‘Ho lavorato duro ma dovevo andarmene’ – Il verdetto dei nostri scrittori su cosa è andato storto per Amorim

Sky Sport’ Gli scrittori danno la loro valutazione su cosa è andato storto per Ruben Amorim al Manchester United dopo che il membership ha confermato che il portoghese lascerà il suo ruolo dopo 14 mesi alla guida dell’Outdated Trafford.

Amorim period un gran lavoratore e onesto, ma doveva andarsene

L’esonero di Ruben Amorim period inevitabile e prevedibile.

C’period moltissimo ottimismo quando è arrivato per la prima volta, sia da parte dei dirigenti del Manchester United che da parte dei tifosi.

Ma in verità, non è mai sembrato a suo agio nel lavoro.

La gerarchia dello United voleva disperatamente dargli un’intera stagione in carica prima di giudicarlo, in parte a causa del costo del suo licenziamento, che ora sarà di 12 milioni di sterline, ma anche a causa dell’instabilità ricorrente che inevitabilmente si verifica se si cambia regolarmente l’uomo al vertice.

Da quando Sir Alex Ferguson ha lasciato il membership nel 2013, Amorim è stato il decimo allenatore advert essere nominato. Ma i risultati furono così scarsi che non permisero mai ai dirigenti del membership, o advert Amorim, il lusso del tempo.

Nonostante abbia speso oltre 200 milioni di sterline in attaccanti in property, nonostante l’allenatore portoghese abbia avuto un intero pre-campionato per trasmettere il suo messaggio, nonostante molte statistiche indichino un miglioramento dei livelli di prestazione della squadra, nonostante l’uomo stesso abbia affrontato bene il controllo dei media e sia benvoluto in tutto il membership… i risultati sono stati terribili.

Amorim è un ragazzo onesto, onesto e laborioso. Ma doveva andare.
Rob Dorset

Fernandes il catalizzatore della morte di Amorim all’Outdated Trafford?

La testardaggine costituisce la base stessa per cui molti fan penseranno che Amorim abbia sbagliato. Ma è possibile che la caduta del ct portoghese sia legata a una decisione precisa? L’importanza di Bruno Fernandes per il Manchester United è ovvia.

I suoi 100 gol per il membership raccontano la storia del livello di costanza e prestazione che ha dimostrato da quando è arrivato all’Outdated Trafford quasi sei anni fa.

Chiedete a chiunque chi sia il miglior giocatore dello United e la maggioranza vi risponderà con Fernandes. Tuttavia, in property c’è stata l’opportunità di allontanarsi da lui.

Giustamente o erroneamente, rappresentante di un’epoca allo United, Fernandes aveva un’offerta per trasferirsi in Arabia Saudita, che avrebbe visto lo United guadagnare potenzialmente 100 milioni di sterline dalla sua partenza. Quei soldi avrebbero potuto essere reinvestiti per tappare i buchi esagerati del centrocampo dello United.

Invece, il giocatore è diventato un simbolo dell’approccio caparbio di Amorim. L’insistenza di Amorim nello schierarlo come uno dei suoi due centrocampisti ha ostacolato lo United.

Come capitano, Fernandes è il punto di riferimento di Amorim a centrocampo e per l’ex allenatore dello Sporting si è conteso il posto con Kobbie Mainoo.

Questo è uno situation che ha visto il nazionale inglese e uno dei favoriti tra i tifosi trovare minuti difficili da trovare, il che non ha aiutato il caso di Amorim con i fedeli dell’Outdated Trafford.

Testardo per natura, Amorim ti direbbe che avrebbe preso la stessa decisione di mantenere Fernandes, sapendo quale sarebbe stato alla superb il suo destino. Tuttavia, ora è chiaro che Fernandes è stato il catalizzatore della superb dello United di Amorim.
Guglielmo Bitibiri

Il ritardo di Ten Hag di Ratcliffe è alla radice dei problemi di Amorim

Amorim ha avuto un compito arduo sin dal primo giorno, e questo è dovuto alle esitazioni del Manchester United su Erik ten Hag.

L’olandese sembrava destinato a lasciare dopo aver recuperato una vittoria in FA Cup al termine di una deludente stagione 2023/24. Period un’occasione per lui di partire alla grande e per il membership di andare avanti. Ma invece, dopo aver sondato varie different, lo United ha deciso che non potevano trovare un’opzione migliore, quindi ha concesso al Ten Hag un prolungamento del contratto e un mucchio di soldi nella finestra di trasferimento.

Gli è stata information anche la possibilità di decidere chi convocare. “Aveva voce in capitolo, ecco perché c’erano uno o due giocatori olandesi”, ha ricordato in modo memorabile Sir Jim Ratcliffe. Alla squadra sono stati aggiunti anche i giocatori che Ten Hag aveva allenato in ex membership.

Nove partite nella nuova stagione 2024/25, i decisori dello United hanno cambiato nuovamente thought e lo hanno esonerato prima di installare Amorim.

Un nuovo allenatore in un nuovo campionato, che cerca di implementare un nuovo sistema con giocatori firmati per un allenatore diverso… cosa potrebbe andare storto?

Ora sembra una follia non aver concesso advert Amorim una finestra completa di pre-campionato e di trasferimento nell’property del 2024 per cambiare lo stile di gioco e l’approccio al membership. Le buone sensazioni derivanti dalla vittoria della FA Cup avrebbero potuto fornire un gradito trampolino di lancio.

“È stata una decisione sbagliata”, ha concluso Ratcliffe riferendosi all’intero pasticcio di Ten Hag.

