H-1B, coprire “trattenute irragionevoli o insolite sui salari” o restituire una parte del proprio stipendio in contanti. Queste pratiche sono illegali e possono comportare conseguenze sull’immigrazione per il lavoratore H-1B, ha affermato lo studio legale.
