Gli Emirati Arabi Uniti prevedono un congedo di maternità retribuito di 95 giorni per lavori pubblici: il settore privato sarà il prossimo?

Le autorità degli Emirati Arabi Uniti si stanno muovendo per estendere il congedo di maternità retribuito per i dipendenti del settore governativo a 95 giorni, a seguito delle discussioni in seno al Consiglio Nazionale Federale (FNC) volte a rafforzare le politiche sul posto di lavoro favorevoli alla famiglia. La proposta è stata sollevata durante una sessione di revisione delle prestazioni del Ministero dello Sviluppo comunitario, con i legislatori che chiedono congedi più lunghi, opzioni di lavoro flessibili e tutele più forti per le donne. La mossa rientra nell’ambito di riforme sociali più ampie incentrate sulla stabilità familiare e sul benessere dei dipendenti. Anche se si prevede che l’estensione si applicherà innanzitutto agli enti del governo federale, i funzionari hanno confermato che non è stata ancora presa alcuna decisione sul settore privato. Qualsiasi espansione oltre i ruoli governativi richiederebbe modifiche alla legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti, che attualmente regola il congedo di maternità nel settore privato.

In una recente sessione del Consiglio Nazionale Federale (FNC), i legislatori degli Emirati Arabi Uniti hanno chiesto una significativa espansione del congedo di maternità retribuito oltre i diritti attuali, con l’obiettivo di sostenere meglio le donne che lavorano e le famiglie.Attualmente, secondo la legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti, le lavoratrici hanno diritto a 60 giorni di congedo di maternità, di cui i primi 45 giorni interamente retribuiti e i successivi 15 giorni a metà retribuzione, più un congedo aggiuntivo non retribuito per esigenze mediche.Ma i legislatori sostengono che ciò sia dovuto all’evoluzione delle esigenze sul posto di lavoro e degli customary globali. Hanno proposto di aumentare il congedo di maternità retribuito a 98 giorni, un cambiamento che si allineerebbe più da vicino alle aspettative moderne in materia di equilibrio tra lavoro e vita privata e di cura della famiglia.Questa proposta riflette tendenze più ampie negli Emirati Arabi Uniti. Advert esempio, advert Abu Dhabi, le donne emiratine che lavorano nel settore privato hanno già guadagnato fino a 90 giorni di congedo di maternità retribuito nell’ambito di un programma volontario che integra il sostegno salariale durante questo periodo.I sostenitori affermano che un congedo più lungo favorisce il legame madre-figlio, migliora i risultati in termini di salute e dà alle donne maggiore fiducia nel tornare al lavoro dopo il parto.

Regole di lavoro per le famiglie

Oltre alle estensioni delle ferie, i legislatori hanno esortato le autorità federali a formalizzare politiche di lavoro flessibile e remoto sia nel settore pubblico che in quello privato per i gruppi chiave.Questi includono:

I deputati del Parlamento vogliono che i lavori siano ufficialmente classificati in base all’idoneità al lavoro flessibile o a distanza e che siano fissate tempistiche per approvare tali richieste, in particolare per le madri che tornano dal congedo.I sostenitori sostengono che gli accordi flessibili aiutano le donne a rimanere occupate, a ridurre lo stress e a costruire luoghi di lavoro più inclusivi, in particolare per le famiglie che si destreggiano tra la cura dei bambini e quella degli anziani.

Nuove leggi sugli abusi domestici

Nella stessa discussione, i legislatori hanno sottolineato l’importanza di rafforzare la protezione contro gli abusi domestici.Gli Emirati Arabi Uniti hanno introdotto la legge federale n. 13 del 2024 sulla violenza domestica, sostituendo la legislazione precedente e ampliando la portata di ciò che costituisce abuso.Secondo la nuova legge:

I legislatori hanno affermato che queste protezioni devono essere abbinate a migliori sistemi di supporto per le vittime, tra cui consulenza, rifugi e un accesso più facile all’assistenza legale, per rendere la legge veramente efficace.La spinta per un congedo di maternità ampliato e una maggiore protezione dagli abusi riflette una maggiore attenzione alla stabilità familiare, ai diritti delle donne e all’equità sul posto di lavoro nel panorama giuridico in evoluzione degli Emirati Arabi Uniti.

Ammissibilità del settore privato

In questa fase, la proposta di estensione del congedo di maternità retribuito a 95 giorni si concentra sul settore governativo, come discusso dai legislatori durante la sessione del Consiglio nazionale federale. La proposta mira a migliorare l’equilibrio tra lavoro e vita privata per le donne impiegate in enti federali e governativi, dove le politiche di congedo sono stabilite direttamente dallo Stato.Per il settore privato non è stata ancora annunciata alcuna decisione ufficiale. Il congedo di maternità nel settore privato continua a essere regolato dalla legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti, che attualmente prevede 60 giorni di congedo di maternità, 45 giorni con retribuzione intera e 15 giorni con metà retribuzione, con congedo aggiuntivo non retribuito in casi medici specifici.

Il “perché” dietro

Queste discussioni non riguardano solo le regole; si tratta di costruire una società “pronta per il futuro”. I legislatori hanno sottolineato che quando le madri si sentono supportate da 90 giorni di congedo retribuito, la produttività effettivamente aumenta perché tornano al lavoro più focus e fisicamente recuperate. Allo stesso modo, una legge più forte sugli abusi domestici agisce da deterrente, mantenendo intatte le famiglie e proteggendo la salute mentale della prossima generazione.Affrontando queste due questioni contemporaneamente, la FNC sta segnalando che l’agenda 2026 degli Emirati Arabi Uniti si concentra sul capitale umano. Che si tratti del diritto a una casa sicura o del diritto di prendersi cura di un neonato, le modifiche proposte mirano a rendere gli Emirati Arabi Uniti uno dei luoghi più adatti alle famiglie in cui vivere e lavorare a livello globale.