Bozoma Saint John non si allontana dai riflettori.
Saint John, 48 anni, è stato il primo dirigente nero di livello C di Netflix in qualità di chief advertising officer. È diventata il primo chief branding officer di Uber incaricato ristrutturare l’immagine della compagnia di rideshare. E lei fatto notizia nel 2016, quando ha sconvolto il palco della conferenza annuale di Apple nonostante non sembrasse il tipico “fan boy di Apple”, cube.
Le mosse della carriera di Saint John sono audaci quanto il suo stile personale. E per questo deve ringraziare quello che considera un consiglio ben intenzionato ma fuorviante.
“Uno dei primi supervisor mi ha detto di non indossare mai rossetto rosso o smalto rosso”, cube Saint John a CNBC Make It quando le viene chiesto quale sia il miglior consiglio di carriera che abbia mai ricevuto.
“Lo ha fatto con buone intenzioni, tipo: ‘Entri in una stanza e non vuoi essere troppo audace. Non vuoi che la gente abbia un’opinione su di te prima ancora che tu apra bocca’”, cube Saint John.
Ma “questo mi ha fatto dubitare del mio aspetto nelle stanze. Essendo una donna nera piuttosto alta e audace nel suo guardaroba, ho scoperto che mi rimpiccioliva davvero”.
Saint John cube che ha deciso di ignorare quel consiglio e di ribaltarlo per “essere la più colorata, la più audace, la più acuta, la più spiritosa in una stanza, e sentirsi molto sicura di sé”.
“Sono riuscita advert avere successo perché non ho seguito quel consiglio”, cube.
Saint John continua a perseguire grandi cambiamenti nella sua carriera, diventando per la prima volta amministratore delegato del suo marchio di capelli e bellezza, Eve by Boz, e più recentemente aggiungendo “star dei actuality” al suo curriculum come membro del forged di “Actual Housewives of Beverly Hills” di Bravo e come co-conduttrice di “On Model with Jimmy Fallon” della NBC.
E vuole che anche tu segua le tue grandi oscillazioni di carriera.
Con le persone che si avvicinano al nuovo anno con nuovi obiettivi lavorativi, Saint John cube che è un buon momento come ogni altro per perseguire ciò che desideri veramente nella tua carriera. “Che la svolta può avvenire in qualsiasi momento”, afferma.
Qui, Saint John attinge alla propria carriera ed esperienza nella gestione di migliaia di persone per condividere i segnali che indicano che è ora di lasciare un lavoro, come modellare il proprio marchio professionale, un importante campanello d’allarme durante i colloqui con le aziende e altro ancora.
Quando sai che è ora di lasciare un lavoro
Il mio consiglio di solito è che se ti capita la paura della domenica, sei sicuramente nel posto sbagliato. Se stai tornando dalle vacanze e senti il mal di stomaco perché non vuoi tornare al tuo lavoro, o lo temi così tanto che riesci a malapena a dormire, allora penso che sia una grande indicazione che devi andare adesso.
Il grande errore è quando si cerca un aumento, una promozione o si licenzia
Se desideri una promozione o più esperienze nel tuo lavoro, imposta una tempistica entro la quale puoi raggiungere quell’obiettivo o decidere che è ora di andartene. Crea una sequenza temporale con il tuo capo.
Molte volte le persone si avvicinano a quella promozione o sollevano la conversazione da un punto di vista molto egocentrico. Ciò che l’azienda e il tuo supervisor vogliono sentire è come aiuterà l’azienda e la più ampia comunità dei tuoi colleghi.
Quindi, se lo posizioni come: “Entro il 1 marzo, voglio essere promosso alla posizione X, ed è così che eseguirò il mio lavoro per assumermi maggiori responsabilità o aiutare l’azienda a raggiungere gli obiettivi X, Y e Z”, questo ti dà alcuni elementi costitutivi e una sequenza temporale per arrivare al 1 marzo.
Quando sei a metà carriera e stai cercando di passare al passaggio successivo, dovresti assolutamente avere un piano per assicurarti di parlare con il tuo capo con una sequenza temporale in mente.
È un vero errore pensare che questo sia tutto tuo, che devi inserire le idee su come andare avanti. Se non includi il tuo supervisor nella tua sequenza temporale, non avrà concept dell’obiettivo che stai cercando di raggiungere.
Getta le basi in modo che nel momento in cui hai quella conversazione, tutti siano ben consapevoli che hai raggiunto l’obiettivo di ottenere quell’aumento o promozione, e se fai la tua parte e non la ottieni entro il 1 marzo, tutti sono sulla stessa lunghezza d’onda: “Me ne vado”.
Come avere il controllo del proprio marchio professionale
Indipendentemente dal fatto che tu sia in TV o seduto in una cabina, credo che il tuo marchio personale sia importante e, in una certa misura, non ne hai il controllo. Quindi devi prendere il massimo controllo possibile.
Se sei seduto in un cubicolo in un open house e qualcuno non apprezza il tuo lavoro, la tua responsabilità è assicurarti che la narrativa del marchio su di te sia che sei un gran lavoratore o che sei creativo o che sei un risolutore di problemi. Fai tutto il possibile per comunicare quel marchio nello stesso modo in cui faresti davanti a una telecamera.
La qualità numero 1 per cui assume
Questa è la cosa numero 1: porta te stesso. Non cercare di smussare i confini di te stesso per poterti adattare meglio. Il modo in cui ti rendi memorabile è essere davvero memorabile.
Ci sono così tante cose meravigliosamente uniche in ognuno di noi, nelle nostre esperienze, nella storia che portiamo con noi, che intrecciarle nelle tue risposte e nella conversazione che stai avendo è in realtà ciò che farà sì che qualcuno ti ricordi.
Spesso pensiamo che come esseri umani dobbiamo avere interessi o gusti simili con qualcuno affinché vada d’accordo con noi e voglia assumerci. E penso che in realtà sia esattamente il contrario. La curiosità, il voler conoscere qualcuno perché dici: “Viene da questo posto, o ha avuto questa esperienza, e questo potrebbe aumentare il lavoro perché non ho quell’esperienza” è in realtà il modo in cui vuoi essere percepito in un colloquio.
Il suo più grande campanello d’allarme da cercare quando si intervista un’azienda
Se sei a un colloquio e la persona che ti parla sembra cercare qualcuno che sia proprio come loro, scappa. Corri veloce, lontano e lontano.
Vuoi essere in un posto che apprezzerà e amerà il contributo unico che stai apportando al lavoro. E non si tratta solo della tua esperienza lavorativa. Riguarda la tua esperienza culturale, la tua esperienza personale e la tua esperienza emotiva.
Sei uno di quelli, quindi portalo.
Questa intervista è stata modificata per motivi di lunghezza e chiarezza.
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