Cinque settimane dopo lo sciopero sul sito di crowdfunding Kickstarter quest’autunno, i dipendenti erano diventati ansiosi. Il fondo per lo sciopero del loro sindacato stava diminuendo, rendendo per alcuni più difficile coprire le spese di soggiorno, e non erano sicuri se l’azienda avrebbe fatto ulteriori concessioni. Ma la settimana successiva, Kickstarter ha presentato delle offerte che il sindacato avrebbe accettato, creando una nuova formulation di salario minimo e contribuendo a preservare una settimana lavorativa di quattro giorni. Negli ultimi anni, le aziende tecnologiche statunitensi hanno licenziato migliaia di dipendenti in ritirata dalla follia di assunzioni dell’period della pandemia e nel tentativo di liberare denaro da investire nell’intelligenza artificiale. Anche le aziende tecnologiche una volta erano thoughtful relativamente progressiste Google e Microsoft, hanno licenziato i dipendenti che avevano protestato per trigger politiche. Le aziende hanno affermato che le proteste sono state dirompenti e potenzialmente pericolose.Ma l’attivismo dei lavoratori tecnologici è continuato nonostante la repressione, anche se con cautela. “Ciò sta spingendo l’organizzazione clandestina, ma le persone si stanno organizzando”, ha detto Emily Mazo, una dottoranda alla Columbia College che studia lavoro tecnologico e attivismo operaio.Google ha offerto migliaia di pacchetti di uscita volontaria quest’anno dopo che l’Alphabet Employees Union, dal nome della società madre di Google, ha lanciato una campagna che chiede miglioramenti nella sicurezza del lavoro, come l’abbandono dei licenziamenti involontari. Un portavoce di Google ha affermato che la campagna non ha influenzato l’azienda. Dopo che Amazon ha licenziato 14.000 lavoratori lo scorso autunno, centinaia di dipendenti hanno firmato una lettera aperta al administration cercando di avere più voce in capitolo su come effettuare i licenziamenti che potrebbero derivare dall’intelligenza artificiale. Negli ultimi due anni, un’ondata di sindacalizzazione nel settore dei videogiochi, iniziata con tester a bassa retribuzione, si è estesa a designer e ingegneri, che si sono uniti ai sindacati degli studi di proprietà di Microsoft che realizzano giochi come Fallout, Doom e World of Warcraft. Questo attivismo persistente ha a che fare con un cambiamento a lungo termine nel modo in cui gli ingegneri e gli altri lavoratori tecnologici vedono se stessi. Per decenni si sono identificati come professionisti altamente qualificati che si distinguevano dal consueto divario tra administration e manodopera. Erano ben retribuiti, potevano cambiare lavoro facilmente e avevano la libertà di distribuire il proprio tempo come ritenevano opportuno. A causa delle generose sovvenzioni azionarie, molti si consideravano comproprietari.I dipendenti di Kickstarter non volevano inizialmente un sindacato, ma sono finiti lì quando la direzione ha cercato di ritirare un fumetto satirico intitolato “At all times Punch Nazis”, che la destra voleva fosse rimosso. Kickstarter ha sempre attratto lavoratori idealisti a cui piaceva la sua missione di aiutare le persone inventive a far decollare i progetti. I dipendenti hanno avuto la meglio, ma è stato uno dei pochi incidenti che li ha spinti a organizzare un sindacato. Importanti dirigenti e investitori del settore tecnologico hanno reagito in modo diverso agli episodi di attivismo. Alcuni, tra cui il presidente di Microsoft, Brad Smith, hanno deciso che le loro aziende avevano più da guadagnare che da perdere rimanendo neutrali quando i dipendenti cercavano di sindacalizzare. Altri lo consideravano una prova del radicalismo di sinistra. “I ragazzi si sono rivolti al capitalismo in un modo davvero radicale”, aveva detto al NYT l’investitore tecnologico Marc Andreessen.A partire dalla wonderful del 2022, le aziende tecnologiche e di videogiochi hanno rafforzato la loro “identità del lavoratore” iniziando a licenziare migliaia di dipendenti. Tra le eccezioni ci sono i ricercatori di intelligenza artificiale, che sono stati i beneficiari di miliardi di dollari di investimenti e spese da parte delle aziende tecnologiche. JS Tan, un ex ingegnere di Microsoft che ora è dottorando presso il Massachusetts Institute of Know-how e ha scritto l’articolo con Mazo, ha affermato che questi ricercatori hanno effettivamente sostituito gli sviluppatori di app e internet come alcuni dei lavoratori tecnologici più ricercati, e che molti sviluppatori di software program temono sempre più la mobilità verso il basso.Meghan Day, un’ingegnere di Google recentemente eletta tesoriera dell’Alphabet Employees Union, ha affermato che i lavoratori sono demoralizzati dai licenziamenti in azienda nel 2023 e nel 2024. Google ha rifiutato di commentare.Due ingegneri di Amazon che hanno richiesto l’anonimato hanno affermato di ritenere che Amazon stesse licenziando i lavoratori in modo da poter liberare denaro per l’infrastruttura AI, il cui valore mettevano in dubbio. Hanno anche affermato che Amazon ha spinto i dipendenti rimanenti advert assumere i compiti dei colleghi estromessi.
