A partire dal 2025, gli Emirati Arabi Uniti non hanno adottato un salario minimo formale a livello nazionale per tutti i lavoratori del settore privato. L’attuale quadro del lavoro, delineato nel decreto legge federale n. 33 del 2021, conferisce al Ministero delle risorse umane e dell’emiratizzazione (MoHRE) l’autorità legale per stabilire una soglia salariale nazionale, ma non è stata ancora implementata alcuna legge vincolante.Invece, gli stipendi sono regolati attraverso contratti di lavoro e requisiti relativi ai visti. I datori di lavoro devono pagare gli stipendi tramite il Wage Safety System (WPS); una piattaforma per la gestione delle buste paga monitorata dal governo. La mancata osservanza può comportare la sospensione di nuovi permessi di lavoro, multe e l’inserimento nella lista nera delle aziende.Le recenti riforme hanno ampliato la copertura del WPS per includere lavoratori domestici e semiprofessionali come insegnanti privati, badanti, tate e tecnici agricoli. Questo cambiamento riflette un movimento più ampio verso la standardizzazione del lavoro e la protezione del reddito in tutte le categorie lavorative.
Ciò che guadagnano in genere i lavoratori: una visione comparativa
Sebbene non esista una soglia fissata per legge, i parametri salariali funzionano come segue minimi di fatto in molte professioni. Questi riflettono gli customary del settore, il costo della vita e le soglie di immigrazione.
Lavoratori domestici:
Le cameriere, le tate e gli autisti impiegati nelle case ora sono soggetti a regole di pagamento più rigide, con la maggior parte degli stipendi che vanno da 1.200 AED a 1.800 AED al mese (₹ 28.044-₹ 42.066), a seconda dell’esperienza e della nazionalità. La conformità WPS è obbligatoria per questi ruoli, garantendo trasferimenti salariali regolari e responsabilità legale per i datori di lavoro.
Edilizia e artigianato:
Operai e commercianti costituiscono la spina dorsale del settore delle infrastrutture degli Emirati Arabi Uniti. Mentre la paga base per i lavoratori non qualificati spesso inizia da 1.200–1.500 AED al mese (₹ 28.044–₹ 35.055), i commercianti qualificati come elettricisti, idraulici e muratori possono guadagnare tra 2.000 AED e 4.500 AED al mese (₹ 46.740–₹ 105.165). Molti di questi ruoli sono protetti dalle leggi sul lavoro che impongono contratti scritti, ferie retribuite e accesso alla risoluzione delle controversie.
Personale di vendita al dettaglio e di servizio:
I lavoratori nei punti vendita, nei supermercati, nei bar e nelle piattaforme di consegna guadagnano in genere da 2.500 AED a 4.000 AED al mese (₹ 58.425–₹ 93.480). In questi settori, la variabilità salariale è influenzata dalla posizione geografica (gli stipendi di Dubai spesso superano quelli di Sharjah o Ajman), dalla nazionalità e dalle dimensioni del datore di lavoro.
Ruoli d’ufficio e amministrativi:
Il personale d’ufficio, gli addetti alla reception e gli assistenti all’inserimento dati ricevono generalmente da 3.000 AED a 5.000 AED al mese (₹ 70.110–₹ 116.850), con aziende più grandi o istituzioni del settore pubblico che offrono pacchetti più elevati. Per l’idoneità al visto, in particolare per la sponsorizzazione familiare, i dipendenti devono guadagnare un minimo di 4.000 AED al mese (₹ 93.480) o 3.000 AED (₹ 70.110) più l’alloggio.
Laureati e tecnici specializzati:
Per i professionisti con qualifiche tecniche o universitarie, le linee guida MoHRE raccomandano stipendi compresi tra almeno 5.000 AED e 12.000 AED al mese (₹ 116.850 – ₹ 280.440), a seconda della natura del ruolo. Ingegneri, professionisti IT e specialisti finanziari in genere ottengono stipendi entro o ben al di sopra di questo intervallo.
Norme sui visti e controlli salariali
Sebbene non esista una legge nazionale sui salari, i requisiti di immigrazione agiscono come un filtro indiretto. Per esempio:
- Sponsorizzazione del visto familiare: gli Emirati Arabi Uniti impongono uno stipendio minimo di 4.000 AED (o 3.000 AED più alloggio) per un espatriato per sponsorizzare le persone a carico.
- I richiedenti del visto d’oro nelle categorie basate sull’occupazione devono guadagnare almeno AED 30.000 al mese (₹ 701.100), in particolare in campi scientifici o tecnici.
- I contratti di lavoro devono specificare i salari in dirham degli Emirati Arabi Uniti ed essere registrati presso il MoHRE per essere riconosciuti legalmente.
Il sistema di protezione salariale garantisce che gli stipendi vengano pagati sui conti bancari locali entro 10 giorni dalla information di scadenza. Qualsiasi ritardo superiore a 15 giorni attiva avvisi automatici e ripetute violazioni possono portare al divieto di nuove assunzioni.
Aumento dei costi e pressioni sulle riforme
Negli ultimi anni, Dubai e Abu Dhabi hanno visto aumenti sostanziali degli affitti, delle tasse scolastiche e dei costi sanitari. Di conseguenza, vi è una crescente pressione sulle autorità affinché formalizzino le tutele salariali e allineino gli customary retributivi all’inflazione.Mentre alcune aziende adeguano volontariamente i salari per trattenere i talenti, molti lavoratori a basso reddito rimangono vulnerabili agli shock economici. Le richieste per un sistema salariale minimo indicizzato adeguato ogni anno per adeguarsi al costo della vita si fanno sempre più forti, in particolare da parte dei difensori del lavoro, dei sindacati dei paesi che inviano manodopera e degli osservatori internazionali.
La strada da percorrere: salario minimo formale in vista?
Sebbene gli Emirati Arabi Uniti abbiano evitato un modello salariale nazionale unico per tutti, il cambiamento è all’orizzonte:
- Le zone franche potrebbero iniziare a imporre salari minimi interni per alcuni settori al high quality di standardizzare la concorrenza.
- Potrebbero emergere salari minimi specifici per settore nei settori della sanità, dell’ospitalità e della logistica, dove prevalgono i lavoratori migranti e la disparità salariale è elevata.
- Gli sforzi di armonizzazione pubblico-privato potrebbero anche spingere verso la parità, poiché i lavoratori degli Emirati spesso guadagnano molto di più rispetto alle loro controparti espatriate in ruoli simili.
Il MoHRE ha già accennato all’“esplorazione di meccanismi” per affrontare le disparità di reddito. Se implementato, un salario minimo flessibile che varia in base al settore o all’emirato potrebbe trovare un equilibrio tra protezione del lavoro e competitività economica.
Verdetto
Anche se oggi negli Emirati Arabi Uniti non esiste un salario minimo ufficiale, il Paese si sta muovendo verso una maggiore trasparenza salariale, una maggiore applicazione dei pagamenti e una protezione del reddito basata su parametri di riferimento. I lavoratori domestici, i lavoratori qualificati e il personale amministrativo operano ora con condizioni di pagamento più strutturate, supportate dalla tecnologia e dal diritto del lavoro.Poiché gli Emirati Arabi Uniti si posizionano come hub globale per l’occupazione, le aspettative per la regolamentazione formale dei salari continueranno advert aumentare. Un futuro in cui i salari siano legalmente ancorati a parametri equi sembra non solo possibile ma probabile.
