A prima vista, parte della lingua sembra familiare.
Una lettera inviato ai funzionari statali del Rhode Island dal Dipartimento di Giustizia a giugno includeva un promemoria che la legge federale sui diritti civili “proibisce a un datore di lavoro di discriminare un individuo sulla base della razza, del colore, della religione, del sesso o dell’origine nazionale”.
Ma quella lettera fa parte di un’iniziativa dell’amministrazione Trump che ribalta 60 anni di sforzi da parte del governo federale per prevenire la discriminazione contro i gruppi minoritari negli Stati Uniti.
Diversi ex dipendenti del Dipartimento di Giustizia che hanno parlato con CBS Information hanno affermato che l’attenzione del dipartimento si sta spostando: cercherà di proteggere i bianchi dalla presunta “discriminazione alla rovescia”.
Il drammatico cambiamento è stato cristallizzato dalla dichiarazione del presidente Trump all’inizio di questo mese in un’intervista al New York Instances. Trump ha affermato che la protezione e i programmi per i diritti civili hanno danneggiato i bianchi.
“Penso che molte persone siano state trattate molto male”, ha detto al Instances. “I bianchi venivano trattati molto male, laddove se la cavavano molto bene e non venivano invitati advert entrare in un’università o in un faculty.”
La lettera di inchiesta del Dipartimento di Giustizia al Rhode Island afferma che sta indagando se lo stato sia impegnato in discriminazioni nelle assunzioni del governo statale nell’attuazione di un piano d’azione affermativo che è stato utilizzato a livello nazionale per garantire forza lavoro e gruppi di studenti diversificati.
L’inchiesta del Rhode Island è l’ultima di una serie di indagini condotte dal Dipartimento di Giustizia dell’amministrazione Trump su organizzazioni o governi che utilizzano programmi di diversità, equità e inclusione.
La settimana scorsa, l’agenzia ha anche intentato una causa contro il Minnesota, nel tentativo di eliminare le politiche statali di assunzione di azioni optimistic per le sue agenzie. La causa afferma che la legge del Minnesota, che impone programmi di azione affermativa per il servizio civile statale, è una violazione del Civil Rights Act del 1964.
“Stiamo assistendo a una divisione per i diritti civili che agisce realmente in base all’thought del presidente secondo cui le leggi sui diritti civili hanno danneggiato i bianchi”, ha affermato Jen Swedish, ex avvocato della divisione per i diritti civili del Dipartimento di Giustizia.
“Penso che la recente dichiarazione del presidente sulla discriminazione alla rovescia abbia dimostrato che questa amministrazione si concentra in modo molto più ristretto sui bianchi”, ha affermato.
Lo svedese ha affermato che le leggi federali vietano da tempo la discriminazione contro qualsiasi gruppo, compresi i bianchi e le persone di colore. Lei e altri ex dipendenti dell’agenzia che hanno parlato con CBS Information hanno affermato che l’attenzione dell’amministrazione Trump nel prendere di mira e invertire i programmi sulla diversità sembra essere una decisione politica.
“Stiamo operando in questo momento in un contesto in cui il Dipartimento di Giustizia non è più indipendente dalla Casa Bianca”, ha affermato lo svedese, che ha iniziato a lavorare nel 2025 per l’organizzazione Justice Connection con sede a Washington, DC, che aiuta a sostenere migliaia di ex dipendenti del Dipartimento di Giustizia con rappresentanza legale, orientamento lavorativo e assistenza per la salute mentale, tra gli altri servizi.
Un portavoce del Dipartimento di Giustizia ha difeso le nuove indagini in una dichiarazione a CBS Information.
“La follia del DEI che si è impadronita del nostro Paese negli ultimi dieci anni circa ha portato a una palese e diffusa discriminazione razziale e sessuale in violazione della legge federale”, ha detto il portavoce. “La Divisione per i diritti civili ha dozzine di indagini attive su discriminazioni potenzialmente illegali adottate con il pretesto di diversità, equità e inclusione. Alcune di queste indagini sono pubbliche, altre no. Quando identifichiamo violazioni della legge federale, non esiteremo advert agire.”
Il punto di vista dell’amministrazione Trump sulla discriminazione alla rovescia e la priorità information a questi casi da parte del dipartimento stordiscono i sostenitori dei diritti civili che da tempo sostengono la protezione delle persone di colore.
