Ingegnere donna che ispeziona il pannello di controllo e prende appunti per la sicurezza e la manutenzione presso la centrale elettrica
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Nvidia Il CEO Jensen Huang ha affermato che il growth dell’intelligenza artificiale creerà “stipendi a sei cifre” per coloro che costruiscono le fabbriche che lo supportano, diventando l’ultimo chief a raccomandare mestieri qualificati mentre l’intelligenza artificiale colpisce i lavori d’ufficio.
Huang, una delle voci più importanti sull’intelligenza artificiale, ha usato un tono ottimista riguardo al suo impatto sul mercato del lavoro nel suo discorso mercoledì al World Financial Discussion board di Davos.
“Questa è la più grande costruzione di infrastrutture nella storia umana e creerà moltissimi posti di lavoro”, ha detto Huang. “È meraviglioso che i lavori siano legati all’artigianato, e avremo idraulici, elettricisti, operai edili e siderurgici, tecnici di rete e persone che installano e adattano le apparecchiature”.
Huang ha aggiunto che sta assistendo advert “un growth piuttosto significativo” in quest’space, con gli stipendi quasi raddoppiati.
“E quindi stiamo parlando di stipendi a sei cifre per le persone che costruiscono fabbriche di chip o fabbriche di pc o fabbriche di intelligenza artificiale”, ha aggiunto.
La possibilità che l’intelligenza artificiale elimini posti di lavoro ha dominato le conversazioni al WEF questa settimana dopo che si è ritenuto che la tecnologia avrebbe contribuito a quasi 55.000 licenziamenti negli Stati Uniti nel 2025, secondo i dati di dicembre della società di consulenza Challenger, Grey & Christmas.
Amazzonia, Salesforce, Accenturee Lufthansa sono state tra le aziende che hanno citato l’intelligenza artificiale come motivo per licenziare i dipendenti nel 2025.
Kristalina Georgieva, direttrice generale del Fondo monetario internazionale, ha dichiarato martedì che l’intelligenza artificiale sta “colpendo il mercato del lavoro come uno tsunami, e la maggior parte dei paesi e la maggior parte delle imprese non sono preparate a ciò”.
Tuttavia, la ricerca di Microsoft nel 2025 ha rilevato che i lavori dei colletti blu avevano meno probabilità di essere automatizzati e quindi più sicuri da tagli e licenziamenti. I ruoli nominati andavano dai flebotomi agli aiutanti, ai pittori, agli stuccatori e agli ingegneri navali.
La ricerca, che ha analizzato i dati di 200.000 conversazioni con Microsoft Bing Copilot tra gennaio e settembre 2024, si è concentrata su quanto gli utenti hanno cercato assistenza dal chatbot per completare un’attività. I professionisti che svolgevano lavori fisici, sia con persone che con macchine, avevano meno probabilità di fare affidamento sull’intelligenza artificiale.
“Tutti dovrebbero essere in grado di guadagnarsi da vivere bene. Non è necessario avere un dottorato in informatica per farlo”, ha detto Huang.
Perseguire la formazione professionale
Roxana Mînzatu, vicepresidente esecutivo per i diritti e le competenze sociali, i lavori di qualità e la preparazione presso la Commissione europea, ha dichiarato alla CNBC in una conversazione al WEF che i giovani dovrebbero perseguire una formazione professionale per assicurarsi questi ruoli da colletti blu.
“Ci sono molte offerte di lavoro nel settore professionale. Ho avuto un colloquio con l’industria dei semiconduttori, quella che produce i chip per la comunicazione. Stanno cercando 75.000 persone con formazione professionale: tecnici [and] diversi tipi di titoli di studio”, ha detto Mînzatu.
Alla domanda sul fatto che l’intelligenza artificiale toglierà i ruoli entry-level e renderà più difficile l’ingresso nel mercato del lavoro, ha detto: “Non sono così preoccupata per la capacità delle giovani generazioni di essere in grado di avere le competenze giuste per questo”.
Nel frattempo, i lavori dei colletti blu sembrano esserlo più attraenti per la generazione Z – i nati tra il 1997 e il 2012 – in parte a causa del costo elevato per ottenere una laurea negli Stati Uniti. I calcoli della CNBC Make It nel 2025 hanno indicato che il costo annuale per frequentare un college pubblico statale quadriennale è aumentato di circa il 30% tra il 2011 e il 2023.
“Ci sono circa 2 milioni di studenti in meno in un’università quadriennale tradizionale rispetto al 2011,” Nich Trempereconomista senior della piattaforma per buste paga e profit Gusto, disse all’epoca alla CNBC Make It.
Nel primo trimestre del 2024, la Gen Z rappresentava il 18% della forza lavoro, secondo il Dipartimento del Lavoroma quell’anno costituiva quasi il 25% di tutti i nuovi assunti nel settore del commercio specializzato, secondo Gusto.