Prima della nomina di Amorim, circolavano voci secondo cui avrebbe preferito aspettare fino alla superb della stagione prima di lasciare lo Sporting per lo United. Se avesse avuto un rodaggio completo nella sua prima campagna, la transizione avrebbe potuto essere molto più agevole e di successo.
Pietro Smith

Il reclutamento, o la mancanza di reclutamento, ha fatto la sua parte

Il Manchester United ha segnato solo 44 gol in campionato nel 2024/25 – il totale più basso registrato dal 1973/74, quando fu retrocesso dalla Prima Divisione – quindi quest’property si è trattato di mettere una nuova linea d’attacco e sono arrivati ​​Matheus Cunha, Bryan Mbeumo e Benjamin Sesko.

Una tripla cattura impressionante, costata 207,2 milioni di sterline. Ha rappresentato un esborso enorme per un membership senza calcio europeo, ma ha dimostrato quanto siano ansiosi di garantire che l’assenza dall’Europa duri una stagione e solo una stagione.

Ma quanto è costato che il centrocampo non sia stato trattato con la stessa urgenza? Amorim non ha ingaggiato un solo centrocampista durante il suo mandato.

Fernandes è uno dei primi nomi sulla lista della squadra, ed è giusto che sia così, ma le opzioni per i accomplice sono limitate.

È una storia simile in porta. Andre Onana ha giocato solo tre delle ultime sette partite di campionato lo scorso anno prima di essere ceduto in prestito al Trabzonspor. Amorim inizialmente ha insistito con Altay Bayindir nonostante l’arrivo di Senne Lammens da 18,2 milioni di sterline. L’arrivo di Lammens ha fatto alzare le sopracciglia, con appena 54 presenze in campionato a suo nome, ma è il numero 1 dello United da ottobre.

Un’space problematica è stata risolta, ma la mancanza di lavoro simile altrove ha fatto la sua parte.
Dan Lengthy

Non incolpare il sistema, incolpare chi c’è dietro

Amorim, INEOS, la squadra del Manchester United: nessuno esce bene da questo pasticcio. Ma un pensiero va al 3-4-3.

La sola menzione della formazione rischia di far sudare freddo tra i tifosi dello United. Gli abissi che la loro squadra ha esplorato nel tentativo di fare i conti con il sistema sono stati così bassi che alcuni esperti hanno insistito sul fatto che non potrà mai funzionare in Premier League.

Ma questo non è vero. Il Chelsea ha vinto la Premier League nel 2017 giocando 3-4-3. Il Crystal Palace ha ottenuto un notevole successo con Oliver Glasner con il sistema. E non dimentichiamoci che le prodezze di Amorim allo Sporting con il 3-4-3 gli sono valse l’incarico all’Outdated Trafford.

Il problema non period il sistema: period l’incapacità della squadra dello United di esibirsi al suo interno e il bizzarro rifiuto di Amorim di adattarsi a condannare il suo regno.

Come ha sottolineato Adam Bate, l’analisi dei dati suggeriva che il 3-4-3 fosse molto in fondo alla lista delle formazioni adatte alla squadra ereditata da Amorim. Il sistema richiede terzini atletici che possano contribuire in entrambe le aree, versatili numeri 10 e un efficace numero 9.

La squadra presa in carico da Amorim ne aveva a malapena qualcuno, eppure continuò advert andare avanti. Mainoo davanti? Fernandes come numero 6? Mason Mount sulla fascia di fondo? Tutto al servizio del sistema.

I giocatori dello United avrebbero dovuto fare un lavoro migliore adattandosi alle richieste del loro allenatore? Certamente. INEOS avrebbe dovuto prevedere l’incompatibilità di Amorim con la squadra che gli period stata affidata? Senza dubbio. E il rifiuto di Amorim al cambiamento aveva da tempo superato lo stadio dell’autolesionismo.

Ma il 3-4-3 ha funzionato in passato e funzionerà ancora, ma non aspettatevi di vederlo utilizzato dallo United tanto presto.
Joe Shread

Il lavoro all’Outdated Trafford è un calice avvelenato?

Amorim si unisce ora a una lista sempre crescente di nomi che hanno tentato – e fallito – di riportare il Manchester United ai livelli precedenti.

David Moyes, Louis van Gaal, Jose Mourinho, Ole Gunnar Solskjaer, Ralf Rangnick, Ten Hag e ora Amorim.

Un elenco compilato di nomi con diversi livelli di esperienza e successo ma con un tema comune legato al periodo trascorso all’Outdated Trafford. Alla superb non ha funzionato.

Rangnick ha parlato dell ‘”intervento a cuore aperto” di cui lo United ha avuto bisogno durante la sua permanenza al membership da dicembre 2021 a maggio 2022 – ma cos’altro si può fare?

L’assetto proprietario è cambiato, sono arrivati ​​nuovi allenatori con le proprie idee e nel corso degli anni sono stati inseriti nuovi investimenti in tutte le aree della squadra. Ma gli stessi problemi persistevano.

Advert un certo punto, bisogna chiedersi se sia possibile replicare il successo di Sir Alex Ferguson a Manchester quasi 13 anni fa.

Il loro antico splendore, sebbene storico e intrecciato per sempre nella storia del calcio inglese, getta un’ombra immediata su coloro che occupano il posto caldo e le aspettative che ne derivano, anche se out of date, li preparano al fallimento indipendentemente dalla formazione, dagli acquisti e dai risultati.
Patrick Rowe