Synthesia raggiunge la valutazione di 4 miliardi di dollari e consente ai dipendenti di incassare

La startup britannica Synthesia, la cui piattaforma di intelligenza artificiale aiuta le aziende a creare video di formazione interattivi, ha raccolto un spherical di finanziamento di serie E da 200 milioni di dollari che porta la sua valutazione a 4 miliardi di dollari, rispetto ai 2,1 miliardi di dollari di solo un anno fa.

A differenza di altre startup basate sull’intelligenza artificiale che sono ancora lontane dal realizzare un profitto, Synthesia ha trovato un enterprise redditizio nel trasformare la formazione aziendale grazie agli avatar generati dall’intelligenza artificiale. Con clienti aziendali tra cui Bosch, Merck e SAP, l’azienda con sede a Londra ha attraversato 100 milioni di dollari di entrate ricorrenti annuali (ARR) nell’aprile 2025.

Questa pietra miliare spiega perché i finanziatori di Synthesia stanno letteralmente raddoppiando. La serie E, che ha quasi raddoppiato la sua valutazione, è stata guidata dall’investitore esistente GV (Google Ventures), con la partecipazione di diversi altri sostenitori precedenti, tra cui Kleiner Perkins, chief della serie B, Accel, chief della serie D, New Enterprise Associates (NEA), il braccio di enterprise capital di NVIDIA NVentures, Air Road Capital e PSP Development.

Oltre al supporto continuo, questo spherical porterà sia investitori nuovi che in partenza. Da un lato, Evantic, la società di enterprise capital di Matt Miller, e il la società segreta di VC Hedosophia si uniscono al tavolo dei limiti come nuovi entranti. D’altra parte, Synthesia faciliterà una vendita secondaria dei dipendenti in collaborazione con Nasdaq, ha appreso TechCrunch.

Per essere chiari, Synthesia non si quota ancora in borsa: il Nasdaq non agisce come borsa pubblica in questa operazione, ma come facilitatore dei mercati privati ​​che aiuterà i primi membri del crew a trasformare le loro azioni in contanti. Queste vendite di azioni dei dipendenti spesso avvengono al di fuori di questo quadro, ma di solito a prezzi inferiori o superiori alla valutazione ufficiale della società e talvolta sono disapprovate da altri azionisti. Con questo processo, tutte le vendite saranno vincolate alla stessa valutazione di 4 miliardi di dollari della Serie E di Synthesia, mentre la società manterrà un elemento di controllo.

“Questa secondaria riguarda innanzitutto i nostri dipendenti”, ha dichiarato a TechCrunch il direttore finanziario di Synthesia Daniel Kim. “Offre ai dipendenti un’opportunità significativa di accedere alla liquidità e condividere il valore che hanno contribuito a creare, mentre noi continuiamo a operare come azienda privata focalizzata sulla crescita a lungo termine.”

Per Synthesia, questa crescita a lungo termine implica andare oltre i video espressivi e abbracciare la tendenza degli agenti IA. Secondo un comunicato stampa, l’azienda sta sviluppando agenti di intelligenza artificiale che consentiranno ai dipendenti dei suoi clienti di “interagire con la conoscenza dell’azienda in un modo più intuitivo e simile a quello umano ponendo domande, esplorando scenari attraverso giochi di ruolo e ricevendo spiegazioni su misura”.

La società ha affermato che i primi progetti pilota hanno ricevuto suggestions positivi dai clienti, che hanno segnalato un maggiore coinvolgimento e un trasferimento delle conoscenze più rapido rispetto ai formati tradizionali. Questa risposta positiva spiega perché Synthesia prevede ora di rendere gli agenti un “obiettivo strategico fondamentale” su cui investire, insieme a ulteriori miglioramenti di prodotto alla sua piattaforma esistente.

Sebbene non abbia rivelato previsioni sui ricavi, l’azienda spera che la sua piattaforma offra una risposta gradita alle difficoltà delle imprese nel mantenere la propria forza lavoro adeguatamente formata nonostante i rapidi cambiamenti. “Vediamo una rara convergenza di due grandi cambiamenti: un cambiamento tecnologico con agenti di intelligenza artificiale che diventano più capaci, e un cambiamento di mercato in cui il miglioramento delle competenze e la condivisione delle conoscenze interne sono diventate priorità a livello di consiglio di amministrazione”, ha affermato in una nota il cofondatore e CEO di Synthesia, Victor Riparbelli.

Vedere i consigli di amministrazione preoccuparsi di più dei dipendenti perché l’intelligenza artificiale non period sulla cartella del bingo di nessuno, tranne forse di Riparbelli. Insieme al suo cofondatore, il COO di Synthesia Steffen Tjerrild, Riparbelli ha preso l’iniziativa di condurre una vendita secondaria in modo che i dipendenti potessero condividere il successo dell’azienda degli unicorni. Fondata nel 2017, Synthesia conta ora più di 500 membri del crew, a Sede centrale di 20.000 piedi quadrati a Londrae ulteriori uffici advert Amsterdam, Copenaghen, Monaco, New York e Zurigo.

Sebbene insolita per una startup britannica, questa vendita secondaria coordinata non è la prima e probabilmente non sarà l’ultima, ha detto a TechCrunch Alexandru Voica, responsabile degli affari e delle politiche aziendali di Synthesia. “La mia ipotesi è che così [U.K.-based] le società personal rimangono personal più a lungo, questo tipo di liquidità strutturata e transfrontaliera dei dipendenti potrebbe diventare sempre più comune, quindi non sarei sorpreso di vedere altri farlo, sia con il Nasdaq che con altri”, ha previsto.