Secondo l’Ufficio britannico per le statistiche nazionali, alla wonderful del 2025 quasi un milione di giovani britannici, di età compresa tra 16 e 24 anni, non risultavano inseriti in percorsi di istruzione, lavoro o formazione.
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I giovani stanno lottando per trovare il loro primo lavoro, e potrebbe essere perché semplicemente non sono pronti per entrare nel mondo del lavoro, dopo aver perso uno sviluppo sociale fondamentale durante la pandemia di Covid-19.
Secondo il Regno Unito, la disoccupazione nella generazione Z è in aumento poiché, tra luglio e settembre 2025, quasi un milione di giovani britannici, di età compresa tra 16 e 24 anni, erano NEET (non impegnati in percorsi di istruzione, lavoro o formazione) tra luglio e settembre 2025. Ufficio per le statistiche nazionali.
Identificata come una crisi, a dicembre il governo ha lanciato un’analisi indipendente sui NEET, guidata dall’ex segretario alla salute del lavoro Alan Milburn.
In modo preoccupante, il rapporto dell’ONS ha rilevato che quasi 600.000 dei giovani disoccupati non erano nemmeno alla ricerca attiva di un lavoro.
I giovani si trovano advert affrontare numerous sfide nel mercato del lavoro, dall’intelligenza artificiale che elimina le posizioni entry-level alla maggiore concorrenza per i posti di lavoro. Oltre 1,2 milioni di domande sono state presentate solo 17.000 posizioni di laureati nel Regno Unito lo scorso anno, secondo l’Institute for Pupil Employers del Regno Unito.
Nel frattempo, il numero di le opportunità di lavoro sono diminuite quasi il 10% su base annua, arrivando a 729.000 nel periodo settembre-novembre di un anno fa, ha rilevato l’ONS. Tra agosto e ottobre si sono registrati 2,5 disoccupati per posto vacante, rispetto agli 1,8 dell’anno precedente.
Non è solo il clima economico, con datori di lavoro ed esperti che affermano che la Gen Z non è adeguatamente preparata per entrare nel mondo del lavoro.
Milburn ha detto Il Times in una recente intervista che i datori di lavoro scoprono che i giovani “non sono pronti per il lavoro” quando entrano in un lavoro a tempo pieno dopo la scuola. “I giovani non hanno necessariamente esperienza lavorativa e ciò che hanno imparato a scuola non è necessariamente pertinente al mondo del lavoro.”
Blocco generazionale
L’organizzazione benefica Shaw Belief con sede nel Regno Unito aiuta le persone a trovare lavoro e sta lavorando per porre wonderful alla crisi dei NEET. In un’intervista con CNBC Make It, Julie Leonard, Chief Impression Officer, ha spiegato come l’apprendimento virtuale e lo stare a casa durante il blocco del 2020 abbiano creato un divario di socializzazione nella generazione Z, in particolare tra i 20 e i 24 anni.
“Ci sono molti giovani che hanno perso anni di presenza, istruzione, esperienza lavorativa, preparazione al lavoro, competenze trasversali, e che ora si ritrovano adulti e in un mercato del lavoro molto difficile, e anche in un panorama di reclutamento che è completamente cambiato nel corso degli anni,” ha detto Leonard.
Competenze trasversali come imparare a guidare un group, collaborare, seguire le istruzioni sono “così fondamentali per essere pronti al lavoro” e la Gen Z “perse”.
Molti giovani non sono stati costretti a uscire dalla loro zona di consolation a casa, che embody parlare con sconosciuti, presentarsi in orario a scuola o al lavoro, ha aggiunto.
Il deputato Milburn ha spiegato che i giovani non possono essere biasimati per non essere pronti a lavorare e ha affermato che le opportunità per i giovani sono in “forte declino”.
“C’è stato un declino di lunga information nel numero dei giovani di 16 e 17 anni che trovano lavoro il sabato”, ha detto Milburn, nei commenti riportati dal Occasions. “Le generazioni precedenti, compresa la mia, sono cresciute dove la maggior parte di noi svolgeva quel tipo di lavoro o consegnava documenti o altro. Ciò non solo ha fornito ai giovani l’opportunità di guadagnare, ma ha anche permesso agli adolescenti di imparare cosa significava essere in un posto di lavoro.
Leonard afferma che questi lavori part-time come fare da babysitter, fare giardinaggio o lavorare con la carta erano “fondamentali” per far familiarizzare i giovani con la disciplina del lavoro. “Abbiamo perso quel tipo di approccio trampolino di lancio che è così critico”, ha detto.
In effetti, i datori di lavoro di aziende Large 4 come KPMG e PWC hanno identificato che i loro assunti più giovani mancano di competenze essenziali sull’etichetta lavorativa come la comunicazione e la collaborazione.
PWC ha iniziato a offrire formazione sulla resilienza rafforzare le nuove reclute laureate nel 2025 e attribuire la mancanza di “competenze umane” alla pandemia. Nel 2023, KPMG ha iniziato a offrire sessioni di competenze trasversali per i giovani assunti, compreso il lavoro di squadra e come tenere presentazioni.
Chiedi lavoro di persona
Leonard consiglia di tornare alle tattiche della vecchia scuola per assicurarsi posti di lavoro, piuttosto che sedersi dietro uno schermo e inviare un numero infinito di CV che alla wonderful verranno rifiutati dall’intelligenza artificiale.
Infatti, ora che la ricerca di lavoro è diventata prevalentemente digitale, molti giovani inviano CV scritti dall’intelligenza artificiale. “È diventato così spersonalizzato e inviano e-mail che spesso non ricevono alcuna risposta, il che è estremamente demotivante”, ha detto Leonard.
Entra nel tuo negozio locale e chiedi un lavoro, consiglia Julie Leonard, responsabile dell’impatto presso Shaw Belief.
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“In realtà, quello che fai è fare un CV, andare per la strada principale, avere qualcuno che ti accompagna e ti dà quella resilienza e quella sicurezza per andare e dire ‘vorrei un lavoro'”, ha consigliato dicendo che questo è un esercizio che i consulenti dello Shaw Belief spesso svolgono con i giovani.
Il tipo di negozio in cui questa tattica potrebbe avere maggior successo embody attività a conduzione familiare, bar, caffè o altre piccole e medie imprese.
“Entri lì con il tuo CV, hai una conversazione con un supervisor, inizi advert aprire le porte. Questo è il tipo di lavoro che facciamo. È tenersi per mano, la resilienza, la costruzione della fiducia per uscire allo scoperto. Non è sedersi dietro un laptop computer e semplicemente inviare CV,” ha aggiunto Leonard.
