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Secondo gli economisti, un mercato del lavoro in raffreddamento, caratterizzato da assunzioni lente e creazione di posti di lavoro anemica, ha reso difficile per le persone in cerca di lavoro trovare lavoro nel 2025.
“È giusto dire che il 2025 è stato un anno di recessione nelle assunzioni negli Stati Uniti”, ha scritto venerdì in una nota Heather Lengthy, capo economista della Navy Federal Credit score Union. Quella recessione colpisce sia i colletti blu che quelli bianchi, ha scritto.
Secondo un rapporto del Bureau of Labor Statistics pubblicato venerdì, i datori di lavoro statunitensi hanno aggiunto 584.000 posti di lavoro lo scorso anno. Secondo Lengthy, si tratta dell’anno peggiore dal 2003 in termini di aumento totale dei posti di lavoro al di fuori di una recessione. Da aprile c’è stata poca creazione di posti di lavoro, il che significa che la maggior parte dei guadagni si è verificata all’inizio dell’anno, ha scritto.
La maggior parte delle assunzioni si è concentrata anche nel settore sanitario, rendendo difficile per i lavoratori la partecipazione all’intero mercato del lavoro, hanno affermato gli economisti.
“La sola sanità ha rappresentato circa il 69% di tutta la crescita dell’occupazione nel 2025”, ha scritto venerdì in una nota Nicole Bachaud, economista del lavoro presso il sito di lavoro ZipRecruiter. “La dipendenza da un unico settore per mantenere positiva la crescita occupazionale mette in luce le basi instabili in gioco nel 2026”.
Anche la disoccupazione di lunga durata è aumentata. Nel mese di dicembre, il 26% di tutti i lavoratori disoccupati period senza lavoro da almeno sei mesi quota più alta da febbraio 2022 secondo la BLS.
Ciò suggerisce che “la disoccupazione sta diventando sempre più uno stato permanente piuttosto che una transizione temporanea”, ha affermato Bachaud.
Mercoledì, il Bureau of Labor Statistics ha riportato il tasso di assunzione era sceso al 3,2% a novembre. Si tratta di uno dei tassi più bassi dal 2013, secondo Lungo.
Il mercato del lavoro probabilmente rimarrà calmo per mesi
Nel complesso, lo stato attuale del mercato del lavoro mostra una netta inversione di tendenza rispetto al torrido mercato del 2021 e 2022.
A quel tempo, il cosiddetto “grandi dimissioni” era in pieno svolgimento, con opportunità di lavoro a livelli record, crescita salariale ai livelli più alti degli ultimi decenni e lavoratori in grado di lasciare il proprio posto di lavoro in massa per posizioni migliori.
Gli economisti hanno definito insostenibile nel lungo periodo quel mercato del lavoro, in cui i lavoratori godevano di una notevole influenza.
La Federal Reserve ha aumentato i tassi di interesse per contribuire a raffreddare il mercato del lavoro e frenare l’inflazione, che nel 2022 ha raggiunto il livello più alto in circa quattro decenni.
Inoltre, diversi fattori si sono uniti in un ambiente anemico in termini di assunzioni, ha scritto Long: la politica economica come le tariffe, l’incertezza del business, le assunzioni eccessive negli ultimi anni e la riluttanza ad assumere più lavoratori finché i casi d’uso dell’intelligenza artificiale non diventeranno più chiari.
Mentre la recessione delle assunzioni continuerà probabilmente nella prima metà del 2026, la seconda metà dovrebbe essere migliore per chi cerca lavoro, grazie ai tagli fiscali, ai tassi di interesse più bassi e a un quadro tariffario più chiaro, ha scritto Long.
Come le persone in cerca di lavoro possono distinguersi
Secondo gli esperti del lavoro, le persone in cerca di lavoro possono aumentare le proprie possibilità di ottenere una nuova posizione anche in un ambiente di assunzioni poco brillante.
1. Metti in risalto le tue competenze e sfrutta l’intelligenza artificiale per aiutarti
Datori di lavoro e reclutatori sono gradualmente passati alla cosiddetta “assunzione basata sulle competenze”, nel senso che danno priorità alle competenze e all’esperienza del candidato piuttosto che al livello di istruzione, ha affermato Sam DeMase, esperto di carriera presso ZipRecruiter.