“Il presidente si è impegnato a fuorviare il pubblico americano e a distorcere la verità e la storia. La sua dichiarazione è palesemente falsa”, ha affermato Derrick Johnson, presidente dell’Associazione nazionale per il progresso delle persone di colore.
“Questo va oltre la politica dei fischietti quando giocano al minimo comune denominatore, la denominazione della nostra storia, costruendo la supremazia bianca, quando in realtà il problema con ciò che è accaduto è questa falsa narrativa della supremazia bianca”, ha detto Johnson.
A dicembre, il viceprocuratore generale per i diritti civili Harmeet Dhillon ha annunciato una nuova regola per la gestione dei casi relativi ai diritti civili, eliminando la responsabilità di diverso impatto dalle norme del Titolo VI del Civil Rights Act.
Il titolo VI vieta la discriminazione basata su razza, colore o origine nazionale nei programmi che ricevono assistenza finanziaria federale. Ha lo scopo di garantire parità di accesso a benefici e servizi. La discriminazione che è il risultato di una discriminazione di diverso impatto si verifica “quando una politica o un’azione apparentemente neutrale causa un danno negativo sproporzionato e ingiustificato a un gruppo, indipendentemente dalle intenzioni”, secondo la Servizio di ricerca del Congresso. La questione è stata alla base di trigger legali che coinvolgevano, tra gli altri casi, restrizioni abitative, prestiti o discriminazione basata sull’età nelle assunzioni e negli alloggi pubblici per i disabili.
In una dichiarazione di dicembre, Dhillon ha accusato il Dipartimento di Giustizia di una storia di “applicazione di quote o presupposti basati sulla razza o sul sesso”. E ha detto che le normative di diverso impatto hanno “incoraggiato le persone a intentare azioni legali sfidando le politiche razzialmente neutre, senza show di discriminazione intenzionale”. L’abrogazione di story regolamento “ripristinerà la vera uguaglianza davanti alla legge richiedendo la prova di un’effettiva discriminazione, piuttosto che imporre quote o presupposti basati sulla razza o sul sesso”, ha affermato Dhillon.
John Wesley, un attivista della comunità di Baltimora, ha detto a CBS Information che i cambiamenti nell’approccio del Dipartimento di Giustizia alla discriminazione razziale rischiano di danneggiare sia i bianchi che le persone di colore. Wesley, che in precedenza ha lavorato nelle agenzie governative locali del Maryland indagando sulle accuse di discriminazione abitativa, ha affermato che i cambiamenti da parte dell’amministrazione Trump rischiano di innescare dimissioni o pensionamenti all’interno del Dipartimento di Giustizia.
Ha affermato che le partenze ostacoleranno la capacità dell’agenzia di sradicare e fermare la discriminazione e le pratiche sleali contro tutte le persone. Wesley ha detto: “Le persone con difficoltà economiche sono di tutti i colori. Se cambiamo le protezioni o le riduciamo, danneggeremo tutte le persone”.
Un allontanamento di massa si sta già verificando all’interno del Dipartimento di Giustizia, compresa la Divisione per i diritti civili.
La Swedish e i suoi colleghi di Justice Connection stimano che più di 5.000 dipendenti del Dipartimento di Giustizia se ne siano andati nel primo anno della seconda amministrazione Trump. Ha detto che molti di quei dipendenti partito a causa dei controversi cambiamenti politici e delle decisioni dei nuovi chief delle agenzie.
All’inizio di questo mese, i procuratori della Divisione per i Diritti Civili del Dipartimento di Giustizia ne sono stati informati non avrebbe avuto un ruolo nell’indagine in corso su a sparatoria mortale di Renee Good a Minneapolis da parte di un ufficiale federale dell’immigrazione, secondo quanto riportato in precedenza da CBS Information. Lo svedese ha detto a CBS Information recenti partenze all’interno della Divisione per i diritti civili sono stati particolarmente importanti.
Ha detto: “Queste perdite si traducono in centinaia o migliaia di anni di esperienza. Si tratta di persone che hanno dedicato tutta la loro vita a far rispettare le leggi sui diritti civili e queste tutele costituzionali. Non posso sopravvalutare il valore di questi dipendenti e le gravi conseguenze di quella perdita istituzionale. “
Dhillon ha detto l’agenzia ha assunto nuovi dipendenti e avvocati per prestare servizio nella divisione. Non è chiaro se la nuova missione del dipartimento di combattere la presunta discriminazione alla rovescia aiuterà advert attirare nuove reclute o a dissuaderne altre dal candidarsi.
