Secondo una nuova ricerca di LinkedIn, circa l’80% dei lavoratori si sente impreparato per la ricerca di lavoro nel 2026.
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Secondo un dirigente di LinkedIn, l’intelligenza artificiale potrebbe rappresentare una sorta di punto di svolta per i reclutatori poiché le aziende continuano a essere inondate di domande di lavoro.
Janine Chamberlin, nation supervisor di LinkedIn per il Regno Unito, ha dichiarato in un’intervista alla CNBC Make It che l’intelligenza artificiale sarà una “parte fondamentale del modo in cui verranno effettuate le assunzioni nel 2026”, poiché accelera i processi.
“L’anno scorso è stato l’anno della sperimentazione e delle aziende e dei professionisti che hanno mosso i primi passi. Il 2026 è l’anno dell’adozione più diffusa degli strumenti di intelligenza artificiale, in particolare nelle assunzioni”, ha affermato.
L’intelligenza artificiale può aiutare i reclutatori advert accelerare le attività manuali, come esaminare volumi molto elevati di candidature e vagliare curriculum e lettere di presentazione per trovare le competenze giuste per un lavoro.
“Abbiamo sentito dal 60% dei reclutatori che l’intelligenza artificiale li sta aiutando a trovare quello che chiamerebbero un talento ‘gemma nascosta’ – quindi persone che avrebbero, nella loro ricerca manuale, trascurato, ma in realtà l’intelligenza artificiale sta emergendo come un candidato che è una buona corrispondenza per un lavoro specifico, perché può guardare in modo molto specifico a quelle abilità così criticamente importanti per farlo bene,” ha detto Chamberlin.
Il mercato del lavoro è stato difficile sia per i datori di lavoro che per i professionisti poiché i licenziamenti diffusi dominano i titoli dei giornali e i professionisti devono affrontare una forte concorrenza per i posti di lavoro.
Negli Stati Uniti nel 2025 sono stati annunciati oltre 1 milione di tagli di posti di lavoro, il livello più alto dalla pandemia di Covid-19 nel 2020, secondo i dati della società di consulenza Challenger, Grey & Christmas.
Nel frattempo, il numero di candidature per ruolo è salito alle stelle, rendendo difficile per i datori di lavoro rispondere rapidamente alle candidature. Infatti, nuova ricerca su Linkedin rileva che i candidati statunitensi per ruolo aperto sono raddoppiati dalla primavera del 2022.
Chamberlin ha affermato che ciò sta creando un ciclo travolgente nel mercato del lavoro che è difficile da gestire sia per chi cerca lavoro che per i reclutatori.
“La ricerca di lavoro è più difficile in questo momento, perché quello che stiamo vedendo è che c’è un quantity così elevato di candidature per ogni ruolo disponibile. Quindi, se sono in cerca di lavoro, mi candido per molti ruoli. D’altro canto, ci sono i reclutatori delle aziende che ricevono molte candidature.
“Le aziende hanno difficoltà a filtrare queste domande abbastanza velocemente da trovare persone con le giuste competenze per i lavori per i quali stanno assumendo. E la persona in cerca di lavoro dall’altra parte aspetta di ricevere una risposta dalle aziende mentre diventa sempre più ansiosa perché potrebbe non ricevere risposta”, ha detto Chamberlin.
L’ansioso cercatore di lavoro quindi va e si candida a più ruoli per aumentare le proprie possibilità di ottenere un lavoro, continuando il ciclo.
Chamberlin afferma che l’intelligenza artificiale è “una parte importante della soluzione”, con il 93% dei reclutatori che prevede di aumentare il proprio utilizzo dell’intelligenza artificiale nel 2026, secondo la ricerca di LinkedIn.
Evita di inviare candidature generiche
L’inizio del nuovo anno porta in genere un afflusso di nuove opportunità di lavoro e di persone in cerca di lavoro inspire. Tuttavia, poiché l’intelligenza artificiale diventa centrale nelle assunzioni, molti professionisti stanno ripensando a come orientarsi nel mercato del lavoro.
La ricerca globale di LinkedIn, che ha intervistato 19.000 intervistati in tutto il mondo, inclusi Regno Unito, Stati Uniti, Francia, Germania e Australia, ha rilevato che l’80% dei lavoratori si sente impreparato per la ricerca di lavoro nel 2026 e quasi due terzi ritengono che la ricerca di lavoro sia diventata più impegnativa.
Chamberlin ha consigliato di personalizzare le candidature e di evitare candidature di massa con lettere di accompagnamento generiche, poiché l’intelligenza artificiale ora è spesso la prima a esaminare una domanda di lavoro.
È importante “essere presi di mira” quando crei il tuo curriculum e la tua lettera di presentazione. “Fare domanda per ruoli che corrispondono realmente alle tue capacità avrà sempre risultati migliori rispetto all’invio di molte candidature generiche, sia per l’intelligenza artificiale che per gli esseri umani”, ha affermato.
Chamberlin ha affermato che l’uso dell’intelligenza artificiale può aiutare a rendere la tua candidatura più concisa in quanto può identificare dove non stai evidenziando le competenze necessarie per un particolare lavoro.
“In un mercato del lavoro basato sull’intelligenza artificiale, la chiarezza è fondamentale”, ha affermato. “Se riesci ad assicurarti che le tue capacità siano evidenziate molto chiaramente sul tuo curriculum, sulla lettera di presentazione, sul tuo profilo LinkedIn, naturalmente, penso che questo ti aiuterà davvero a distinguerti.”
Infine, Chamberlin ha suggerito di dare priorità ai formati semplici e di evitare modelli eccessivamente stilistici poiché può creare confusione da leggere per l’intelligenza artificiale.