I dati di ZipRecruiter mostrano che l’88% dei lavori entry-level omettono i requisiti di laurea nella descrizione del lavoro e circa il 70% dei lavoratori recentemente assunti ha meno di una laurea, ha affermato DeMase.
“Molti datori di lavoro vogliono assumere persone che possano partire subito con slancio”, ha detto.
Chi cerca lavoro dovrebbe assicurarsi che ci sia un “forte” allineamento tra la descrizione del lavoro e le esperienze e le competenze che delineano nei loro curriculum e nelle lettere di accompagnamento, ha affermato DeMase.
Ciò aiuta i candidati a distinguersi tra i reclutatori e a superare i sistemi automatizzati di tracciamento dei candidati su cui i datori di lavoro fanno sempre più affidamento per smistare le domande, ha affermato.
DeMase ha fornito un esempio di ciò che i candidati possono scrivere per evidenziare la proposta di valore: “Utilizzando il mio background in X, ho aiutato le aziende a raggiungere Y.” Ad esempio: “Utilizzando la mia esperienza nel marketing digitale e una vasta esperienza nell’analisi dei dati e nella pianificazione dei contenuti, ho aiutato le aziende a creare campagne innovative che attraggono e soddisfano il pubblico ideale e generano entrate”.
Affermazioni generiche di competenze come “Ho buone capacità relazionali e attenzione ai dettagli” non funzioneranno bene nel 2026, ha affermato.
Priya Rathod, esperta di carriera presso Job Site Indeed, raccomanda ai candidati di utilizzare l’intelligenza artificiale per abbinare le parole chiave nelle descrizioni delle offerte di lavoro con quelle nel loro curriculum. Ciò aiuta i candidati a superare il primo ciclo di screening del curriculum, ha affermato.
2. Puntare ai settori lavorativi in crescita
È importante che chi cerca lavoro segua la domanda dei datori di lavoro, ha affermato Rathod.
I lavoratori dovrebbero concentrarsi su alcune aree del mercato del lavoro in crescita, tra cui l’assistenza sanitaria, i mestieri qualificati, le infrastrutture e i lavori critici in termini di entrate, soprattutto nel settore della tecnologia, ha affermato.
“Essere assunti nel 2026 non significa necessariamente candidarsi ovunque”, ha affermato Rathod. “Si tratta davvero di allineare le tue competenze e gli ambiti in cui i datori di lavoro stanno effettivamente investendo.”
Ad esempio, un lavoratore con un background nelle vendite potrebbe non avere un’esperienza specifica nelle vendite di prodotti sanitari, ma può mettere in mostra le proprie capacità di vendita in un’applicazione, ha affermato Rathod.
Pensa alle competenze trasferibili e lavora per migliorare le competenze tramite credenziali, licenze o certificazioni aggiuntive per colmare eventuali lacune, ha affermato.
3. La rete è tua amica
Non ignorare il valore del networking, ha affermato Rathod.
Che una persona abbia un lavoro, sia disoccupata o abbia un ruolo part-time e stia cercando un lavoro a tempo pieno, “il networking sarà sempre uno dei tuoi migliori amici”, ha detto.
Ciò può assumere diverse forme: Interagire con le organizzazioni dell’industria e della comunità e parlare con amici e colleghi, di persona o online, ha affermato.
4. Ignora il “mito” del curriculum di una pagina
DeMase consiglia alcune linee guida pratiche per la formattazione del curriculum per contribuire ulteriormente a superare i firewall del sistema di tracciamento dei candidati.
Ad esempio, i curriculum dovrebbero essere in un formato a colonna singola con sezioni chiaramente etichettate, incluso un titolo, su di me, risultati, esperienza lavorativa, aree di competenza e istruzione, se applicabile, ha affermato.
I curriculum non devono essere limitati a una pagina.
“C’è un mito sul curriculum di una pagina”, ha detto. “Non sacrificare l’esperienza per abbreviare il tuo curriculum.”
Un curriculum può essere di due pagine per le persone con 5-10 anni di esperienza e di tre pagine per quelle con più di 10 anni di esperienza, ha affermato DeMase. Tuttavia, queste non sono regole rigide e veloci e possono differire in base al settore.
