Mentre l’intelligenza artificiale automatizza parti della forza lavoro, Emversitàuna startup indiana di formazione della forza lavoro, sta costruendo canali di talento per ruoli che ritiene che l’intelligenza artificiale non possa sostituire e ha raccolto 30 milioni di dollari in un nuovo spherical per espandere la formazione pronta per il lavoro nel mercato più popoloso del mondo.
Il spherical di serie A interamente azionario è stato guidato da Premji Make investments, con la partecipazione di Lightspeed Enterprise Companions e Z47, la startup con sede a Bangalore annunciata giovedì. Il finanziamento valuta Emversity a circa 120 milioni di dollari post-money, hanno confermato fonti a TechCrunch, rispetto a circa 60 milioni di dollari nel spherical pre-Serie A di aprile 2025. Il finanziamento totale ammonta ora a 46 milioni di dollari.
L’India è alle prese con un crescente divario di competenze, con i laureati che spesso entrano nel mondo del lavoro senza competenze adatte al lavoro, anche se i settori chiave dei servizi faticano advert assumere personale qualificato. Nel settore sanitario, il governo indiano afferma che il paese lo ha fatto circa 4,3 milioni di personale infermieristico registrato e 5.253 istituti infermieristici che producono circa 387.000 infermieri all’anno, ma recenti rapporti hanno ha continuato a segnalare una carenza. Anche l’ospitalità ha dovuto affrontare una crisi Divario tra domanda e offerta compreso tra il 55% e il 60%. per i lavoratori, secondo le stime del settore.
Emversity sta cercando di colmare questo divario integrando programmi di formazione progettati dai datori di lavoro nei programmi universitari e gestendo centri di competenza affiliati alla Nationwide Ability Improvement Company (NSDC) del governo indiano per certificazioni e tirocini a breve termine.
La startup nata due anni fa ha collaborato con 23 università e faculty in oltre 40 campus e si concentra su ruoli di “colletti grigi” – posizioni che richiedono formazione pratica e credenziali – tra cui infermieri, fisioterapisti e tecnici di laboratorio medico, nonché ruoli di ospitalità come relazioni con gli ospiti e servizio di cibo e bevande.
Emversity ha formato finora circa 4.500 studenti e advert oggi ha inserito 800 candidati, ha detto in un’intervista il fondatore e CEO Vivek Sinha (nella foto sopra).
Sinha, che in precedenza ha lavorato come direttore operativo presso la startup indiana edtech Unacademy per oltre tre anni prima di avviare Emversity nel 2023, ha detto a TechCrunch di aver concepito l’concept mentre lavorava a corsi di preparazione ai take a look at per lavori governativi entry-level. Notò che i candidati includevano ingegneri, MBA e persino dottorati di ricerca.
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“Ho iniziato a parlare con questi studenti”, ha detto. “Alcuni di loro avevano pagato le tasse a university privati e avevano trascorso dai 16 ai 18 anni per conseguire quei titoli.”
Sinha ha affermato che il divario si è ampliato negli ultimi anni e potrebbe crescere ulteriormente poiché l’automazione e i nuovi strumenti sul posto di lavoro cambiano ciò che i datori di lavoro si aspettano dalle assunzioni entry-level, mentre la domanda rimane forte in ruoli con credenziali come l’assistenza sanitaria, dove la formazione pratica e i rapporti del personale contano ancora.
“L’intelligenza artificiale può ridurre il lavoro amministrativo di un infermiere, come l’archiviazione dei dati dei pazienti o le cartelle cliniche elettroniche”, ha affermato Sinha. “Ma l’intelligenza artificiale non può sostituire un’infermiera se ne serve ancora una in terapia intensiva ogni due letti”.
Emversity collabora con datori di lavoro come Fortis Healthcare, Apollo Hospitals, Aster, KIMS, IHCL (Taj Inns) e Lemon Tree Inns per co-progettare moduli di formazione specifici per ruolo, che poi aiuta le università a incorporare nei loro programmi di laurea. La startup non addebita alcun costo ai datori di lavoro, ma guadagna invece entrate attraverso le commissioni pagate dalle istituzioni companion e attraverso programmi di certificazione a breve termine gestiti presso i centri di competenza affiliati all’NSDC.
La startup opera con margini lordi di circa l’80% e ha mantenuto i costi di acquisizione dei clienti al di sotto del 10% dei ricavi, facendo affidamento in gran parte sui canali organici piuttosto che sul efficiency advertising and marketing, ha affermato Sinha.
Ha aggiunto che la startup offre una piattaforma di consulenza professionale per gli studenti delle scuole superiori che ha generato più di 350.000 richieste e ha rappresentato oltre il 20% delle entrate lo scorso anno.
Con i nuovi finanziamenti, Emversity prevede di espandere la propria presenza in più di 200 sedi nei prossimi due anni e di approfondire la propria attenzione all’assistenza sanitaria e all’ospitalità, entrando al contempo in nuovi settori come ingegneria, approvvigionamento e costruzione (EPC) e produzione. La startup è già in trattative avanzate con una delle principali società indiane di EPC per progettare e implementare programmi specifici per ruolo quest’anno, e prevede di iniziare la formazione focalizzata sulla produzione l’anno prossimo, ha affermato Sinha.
Per fornire risultati coerenti in tutti i campus, Emversity combina la progettazione del curriculum guidata dal datore di lavoro con un’infrastruttura di formazione pratica, inclusi laboratori di simulazione per ruoli clinici come infermieristica e assistenza di emergenza.
L’anno scorso, le entrate di Emversity si sono divise più o meno equamente tra i suoi programmi di formazione integrati nell’università e i corsi di certificazione a breve termine gestiti attraverso i propri centri di competenza, ha affermato Sinha.
Mentre Emversity attualmente costruisce canali di talenti per datori di lavoro nazionali, Sinha ha affermato che la startup vede un’opportunità per servire eventualmente anche la domanda internazionale, in particolare nel settore sanitario, poiché le popolazioni che invecchiano in mercati come il Giappone e la Germania cercano lavoratori qualificati. Tuttavia, non ha rivelato la tempistica esatta per soddisfare la domanda globale.
Emversity ha circa 700 dipendenti, inclusi da 200 a 250 formatori distribuiti nella sua rete di campus.
