SC esorta le aziende a considerare l’inclusione delle persone disabili nella forza lavoro come un “vantaggio strategico”; sostenere i diritti umani come parte della RSI

Martedì (13 gennaio 2026) la Corte Suprema ha esortato le aziende e gli investitori a considerare l’inclusione delle persone con disabilità non come una mera “questione di conformità” ma anche come un “vantaggio strategico” che migliorerebbe le loro prestazioni aziendali, la resilienza e l’impatto sociale.

La sentenza dei giudici JB Pardiwala e KV Viswanathan è la seconda in tanti mesi in cui la Corte Suprema è intervenuta per evidenziare che le società commerciali non solo conducono un’esistenza esclusivamente a scopo di lucro, ma hanno il dovere costituzionale di contribuire alla società e all’ambiente.

Nel dicembre dello scorso anno, la corte suprema aveva interpretato la “responsabilità sociale delle imprese” o CSR come intrinsecamente inclusa la responsabilità ambientale, ritenendo che la persona giuridica di una società ha il dovere fondamentale di proteggere l’ambiente come organo chiave della società.

Martedì, il collegio presieduto dal giudice Pardiwala ha esercitato i poteri costituzionali straordinari della Corte Suprema ai sensi dell’articolo 142 della Costituzione per ordinare a Coal India Restricted (CIL) di dare a Sujata Bora, che ha disabilità a number of, un posto in soprannumero con una scrivania separata e un pc appositamente progettato presso l’ufficio North Jap Coalfields in Assam.

La Corte Suprema ha citato l’appello lanciato dall’ILO International Enterprise and Incapacity Community Constitution alle aziende affinché considerino l’inclusione della popolazione disabile come un “vantaggio strategico” per raggiungere il successo aziendale creando allo stesso tempo pari opportunità per le persone con disabilità

La Dott.ssa Bora si period qualificata al colloquio CIL per il posto di tirocinante dirigente dopo essersi candidata come candidata riservata nella categoria non vedenti (VH). Tuttavia, il CIL la dichiarò “non idonea” dopo aver appreso che soffriva non solo di disabilità visiva ma anche di “emiparesi parziale residua”. Il CIL aveva sostenuto che il bando che pubblicizzava il posto non prevedeva la disabilità multipla.

“La signora Bora è stata respinta senza alcuna colpa da parte sua”, ha dichiarato il giudice Pardiwala in tribunale.

Il giudice ha interagito con la signora Bora, che è andata on-line, e le ha parlato di Stevie Marvel, il cantautore e musicista americano non vedente.

Il giudice Pardiwala ha citato il giudice della Corte Suprema degli Stati Uniti, il giudice William O. Douglas, secondo cui il diritto al lavoro non significa il diritto di mangiare da soli, ma significa anche il diritto di vivere con dignità.

La corte ha affermato che “la mancanza di vista fisica non può essere equiparata alla mancanza di vista”. La signora Bora ha combattuto coraggiosamente per i suoi diritti di essere un membro della società tradizionale alzandosi con le proprie gambe. La CSR delle imprese comprende il riconoscimento dei diritti umani duramente combattuti. Gli strumenti delle Nazioni Unite riconoscono la concessione di diritti alle popolazioni indigene, alle donne, alle minoranze etnico-religiose nazionali, ai lavoratori migranti e alle persone con disabilità.

Il giudice Pardiwala, leggendo la sentenza, ha affermato che “l’inclusione della disabilità è una componente vitale della dimensione sociale” nel quadro ambientale, sociale e di governance (ESG) utilizzato dalle aziende. Di fatto, l’inclusione della disabilità è stata riconosciuta come una parte cruciale del quadro ESG. Il framework è un insieme di linee guida utilizzate dalle aziende per valutare, misurare, gestire e rendicontare le proprie prestazioni e l’impatto su fattori ambientali, sociali e di governance.

“Mettere l’io” [inclusion] nel quadro ESG è stato fondamentale. L’inclusione della PcD è stata considerata un vantaggio strategico delle pratiche di sostenibilità per le aziende e gli investitori”, ha osservato il giudice Pardiwala.